关于企业如何强化青年职工思想政治教育探析
青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
一、青年职工的主要特点
青年职工具有鲜明的个性和时代的特点，但是也同样存在着缺陷，大致可以表现为以下几方面：
（一）拥有丰富的书本知识但实践经验不足
青年职工的优点是其接受能力较强，对学习也充满热情，好奇心强烈，兴趣广泛，他们大部分是从大中专学校毕业的学生。青年职工大部分都受过系统的教育培训，知识涉及面较广，这是他们所具备的优势。而他们的缺陷是：参加工作时间比较短，实践锻炼机会少，在实践中很难运用到所学的知识，通常情况下，只是将课本知识生硬地套用在实践中，最终造成工作效果不能达到预期目标；有的学生只能纸上谈兵，动手能力很差，当遇到问题的时候不能及时找到解决的方法。
（二）创业热情高涨但是没有摆正心态
青年职工的年龄基本上都比较小，他们有充沛的精力，无限的活力，在创业上赋有更多的热情和激情，希望可以将自身的能力和水平充分地体现出来，希望可以实现自我价值，但是也正是因为他们的年龄比较小，没有太多的社会阅历，在调整心态的过程中出现很多阻碍，当遇到挫折的时候，心态就表现的很差，严重的还会对工作产生影响，垂头丧气，很难振作起来。再加上青年职工身上大部分都存在着骄傲浮躁的心理和理想主义的色彩，想要马上改变现状，最终无法适应理想和现实之间的差异，或者失意低迷，造成积极性不断下降。大部分事实都表明，在青少年的发展中，摆正心态发挥着极其重要的作用。
（三）政治态度健康但是不够理性
当前，随着改革开放的不断深入，青年职工也成为改革开放成果的见证者和受益者，也是中国共产党国家的路线方针政策的拥护者，然而，很多青年职工对于这些没有全面地认识，这种认识还不能上升到具有共产主义理想信念的层面。青年职工参与政治有很大的热情，通常情况下，他们对于社会和国内外大事以及发生在周围的事物都表现出强烈的关心，敏感性较为强烈，也具有一定程度的社会批判意识，但是也存在着一定的缺点，理性和务实相对匮乏的现象十分常见，不能深刻、透彻地分析社会现象，只对自己看到的表象和假象引起重视，对于事情的本质根本无法看清楚，通常在分析思考事情的时候不够深刻，只是一味盲从，随大流，受到别有用心者的影响，不能及时醒悟。
（四）注重主体意识缺乏团队合作意识
青年职工对个人意识、感受以及独立思考、追求平等、追求真理、追求个性都显得比较重视。从行为角度上分析，追求意识由自己支配和决策，其他人没有权利干涉；从生活角度上分析，追求独立意识；从精神角度上分析，需要更好地实现自我价值。他们对于自身权利的维护十分重视，在面对异样的时候，可以勇敢质疑，不讲资历讲平等，从他们的思想中很容易表现出市场经济。因此，青年职工的这个特点在调节人际关系方面是很难发挥作用的，人际沟通和团队合作意识相对较为匮乏。青年职工不能深刻地认识自我，经常会心高气傲，认为自己不存在任何缺点，对于他人的意见和建议不能虚心接受，在对待组织的时候，也会经常讲条件、讲付出、讲贡献少。这些表现，对于青年职工的成长是没有任何帮助的，对于企业的发展而言也不会起到好的作用。
二、强化青年职工思想政治教育
（一）加强理论学习，提高对青年职工思想政治工作重要性的认识
企业思想政治工作者对于政治理论的学习应该引起足够的重视。政工人员在理论上保持清醒，这可以是政治上的一个重要标志，政治理论不能达到一定的标准，那么在原则上就无法明确是非黑白，在关键时刻、复杂形势中就不能保持自己的立场。这样的话，我们企业青年政工人员加强政治理论学习是很有必要的，利用科学发展的眼光看待问题，在根本上对青年思想政治工作的加强对企业发展的重要作用有充分地认识。企业在改革过程中不断突破和创新，需要广大职工的积极努力。在企业改革发展中，青年职工发挥着极其重要的作用，也是企业发展中必不可少的一个重要部分。所以，青年职工思想的全面统一，为企业提供更好的服务，集中青年人的智力、优势，从而事企业改革得到全面有效地促进，在此基础上，强大的思想政治工作就显得十分重要。
（二）强化岗位培训制度，增强青年职工思想政治工作的实效性
现代企业中，个别思想政治工作者缺乏扎实细致的岗位知识，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，在出现了新问题、新情况时，难以及时掌握青年职工的思想脉搏，使思想政治工作缺乏针对性和实效性，往往是“以会当教”、“以罚当教”、“以哄当教”，这样容易使青年职工产生逆反心理，激发反抗情绪，这就需要企业强化政工人员的岗位培训制度。
企业应当根据实际情况，建立政工骨干人员尤其是基层团干定期培训制度。要紧扣广大政工人员履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别的特点和工作要求，有针对性地进行岗位能力培训；要开展与本企业工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强政工队伍尤其是基层团干的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。
（三）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作的方式
有些思想政治工作者在对青年职工进行思想政治教育的时候缺乏创新意识，没有渗透力和感召力，在开展思想政治工作上存在形式主义，方式老套，教育形式单调乏味，对青年缺少亲和力，无法引起共鸣。这就需要我们企业的思想政治工作者更新思想观念，以年轻的心态走到青年职工中去，与他们做朋友，了解青年职工之所思、所为、所需，以年轻人乐于接受的形式来沟通交流、开展思想政治工作。在宣传教育的方式上，应加强企业网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、信息发达等特点，结合青年的爱好需求，开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目。在企业网站上开通领导信箱，建立企业聊天群，开展网上对话，鼓励青年职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，对于青年职工的疑问要及时回复，以引导青年职工提高思想认识，纠正错误观点，努力解决思想和实际问题。
（四）培养民主意识，提高青年职工思想政治工作的主动性
企业需要加强民主意识的培养。应扩大青年职工对企业重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化，营造和谐、融洽、协调的氛围。逐步建立议事制度，以公正、公平、公开精神为指导，对涉及青年职工的重大事项，事先征求广大青年职工的意见，建立民主公平的企业文化，充分调动青年职工对企业管理的主动性、积极性，增强青年职工对企业的归属感、认同感。
（五）健全激励制度，增进青年职工工作的积极性
一个有效的激励机制需要得到全面的设计和实施。激励机制设计包含以下几方面的重点内容：第一，设计奖励制度；第二，设计职位系列；第三，设计员工培训开发方案；第四，设计其他激励方法，员工参与、沟通等都是其中所包含的内容。设计一套好的激励机制之后，重点就在于执行和实施，通过这些内容，对激励机制的有效性进行检验。
当前，青年职工大部分都是独生子女，生活条件比较优越，基本上不会遇到什么挫折和失败，所以，他们吃苦耐劳、艰苦朴素的意识，承受挫折的能力普遍都比较弱。这样的话，就需要企业讲一套有效的激励机制建立起来，在企业政策支持的前提下，使团组织表彰奖励的含金量得以增强，在此基础上，青年职工表彰工作得影响力和吸引力也就会得以扩大。要及时肯定青年职工的工作成绩，从而使他们的工作积极性被调动和激发起来。
