增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨
引言
在煤矿企业生产经营过程中，经常会涉及到煤矿安全问题，造成事故发生的原因主要是煤矿企业工作人员在思想上没有引起足够的重视。因此应该充分加强员工的思想教育，提高工作人员的安全意识，这就需要煤矿企业不能一味追求经济效益，在抓紧生产的同时，不能忽视企业内部的政工工作。随着时代不断发展，煤矿企业需要保持在行业中的竞争优势，就必须注重企业政工工作的开展，加强企业文化建设，充分发挥全体工作人员的生产积极性，为企业创造更大的价值。
一、政工工作对于当前煤矿企业的重要性
伴随着我国现代化建设的持续推进，我国经济呈现出较快的发展势头，社会制度也在逐步完善，提高我国社会主义文化强国建设的力度，已成为当前政府工作的重要部分。政工工作的顺利开展对于企业的良性发展具有保障作用。对于煤矿企业而言，由于其人员相对密集，因此积极开展思想政治文化宣传，提升政工工作的时效性，对于促进煤矿企业的顺利发展具有重要的推动作用。特别是从当前我国多数煤炭企业的人员整体结构来看，年轻人的比例正在不断上升，而且多数属于八零后和九零后，对此，应按照此类员工的特点，对其开展相应的思想政治工作。在政府的有关重要工作会议中明确指出，应重视企业的思想政治工作，将思想政治工作落实到企业的发展过程中，并推动企业的持续发展。此均说明在当前形势下，政工工作的时效性对于我国煤炭企业的发展具有非常重要的作用。
二、煤矿企业政工工作存在的问题
（一）政工工作人员工作缺乏有效性
煤?V企业政工工作不是简单的思想教育工作，而是需要长期的工作积累，在实际工作中不断发现问题，进而解决问题，对任职人员要求比较高。从目前来看，煤矿企业政工工作还是沿用传统的工作方式，面对不断增多的突发状况，政工工作人员也不能及时总结经验，从工作中基层员工的实际情况出发，导致煤矿企业的政工工作缺乏有效性。在社会不断进步的过程中，员工的思想也在发生改变，政工工作更应该迎合时代发展的潮流，及时更新和创新方法，以提高煤矿企业政工工作的效果。
（二）煤矿政工工作的方式方法太过单一
有相当部分的煤矿企业在开展思想政治工作时，依然沿用着传统的方式和方法，由于内容的陈旧、形式的枯燥，使得职工对学习思想政治工作缺乏积极性，甚至对其产生反感情绪。思想政治工作不能在形式和内容上与时俱进，只是采用老生长谈的传统形式是无法解决职工在思想、生活和工作中所遇到的实际问题的，因此大多数职工对思想政治工作的认可度较不高。
（三）党建政工工作与实际脱轨
现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化，仅停留在问题表面，并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。
（四）政工工作人员整体素质不高
煤矿企业政工工作人员一般都是其他部门调派过来的，存在很多的新手，在工作中普遍缺乏政工工作相关的经验。加上煤矿企业工作人员的整体学历偏低，人员素质良莠不齐，因此在工作中经常会出现观念不统一，办事效率不一致的情况，这严重阻碍了政工工作的正常进行。在煤矿企业逐渐实行改革的形势下，政工工作人员需要提高自身的素养，才能满足现代企业对员工的要求，以此政工工作人员应该紧跟企业发展改革的步伐，确保煤矿企业政工工作高校进行。
三、党建政工工作时效性解决措施
（一）高度重视企业的政工工作
企业领导要把对政工工作的认识提高到一个新高度，作为增强企业凝聚力、向心力重要手段，全面提高思想政治工作的实效性。首先要加大宣传力度，使全体员工感受到企业思想政治工作不是可有可无的，而是与他们的工作生活息息相关，不可或缺。领导干部应在企业中积极组织开展各种活动，通过思想政治工作的渗透，调动企业员工的工作积极性，在参与活动中加深对企业文化和企业经营管理策略的认识，为实现企业制定的各项发展战略营造良好的思想舆论环境。
（二）明确目标，加大创新力度
在新时期的大背景下，各个行业都在进行不同程度的改革，煤矿企业与时俱进，积极加入改革转型的行列。越来越重视人才的培养和发展，认识到煤矿企业的健康发展离不开高素质的人才及思想政治工作的有序进行。只有加强政工工作的建设，让员工融入到企业的大家庭中，才会更好地助力企业的发展。有效的思想政治工作可以激发员工的工作积极性，提高他们的创造力，造就优秀的企业文化和团队合作精神。企业应该明确发展目标，在政工工作的宣传方面不断推陈出新，为企业的健康成长贡献力量。
（三）立足企业实际，以思想政治工作激励员工
要加强企业政工工作的实效性，优化配置资源，就必须综合各方面要素，结合企业未来的发展方向和发展策略，总结出政工工作的着力点。在制定企业的奖惩制绩效考核等规章制度中，要注重挖掘员工的潜力，加强员工培训，全面提高员工素质，增强员工的主体意识，使员工更加主动地融入企业的建设发展中。同时，为了全面落实企业思想政治工作的措施任务，企业应定期召开会议，将政工工作的内容和任务公之于众，满足广大职工的知情权和民主权利；另一方面，还要加强部门之间的协作配合，形成良好的工作气氛，促进政工工作得到全面落实。 （四）需要增强煤矿企业思想政治工作的针对性、实效性
重视思想政治工作，在观念上澄清三种糊涂认识。一是“一把手”来讲，必须要澄清只要把安全生产搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的糊涂认识，克服片面性；二是整个企业上下都要澄清思想政治工作像一把雨伞阴天带着它，下雨成就它，天晴收起它的糊涂认识，摒弃随意性；三是澄清思想政治工作?f起来重要，做起来次要，忙起来不要的糊涂认识，突出重要性。四是思想政治工作贵在针对性、实效性，尤其企业基层政工负责人，对思想政治工作要有理论和重要性的认识，而不单单只认为政工工作是“吹、拉、弹、唱”。做好新时期煤矿企业思想政治工作，我们必须要摸准脉搏，有的放矢，积极做好有针对性的企业思想政治工作。
（五）提高政工人员整体素质
企业政工工作人员的综合素质直接关系到工作的有效性，因此煤矿企业应该改善以往人员素质良莠不齐的现象，努力提高煤矿企业政工工作人员的整体素质。在现阶段需要根据煤矿企业的实际发展状况，应该从企业政工部门人员招聘做起，在对煤矿企业政工岗位的需求出发，对人才实行有效的把控。首先应该广泛招收高学历的相关专业人才，尽量使人才专业和实际工作岗位进行匹配，以确保政工工作的规范性，便于煤矿企业政工工作顺利进行。其次政工工作需要工作人员自身具备较高的政治素养，才能在工作开展中起到模范效果，因此需要引进高素质的人才，通过在煤矿企业内部起到潜移默化的作用，最终实现整体素质的提高。其次煤矿企业内部应该定期组织相关工作人员进行培训学习，增强政工工作专项技能水平，让政工工作员工在各自岗位上都能够独当一面。此外煤矿企业还应该加强企业之间的交流，让企业政工工作员工和其他企业相关部门进行交流合作，通过借鉴学习多方先进的政工工作经验，以提高企业自身的实践能力，促进政工工作顺利实施。
结语
随着我国社会经济的持续发展，社会主义政治也在不断进步，使得各行业中的思想政治工作的开展变得更加紧迫，政工工作不但关系着企业内部的安定团结，而且对企业自身的生存具有一定的影响作用，甚至对整个社会的发展产生不可小视的作用。本文针对提升煤矿企业政工工作时效性给出了一定的建议，希望以此为今后的政工工作提供有益的参考，并持续推动煤炭企业政工工作的良性开展。
