浅析新形势下企业思想政治工作的研究
企业的思想政治工作一直作为企业经济工作的生命线，因此，企业要想取得良好的效益必须做好思想政治工作。但是员工的思想变化随着社会经济形势的日趋复杂也变得多样化和复杂化。在变化莫测的新形势下如何闯出一片生存发展的新天地已经成为目前企业研究的主题。当今企业面临如下问题：
1 企业的思想政治工作氛围不浓
领导班子即管理者在企业的建设中起到领头羊的作用，整个企业的思想政治建设工作主要受到企业管理者对思想政治工作的认识程度和认识方面决定的，所以说要想充分做好企业的思想政治工作，必须得到领导的重视和支持，但是对于思想政治建设的重要性，领导班子由于缺乏对其重要性的认识，因此，经常忽略思想政治建设而一味的抓经济效益。这种追求经济利益而忽视思想政治建设的行为，虽然在短期内不会对企业的发展造成影响，并且企业也能够获得一定的经济效益，但是企业的思想政治工作就会一直跟不上社会的步伐，久而久之必然会影响企业的健康发展，因此，这种滞后的思想让企业无形陷入了困境中，对企业的长期健康发展造成不良的影响。
2 由于思想观念保守，从而缺乏敢为人先的创新精神
人们创造性劳动和价值的实现即为创新，虽然创新一般指经济范畴，但是创新贯穿于人力的每项实践活动，因此，也包括思想政治工作。所谓思想政治工作创新就是以强烈的时代感，全面改革思想政治工作的观念、机制和方法，从而让思想政治工作适应并服务于经济建设。但是目前的企业在管理方式上过于老套，对于一些先进的管理模式也是生搬硬套，虽然开过很多次创新大会，但没人提出新的发展思想和新的解决问题的办法。从哲学辩证否定观而言，只有不断提出新事物和否定旧事物才能促进新事物的出现，如果一直没人提出新问题就意味着没有新事物的出现。因此，墨守陈规的思想只会让企业的思想政治风气朝着消极方向发展，最后，企业就困死在陈旧的发展模式中。
3 不健全的工作体制和机制，在出现问题的时候互相推诿责任
要想做好一个企业的思想政治工作，必须具有健全完善的工作体制和运行机制。由于很多企业没有健全的工作体制和运行机制，因此，很多责任并没有真正落实到人，使得很多工作仅流于形式，等到问题一出现就会出现互相推诿的现象。此外，企业存在大量的兼职以及挂虚职的现象，不仅造成企业机构设置混乱冗杂，还由于分工不明确为互相推诿责任创造了条件，从而影响了企业的稳定发展。
4 企业领导在建设思想政治工作的方法上存在很大的问题
在开展思想政治工作的时候，由于一些管理者文化素质较低以及采取了错误的工作方法，不仅没有取得效果，还引起一些员工的不理解而出现了相反的结果。这些问题的存在，可能对企业的短期发展不会产生什么影响，但是“千里之堤毁于蚁穴”，不解决小问题终究成为企业埋下了隐患。以下我们对解决问题的对策进行分析。
4.1 从源头做好思想政治工作 在促进企业发展的过程中，领导班子即管理者无疑一直处于带头的地位，毫不例外的，在推进企业的思想政治工作建设中，也必须充分发挥管理者的模范带头作用才能有效促进此项工作的顺利进行。但是要想做好这项工作，作为领导者、组织者以及实践者的领导班子必须充分认识思想政治工作的重要性，因此，做好思想政治工作的首要任务就是加强领导人对此项工作的重视程度。第一，为了有效的提高领导班子成员的政治理论水平、决策能力以及执政能力，应当定期组织领导班子学习政治理论以加强其对思想政治工作的重视程度。坚持每天学一点，加深一点，并用毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑，与党中央的思想、政治和行动保持一致，从而有效提高把握政治方向的能力和水平。第二，企业应当加大对思想政治工作在人力、物力和财力方面的投入以打好思想政治工作的基础，从而在企业中努力营造健康而积极的思想政治工作氛围。此外，为了加强职工的自我教育和辩证能力，还应当经常召开座谈会以及谈论会等，让员工在讨论过程中加强对思想政治工作的认识。
4.2 解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新 创新不仅是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力和永葆生机的源泉。因此，为了保证思想政治工作的生命力和生机活力，我们应当在继承的基础上不断创新，从而把握时代的脉搏，紧跟时代的步伐。塞内加曾经说过，伟大的思想能够变成巨大的财富，因此，要想充分有效的提高企业的经济效益，充分调动企业员工思想政治的积极性是必要的基础和前提。第一，为了努力锻炼员工创新开拓的精神，除了坚持以人为本对员工的价值予以充分肯定外，还应当增强员工的自我认知水平，从而正确把握员工的思想。通过尊重员工思想的独立性并加以鼓励引导，从而培养员工大胆质疑的批判态度；第二，解放思想和实事求是作为马克思注意理论的精髓，更是我们认识新事物、解决新问题以及推动改革开放建设不断取得新成绩的思想武器，因此，处于目前机遇和挑战并存的大环境中的企业，必须始终不渝的坚持解放思想和实事求是的思想路线才能实现企业的可持续发展。此外，还应当打破教条主义以及摒弃不思进取和无所作为的思想动态；第三，从实际出发实行动态管理，为了在管理者和职工之间建立起一座连心桥，除了疏导群众中出现的问题外，还要真心实意的解决职工在生活和工作中遇到的实际困难，只有解决实际问题才能真正得到职工群众的信赖和拥护。
4.3 健全政工机构、体制，完善运行机制 为了优化人员结构以及提高工作效率，除了结合企业的实际情况进行改革外，还可以通过精简机关和充实一线的改进工作制度将有限的人力资源用好用活。只有做好资源优化配置的管理者才是最后的赢家，所谓改革也就是通过再分配而优化资源，最终达到最大限度充分发挥资源优势的目的；第二，为了真正达到责任落实到人，措施到位的目的，除了与相关部门进行积极协调外，还应当由领导班子亲自抓将责任落实到具体的个人；第三，在对企业的思想政治工作进行创新的过程中，建立考核评价机制是其最基本的环节，因此，建立科学的共性评价和个人评价体系能够强化考核的监督作用；第四，创新企业思想政治工作的最重要手段就是建立奖惩制度。
4.4 积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧 第一，适当的运用艺术的语言以充分做好思想政治工作并取得良好的教育效果。在我国，语言艺术不仅博大精深，而且源远流长。在我们的实际工作当中有许多是得于我们借鉴的古今中外的成功案例，因此，我们应当结合当今企业思政政治工作的特点大胆吸收这些成功的经验；第二，为了有效提高企业的办事效率，应当将高科技手段运用到思想政治工作建设中。将高端科技运用到思想政治工作中，随着社会的发展和科技的进步已经成为必然趋势；第三，充分运用多种宣传手段不断加强思想政治工作的感染力。与职工进行心灵的交流以做到以情感人，以理服人；深入群众听取大家的批评意见和建议以改进工作方法；为了增进与群众之间的感情，应当解决职工面临的实际困难；第四，企业要想良好健康的发展，离不开积累的良好习惯以及及时的总结。在思想政治工作过程中，我们应当加以思考并总结和积累经验，不可能在有限的时间内就会取得很多的经验知识，因此，学习变成了关键。通过深入的学习以及亲身实践，尽快的将间接经验转化为直接经验。总之，企业的思想政治工作除了影响企业的长远效益外，更关系到企业的持续发展。因此，为了有效推进企业更快更好的发展，必须坚持企业的思想政治工作与企业管理相结合并改进思想政治的方法，从而寻找新的途径。
