国有企业政工工作的创新改革策略
近年来，我国国有企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，国有企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，国有企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动国有企业快速发展。
一、国有企业政工工作面临的挑战
（一）国企员工思想政治意识水平较低。近年来，我国经济社会获得了高速发展的机遇，这极大地丰富了社会的物质财富，但同时也造成了人们价值观念的转变，尽管国家采取了措施对国有企业体制进行改革，但是国有企业改革的思想并没有深入，特别是很多国有企业高层领导忽视政工工作的改革，这极大地影响了整个国有企业政工工作改革方案的推进，降低了政工工作改革的质量和效率。
（二）缺乏高素质的政工干部。国有企业政工工作改革必须依靠高素质政工干部的大力推动，但国有企业改制缩减了大量的政工干部，而现实的政工工作改革过程中所面临的工作内容却有所增加，这就在客观上增加了政工干部的工作量。在这种情况下降低了日常工作的效率和质量，也在很大程度上制约了国有企业政工工作的改革创新。
（三）创新意识和能力水平较低。政治思想工作无法给国有企业带来可以计量的经济效益，导致国有企业对政治思想改革工作缺乏重视，造成很多政工工作的思维方式和内容都是沿袭以前的做法，国有企业政工干部缺乏创新意识，也不具备创新能力。
二、国有企业政工工作的重要性
国有企业思想政治工作将会对党和国家整体工作效果产生突出影响，而且也是推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此国有企业必须高度重视政工工作的改革创新，国有企业政工工作需要将思想和政治两方面的内容结合起来考虑，实现两者的统一发展。国有企业思想政治工作离不开政工干部的大力推动，政工干部在实际的工作中必须要以身作则，团结国有企业员工，采取措施激?l企业员工工作的积极性，引导国有企业员工树立忠于党和国家的正确价值观念，积极主动推动国有企业健康平稳发展。
三、国有企业政工工作改革创新的策略分析
（一）建设一支高素质国有企业政工工作队伍。国有企业政工工作创新改革离不开一批高素质人才的大力支持，国有企业必须高度重视对政工干部的培养，并且应该建立一支高素质的政工工作队伍，一方面必须保证政工工作人员具备较高水平的专业知识技能，另一方面，还需要政工工作人员具备扎实的思想觉悟和自身素养。政工工作在实际开展过程中面临着诸多的挑战，这就需要工作人员具备较强的心理素质，始终坚持自身信念并努力为之奋斗。
（二）加大科学的舆论引导力度。国有企业应该加强对政工工作的舆论引导，但是舆论必须要具有权威性和公信力，这样才能最大限度调动员工的积极性，并且还应该在日常决策中广泛吸收全体员工的民意，以最大限度激发员工的积极性和创新性，进而推动政工工作改革的发展。国有企业采用的舆论媒介有很多，例如电视、广播、报刊、微博、微信、官方网站等等，国有企业在舆论宣传过程中必须加大对现代网络技术的应用，以提高舆论工作的效果和质量水平。
（三）培育健康积极的企业文化。国有企业在政工工作改革的过程中应该积极组织开展各项企业文化活动，有助于提高全体员工改革创新的意识水平，且通过各种形式的文化活动能陶冶员工的情操，有助于国有企业政工工作改革得到全体员工的大力支持。国有企业在组织企业文化活动的过程中应该采用多种形式，以便于满足不同员工的差异化需求，例如组织文化汇演、电影放映、多媒体宣讲等活动，文化活动的内容必须是人们群众喜闻乐见的，这样才能最大限度地凝聚国有企业力量，增强国有企业的市场竞争实力。
（四）加强对全体员工的思想培训。国企行业开展政工工作改革需要提高全体员工的整体思想素质水平，目前国有企业很多员工存在着严重的拜金主义和享乐主义，这极大地影响了国有企业的健康可持续发展。因此国有企业必须加强对全体员工的思想培训，不断提高员工的整体思想素质水平，国有企业管理层也应该深入基层，对存在困难的员工应该定期开展走访、慰问等活动，进而促进国有企业日常经营管理的效率和质量水平。
四、结语
国有企业的发展能够极大地推动我国经济的繁荣富强，也能够为全面建设小康社会产生积极的促进作用。政工工作在促进国有企业发展过程中发挥着重要作用，政工工作的改革创新能够极大地凝聚员工力量，进而增强国有企业的政治力量和核心竞争力，从而为国有企业的健康可持续发展提供不竭的动力支持。
