探究政工工作在煤矿企业中的作用发挥
煤矿企业政工工作的主要内容表现在推动职工思想政治教育，宣传党和国家的基本教育方针，促进党员先锋模范带头作用的发挥，强调职工基本素质教育，突出党组织的政治核心作用，充分调动企业内部职工的工作积极性与创造性，以有效的推动煤矿企业实现自身的安全与可持续发展。
一、党员先锋模范作用建设
在煤矿企业安全生产的过程中，政工工作者一定要从安全生产的角度出发，强调党组织在安全生产中的价值，突出党员的先锋模范作用。政工工作这一定要抓好组织领导班子建设，广泛开展廉政建设，加大针对员工的审查与考核力度，强化政治理论课程的学习，推动党员先锋模范作用的发挥。另外还需要积极开展党内三好创建工作，推动党建工作与政工工作的良好发展。同时还需要深入员工内部，开展主题鲜明的党员实践活动，加强党员的思想政治教育工作，弘扬党的先进性，发挥支部的重要作用，激励基层党组织与党员重视安全生产，带动职工形成遵守规章制度、自觉规范自身行为、履行自身职责的作用。最后，政工工作者还需要在企业内部深入开展党风廉政建设，提高员工修养与干部作风，进而推动勤政廉政意识的有效形成。
二、职工思想政治教育工作
煤矿企业与其他任何企业相同，据需要重视企业内部员工的思想行为发展状况，政工工作作为煤矿企业实现自身安全生产与可持续发展不可缺少的重要力量，需要以安全生产为中心，不断加强针对员工的思想政治教育工作，深入开展政治文化理论学习，重视企业内部文化氛围的建设以及职工职业道德教育工作的开展。同时还需要帮助企业员工树立科学的人生观与世界观，提高员工对企业的责任感和使命感，时刻关注员工的思想动向，并有针对性的解决员工的思想问题，重视事前预防与事后处理的有效结合。另外，政工工作者还需要充分重视员工的心理发展倾向，重视心理教育与心理疏导，及时处理个别员工的个人心理问题，比如员工在出现个人待遇问题、生活问题时，政工工作者应及时开导并解决问题，或者邀请相关的心理专家针对员工的问题开展讲座与咨询，及时解决员工的心理疾病，以促进员工积极投入工作，推动企业持续发展。
三、创新政工工作机制
煤矿企业内部政工工作者需要不断创新工作机制，重视工作方式方法，突出工作考评机制，探索新的工作思路，围绕安全生产与党员先进性建设，将政工工作的基本内容渗透到安全生产的各个层次。用安全生产工作的实践来检验党建工作的效果。同时还需要将煤矿企业的安全生产与政工工作的基本目标联系起来，切身关系员工利益，展现党的温情，以推动政工工作的深入发展。这要求政工工作首先要重视管理机制的创新，构建政工量化指标体系，制定政工绩效考核指标，以有效了解员工的思想动态。另外还需要充分提高政工工作人员的政治觉悟与基本业务能力，组织职工进行政工业务的深入学习以提高政工工作者的综合素质。同时还需要不断创新考评机制，量化党建工作，确定安全管理、安全经营的统一模式，切实提高干部的责任意识与安全生产意识。
四、提高企业文化建设
煤矿企业的安全生产首先需要树立安全建设的文化理念，突出职工作为个体人的最大化价值，着需要全体职工认真学习煤矿企业内部文化，并通过企业的文化价值来实现员工个体的价值。党员队伍在煤矿企业安全生产过程中发挥着重要的作用，直接影响到煤矿企业内部安全文化的建设，尤其是近些年以来，随着国家对煤矿企业安全文化建设重视程度的提高，全面营造煤矿企业内部责任、沟通、真诚的文化氛围，提高煤矿企业员工的安全意识，成为煤矿企业实现可持续发展的重要基础。因此政工工作这需要不断推进企业内部和谐、安全建设步伐，创建企业内部特色文化精神，引导企业员工形成积极学习、安全生产的意识，全面推进煤矿企业和谐矿区的建设与发展。
五、强调企业文明机制构建
煤矿企业内部文明机制的构建是展现煤矿企业整体形象的重要内容，因此政工工作者需要将文化机制构建工作作为其工作的重要内容，全面发展，积极建设以学习为重点，不断提升企业文化水平的机制。通过不断创新企业载体，积极开展文明班组、文明科室、优质服务窗口等来提高企业的整体文明层次。同时还需要在企业员工群体中开展讲文明的职工活动，以推动员工积极参与到文化机制构建中来，促进企业文明机制的有效构建。
综上所述，煤矿企业内部安全生产是一项复杂的任务，因此要求政工工作要不断坚持创新、总结经验，促进政工工作与煤矿安全生产的有效结合，以共同推动煤矿企业的安全与可持续发展。
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