关于企业退休人员工资调整的研究
中图分类号：F272.92 文献标识码：A
1 怎样的人员才能称之为退休养老人员呢？
其就是指在国家所制定的退休制度的要求下，享受国家以及企业所给予的基本生活保障待遇的，或是由于年老或是伤残已经丧失劳动能力的，从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件，在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄，男性的年龄应满60周岁，女性干部的退休年量应年满55周岁，而女性普通员工的退休年龄应年满50周岁，而如果员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的，男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休，下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本，对2012年和2013年两个季度的工资调整情况进行了详细的比较，在省去了员工姓名的情况下，具体的对比数据如表1。
2 根据上面所列的表格，我们可以对企业退休人员的工资调整情况进行简要的分析。
2.1 在对上述员工的工资调整情况进行了分析后，我们发现如果是按照2012年的工资调整方法，所有人员的工资总调整额为4580元，而如果是按照2013年的工资调整方法来计算，所有人员的工资总调整额则为4590元，可见对于上述的同一个比较样本来说，2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的，这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。
2.2 在对上述的表格进行了详细的分析后，我们计算得出2012年企业退休人员的平均调整工资为157.95元，而在2013年时，这一数值则为158.21元，可见，企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。根据相关的资料所显示，2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右，虽然上涨的幅度几乎一样，但是如果能够考虑到我国CPI的涨幅情况，我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%和3.8%，那么在剔除了CPI涨幅的情况下，2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。
2.3 为了更加准确的分析我国企业退休人员的工资调整情况，我们计算得出：2011年企业退休人员的工资调整方差约为349.15，而2013年的这一数值则为441.36，样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的，并且通常情况下，我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作，波动程度大也就说明调整的力度大。分析2012年退休人员的工资标准后，我们发现工龄相差5年的人员的工资调整额是相同的，那么对于工龄长的人员就是不够合理的，所以在新的工资调整方法中，随着工龄的增加，退休人员的调整工资额也是随着增加的，显然，这样的调整方法是更符合民情、贴近民生的。
3 随着我国广大人民群众综合素质的不断提升，人们不再只是想要单纯的“涨工资”了，在工资调整的过程中也开始考虑更多的综合因素了，如最低工资的调整、最低生活的保障以及物价的飞涨等等，种种问题的出现也对政策的制定人员提出了更高的要求。首先，随着物价的不断上涨，广大退休人员就会认为收入水平实际上是在下降的，那么大众的心理就容易产生不满和恐慌，那么就应同时提高在职人员和退休人员的工资；其次，不断的提升退休人员的工资水平对于降低在职人员的流动性也是有着积极的作用的，如果退休人员的收入是足够稳定的，那么就能够不断的提升在职人员的工作热情，保证他们工作的稳定性。
4 通过以上的论述，我们可以看到：不断的调整和改善企业退休人员的工资水平是一件利国利民的好事，现阶段，我国已经提前的进入到了老龄化的社会，那么未来的企业退休人员的工资调整之路也会更加的艰辛。
