浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的； 党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们：“愈是深化改革，扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述，也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析
思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。
党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
企业党务政工队伍"软化"。一些国有企业在改革时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席"一肩挑"等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并，在待遇上也是"政厚党薄"。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
三、加强和改进国有企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务
党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设的论断，这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础；国有企业党组织同党的其他基层组织一样，是党的全部工作和战斗力的组织基础。我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的重大意义。应结合开展科学发展观教育活动，切实加强和改进国有企业党建工作，主要就是充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，培育“四有”职工队伍，把广大职工的积极性调动好、保护好、发挥好，推动国有企业改革发展稳定，把国有企业做大做强，从而夯实和强化党执政的经济基础、组织基础和群众基础。
四、以人为本，加强党对企业的政治领导，建设和谐企业
加强对企业思想政治工作和精神文明建设的领导。要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。坚持先进文化的前进方向，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。广泛深入地开展多种形式的群众性精神文明创建活动，为企业物质文明发展提供精神动力。充分利用文化的渗透功能，以丰富多彩、形式多样、员工喜闻乐见的文体娱乐活动为载体，春风化雨，寓教于乐，陶冶员工情操，净化员工心灵，树立员工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德风尚，建设“四有” 职工队伍，形成健康向上、文明和谐的良好文化氛围，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，制定并实施企业文化建设战略，培植企业的经营哲学和价值观，培育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。要努力维护企业和社会稳定，科学把握企业改革力度和发展速度，充分考虑职工群众和社会的承受能力，使改革在稳定的环境中有序推进。企业党组织要深入细致地做好企业改革进程中的思想政治工作，努力解决职工面临的实际困难，使广大职工群众理解、支持改革，积极参与改革。 加强对工会、共青团等群众组织的领导，在保障职工民主权利、维护职工利益方面发挥更大的作用。坚持党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用。要探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。要认真贯彻《中华人民共和国工会法》，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。建立职工董事、职工监事制度。要深入开展厂务公开和党务公开工作。进一步健全厂务公开和党务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开和党务公开的内容和方式，提高厂务公开和党务公开的实效。要依法治企，认真贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法保障和维护职工的合法权益。探索完善维权和帮困救助工作机制，注意倾听职工呼声，落实帮困救助各项措施。近几年来，我集团各子公司积极组织职工济难基金，筹集资金，较好地帮助职工特别是困难职工解决工作生活上的实际困难。
五、以人为本，以人为中心构建企业形态和结构，建设和谐企业
实施有效的人本管理，形成以人为本的工作格局。要把以人为本与企业发展密切结合起来，既不能离开以人为本谈企业发展，也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进。应当着眼于人的全面发展，以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的。
总之，我们应辩证地看待社会主义市场经济对企业党建工作所带来的影响，进一步坚定抓好国有企业党建工作的信心，进一步加强和改进国有企业党建工作。
