浅析煤炭企业基层党员素质的提升途径
统筹推进国有企业学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥企业党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，是党的十八大对基层党组织提出的新要求，也是促进企业科学发展的重要途径。国有煤炭企业作为国民经济的支柱型企业，其党组织建设事关重大，而在基层党组织建设过程中，基层党员素质的提升又是其中最为重要的一个方面。
一、煤炭企业基层党员素质方面存在的问题
一是没有重视对基层党员世界观、人生观、价值观的塑造。部分企业基层党组织，特别是一些党员较少的党支部，组织活动淡化，党组织的活动流于形式的现象较为普遍，从而削弱了党组织的凝聚力、战斗力和党的先锋模范作用，放松了对基层党员和职工世界观、价值观、人生观的改造，导致部分党员职工思想容易出现偏差，影响了政治稳定和企业发展。
二是没有提升基层党员的创新意识。部分企业基层党支部还是沿袭过去的工作思路，抱定“传统不丢”，缺乏创新意识，党建工作不与现实工作结合，照抄照搬照套上级意图，这就致使部分党员对党建工作产生厌烦心理，更没有起到促进党员各方面素质提升的作用。
三是部分基层党支部没有很好的调动起党员职工学习技术、追求进取的积极性。致使部分党员劳动积极性不强，缺乏竞争意识，更没有起到模范带头作用。
针对这些情况，本文结合冀中能源股份公司章村矿的实际，就煤炭企业基层党员素质的提升工作进行探讨。
二、提升煤炭企业基层党员素质的具体措施
1、不断学习，具有真才实学，加强基层学习型党组织建设
以党委中心组高端理论学习为平台，使中心组理论学习成为领导干部锤炼思想素质、强化使命意识、提升发展能力的有效载体。近几年，冀中股份章村矿坚持广泛开展“领导班子学哲学，基层支部学管理，一般党员学技能”的“三学”活动，强力打造学习型党组织。
从2010年到2013年，章村矿逐步构建起比较完备的学习型党组织建设体系。不断优化学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制，营造起“工作学习化、学习工作化”的良好风气。培养了一大批知识型党员。在明确活动目标的同时，该矿还成立了活动领导小组，层层建立健全学习考核制度，定期进行考核，并将考核结果同工资奖励相结合，确保活动的有序开展。
通过班子成员的哲学思维锤炼，打开了解放思想的“总阀门”，使得章村矿这个曾濒临破产的老矿焕发出了勃勃生机，一跃成为综合机械化的现代化矿井，五年成就了五个“全国第一”，矿井质量标准化达到国家级水平，并被冀中能源集团树为生态矿山建设示范矿。
另外，该矿通过广泛开展“四优”党员评选，培育“十大”党员品牌形象，选树了一批在全矿叫得响、推得开、有影响的优秀共产党员，激发了职工学习、争当先进的积极性，催生了一批以首席技术员工为代表的技术能手，他们在岗位上成了骨干，在学习上又成了新一代带头人，全员素质能力得到很大提升，掌控安全生产的能力大大增强。
2、求真务实，改革创新，加强基层党员创新能力建设
对于国有煤炭企业来说，激发基层党员的创新能力是企业不断发展的必须条件。
近年来，章村矿党委以创建“党员创新创效工作室”为抓手，进一步提高基层党员创新能力。该矿组织广大党员重点围绕促进企业发展、改进生产工艺、优化生产流程、提高设备利用率、延长设备运行周期、千方百计增收节支、化解矛盾促进稳定等7个方面开展创新创效。
该矿率先成立“思政工作室”，在全矿全面推开党员工作室。通过在机电队等8个技术性较强以及高产高效队单位，大张旗鼓地开展创建“党员创新创效工作室”活动。成立了以党政领导牵头，党支部、党小组协同，职能科室统筹推进实施的工作机制。制定了《党员课题攻关创新创效项目管理办法》，加强过程控制，完善项目管理，抓好各个环节，纳入党员业绩考核，努力创出氛围，创出成果，创出效益，创出人才。自从活动开展以来，该矿党员积极开展“五小”攻关（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和先进的操作方法、检修工艺、修旧利废等活动，将个人所学的专业知识、工作经验转化为技术成果，为安全生产、增收节支、提高企业经济效益提供了技术上的支持。
3、开展岗位技能竞赛，进一步调动党员立足岗位做贡献，勇创佳绩争一流的工作积极性
围绕企业生产经营和改革发展中心，广泛开展劳动竞赛、技术练兵、班组化建设及合理化建议等多种活动，激发职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情和主观能动性，切实解决企业生产经营中遇到的难点问题，努力创建“学习型、技能型、管理型、效益型、和谐型”职工队伍。
自2012年以来，章村矿提出了在党员中实施“五五工程”的工作思路。即在全矿党员中广泛开展争当安全生产、高产高效、技术革新、增收节支、社会公道的标兵活动；通过群众评议、支部推荐、好中选优的办法，五个方面各评选出五个标兵，党委给予隆重表彰。创品牌、出特色，彰显党员在各个方面的示范带头作用，不断增强基层党组织的创造力和战斗力，影响和带领全矿职工攻坚克难，圆满完成全年各项生产经营指标，促进企业健康可持续发展。
该矿党委按照“五五工程”创建的具体要求，定期组织基层通讯员挖掘一线干部职工的道德典型，让大家在发现典型、学习典型的过程中，实现自我教育，自我提高。
通过实施党员“五五工程”，收到了较好的效果。首先是促进了高产高效。生产区队党员奋勇争先，在煤海深处高产高效大显身手，尽展党员风采。综采二队队长、共产党员范清林是公司和集团的先进典型。在党员“五五”工程创建中，同党员骨干一道研究破解难题的方法和措施，争当高产高效的模范。另外，还涌现了一批社会公德典型。先后有“感动中国的好矿工”李有全、18年如一日照顾瘫痪老伴的退休干部房桂芬、六次为陌生人献出稀有血型的路小卫、被人誉为“敢扶哥”刘庆亮等。在他们的感召和影响下，全矿形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围，促进了矿区的和谐稳定。
