浅谈如何做好企业思想政治工作
党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。如何做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。政工干部肩负着承上启下的重任，能否实现破难闯关，能否实现转型发展，政工干部如何“会作为、肯作为、有作为”显得尤为重要。
一、思想政治工作存在的问题
一个时期以来，企业思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。在新形势下，随着国企改革的不断深入发展，给当今的思想政治工作带来了一系列?y题与挑战。目前主要存在以下几个问题：
一是个别单位对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。二是在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展，造成人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。三是有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对单位的发展造成了极大的危害。四是单位政工干部素质有待进一步提高，做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低，对单位思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。
二、如何做好企业思想政治工作
面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好思想政治工作，要抓住下几个方面。
（1）政工干部要明确目标，有所作为。“作为”一词有如下释义：一是指行为，所作所为；二是指建树，成就；三是可以做的事，大有作为。我们这里主要是指做事干工作。企业基层政工干部要有所作为，首先要明白：为了谁“作为”？党章规定：中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。作为党的领导干部，毫无疑问的是为了人民，为人民作为，为人民做事；还要明白“作为”要作什么？为了人民，就要做人民满意的事，做人民的好公仆，为人民服务好。企业政工干部，就是为了职工，从根本上维护广大职工的利益，就是维护企业利益，为职工作为，为企业作为。
（2）坚持以思想建设为核心，强化政治理论学习。强化理想信念教育，把准政治方向。政治上的坚定源于理论上的清醒。要通过学习筑牢思想防线，夯实根基，聚沙成塔。习近平总书记指出：“要练就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”对基层来说，重点是要抓好面向干部群众的宣讲普及和阐释解读，在原原本本学习党章党规和研读经典著作的基础上，通过邀请专家讲座、开展征文、演讲、抢答竞赛等多种形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和开展马列主义、毛泽东思想和党章党史等系列基本理论知识学习，夯实政治理论基础，不断强化“三个自信”意识。
（3）从思想上树立主动作为的意识，行动上要有敢做为的胆量，能力上具备能作为的本领。做好思想政治工作并不是一件容易的事情，想作为，敢作为，关键是能作为，有作为。一夫当关万夫莫开，那是英雄。现如今，政工干部要想做事，做成事，就要依靠坚定理想信念，要坚持全心全意为人民服务的宗旨。在具体实践中，应该健全政工机构、体制，完善运行机制。可以结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解，只有对职工非常了解、非常熟悉，才能摸清职工的想法，才能把思想政治工作做到点上。
（4）以人为本，切实做好职工群众的思想政治工作。思想政治工作是做人的工作，所以要坚持以人为本，通过做好职工群众的思想政治工作以发挥推动企业发展的主体作用。一方面，要掌握职工群众思想动态。企业党组织和管理者要深入基层，转作风，接地气，及时掌握职工群众的思想动态，扎实做好思想政治工作，把矛盾和问题化解在萌芽状态；应倾心倾力解决职工群众在生产经营、工作生活中遇到的各种实际问题和诉求，为职工解难事、做实事、办好事，形成上下同欲、共谋企业发展的良好局面。另一方面，要创新工作方式和方法。新形势下的企业思想政治工作，既要传承、发扬企业思想政治工作的优良传统，同时还应与时俱进，不断创新，突出时代感和针对性。思想政治工作应与企业文化建设相融合，突出文化引领、文化育人的作用，着力推进社会主义核心价值体系和企业文化理念的落地与深植；思想政治工作不应是疾风暴雨、声色俱厉的批评、指责和处罚，而应是春风化雨、润物无声的平等交流和说服教育；思想政治工作应使不断优化思想资源配置，使企业的思想流、资金流、信息流融为一体，成为企业管理的重要组成部分，增强职工群众的归属感、凝聚力和执行力，使企业上下团结一心，共同奏响实现美好梦想的主旋律。通过举办先进事迹报告会、巡回宣讲等，用身边的人和身边的事教育广大干部职工，营造崇尚先进、见贤思齐、争当先进的良好风气。
思想政治工作没有尽头，是一项基础性、长期性的工作，是一个动态的过程。面对新形势，坚持思想政治工作与时俱进，研究新问题、改进新思路、采取新对策，使思想政治工作更好的发挥优势和促进作用，为企业的发展注入强大的活力。
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