我院老年科护士工作压力及心理健康状况调查
【摘要】 目的 探讨本院老年科护士的工作压力源及压力程度， 并对护士的心理健康状况进行调查和分析。方法 老年科50名在岗护士， 对其发放护士工作压力调查问卷及心理健康状况调查问卷， 观察其工作压力与心理健康状况。结果 工作压力源主要包括护理专业与工作、工作量与时间分配、工作环境与资源、患者的护理及管理与人际关系等方面；本组50名护士的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分均明显高于正常值 ， 差异有统计学意义（P<0.05）。结论 本院老年科护士工作压力较大， 且心理健康状况不佳， 大部分均具有焦虑及抑郁倾向。
老年科患者大部分均生活不能自理， 收治的患者主要包括老年痴呆患者、瘫痪患者及脑血管意外后遗症患者等。报道显示[1]护士产生的负性情绪随着压力的增加而增大。为提高本院老年科的整体护理质量， 本文老年科护士的工作压力与心理健康状况进行了调查分析， 现报告如下。
1 资料与方法
1. 1 一般资料 选取本院老年科病区工作12个月以上的50名在岗护士作为本次调查对象，均为女性， 其中， 24岁以下护士29名， 25～30岁护士12名， 30岁以上护士9名；护师的婚姻状况中， 未婚37名， 已婚13名， 无离异护士；护士的工作年限中， 1～3年32名， 4～10年13名， 10年以上5名；护士的文化程度中， 中专学历17名， 大专学历31名， 本科学历2名；护士的职称情况中， 护士职称40名， 护师职称6名， 主管护师职称4名。
1. 2 方法 统一发放调查问卷， 并用相同的指导语进行说明， 不记名独立自愿填写， 在发放后7 d之内收回调查问卷。护士工作压力调查问卷采用中国护士工作压力源量表， 其组成内容主要包括35个条目， 具有5个方面的子条目， 即护理工作与专业、时间分配与工作量、工作环境与资源、患者的护理及管理与人际关系等方面的问题。按照1～4级评分法进行评定， 评分越高则压力越大， 其中， 轻度压力评分标准1.00～2.00分， 中度压力评分标准2.01～3.00分， 重度压力评分标准3.01～4.00分。护士心理健康状况调查问卷采用抑郁自评量表（SDS）与焦虑自评量表（SAS）进行调查， 将50名护士测评所得的评分值与中国常模进行对比， 如抑郁自评量表评分>53分， 则表明具有抑郁倾向， 如焦虑自评量表评分>50分， 则表明具有焦虑倾向。
1. 3 统计学方法 数据采用软件SPSS19.0进行分析。计量资料以均数± 标准差（ x-±s）表示， 采用t检验；计数资料采用χ2检验。P<0.05为差异具有统计学意义。
2. 2 从老年科护士心理健康状况上看， 本组50名老年科护士的焦虑自评量表和抑郁自评量表评分均明显高于中国常模， 差异具有统计学意义（P<0.05）， 见表2。
3 讨论
医院老年科不仅需要对患者提供专业的医疗护理， 并且还应给予患者良好的生活养护。相关统计显示[2]， 老年科患者中， 伴有精神症状的阿尔茨海默病（AD）患者为60%以上， 其通常均具有行为、思维及认知功能障碍， 进而导致在老年科护士工作中， 患者的不合作为其突出的工作压力源， 护士工作压力的增长可对其护理质量造成直接的影响。
本组结果显示， 本院老年科护士在护理专业与工作、工作量与时间分配、工作环境与资源、患者的护理及管理与人际关系等方面均具有较大压力， 本组50名老年科护士的心理健康状况均较为欠佳， 与中国常模对比， 本组50名老年科护士的抑郁自评量表和焦虑自评量表评分均明显较高， 差异有统计学意义（P<0.05）， 与文献报道相符[3]。分析结果认为， 老年科护士心理健康较差与护士工作压力大而产生的工作疲倦感、无价值感与管理抵触情绪等相关。
综上所述， 本院老年科护士普遍具有焦虑和抑郁情绪， 工作压力较大且心理健康水平较低， 其不利于护理工作的开展， 较易产生护理纠纷与差错事故， 应采取有效的心理压力解压方法， 以避免恶性循环， 提高整体护理质量。
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