浅谈新形势下如何把握青年的时代特征做好交通运输企业的共青团工作
当前，“90后”员工已经成为社会关注的焦点和社会进步的主要推动力量，以交通运输企业为例，广大青年员工是当之不愧的生力军，更是企业生产价值的创造者。他们在展示作为新生代在成才观、职业观、消费观、价值观等方面的桀骜不驯、特立独行、彰显自我等时代特性的同时，暴露出时代赋予他们的通有“弊病”和不良苗头。做好新形势下企业共青团工作，就必须要结合青年的时代特点和行业特点，因地制宜、因势利导。
以笔者曾经工作的高速公路营运公司为例，该公司通车营运8年有余，员工年龄普遍集中在“85、90”后，是公司发展的主要生力军。现有职工人数大约720余人，其中青年人数约500人，一线团员青年人数约450人。因此，在开展团青工作时，主要以收费一线基层团组织为重点，以收费一线团员青年员工为主体。
2011年底，笔者对全公司313名团员青年进行抽样调研，调研内容涵盖青年职业观、社会价值取向、个人成长成才现实需求以及对企业发展前景的关注度等。从调研的结果来看，企业青年具有以下特征：
（一）思想上呈现多元化和兼容化并存的特征
截止到2013年7月底，公司提交入党申请书的青年员工有90余人，占青年人数的近20%。总体上，青年员工思想积极向上，能普遍追求个人价值和集体价值的统一。然而，当前青年受社会环境影响，在认同基础价值观的同时，思维日益发散，体现多元化趋势，且多数“90后”青年的思想尚未定型，个体在同一时期内往往可以兼容多种观念，“取其之长，为我所用”，但不强烈排斥其他思想，这已经成为当下青年在思想领域的一个鲜明特征。
（二）思维敏捷超前，求知欲强，但情绪易变且缺乏是非判断标准
伴随着青年员工总体文化层次的提高，对社会事务有高度的知情欲，探求事物本质的挖掘力强，思维敏锐活跃，呈现出狂热的参与意识，例如网络声讨、“人肉”、围观凑热闹等现象的盛行；但他们思维跳跃、情绪容易波动，判断是非优劣的标准不稳定，容易随波逐流，不稳定因素剧增。
（三）在理想与现实的纠结中，追求物质利益和个人价值实现
新时期的企业青年，更善于利用各种途径，整合各类资源，实现自身价值这个重要目标。在调查中，大多数企业青年具有积极向上、务实进取的人生态度，他们普遍接受与社会主义市场经济发展相适应的新观念，同时又认识到实现人生价值的途径有很多种，他们追求物质利益的同时寻求精神寄托，要求社会予以重视。但一些青年员工认为“干什么是次要的，只要有钱赚”，“薪酬福利不符合自己的价值体现”，表现出急于求成，缺乏敬业精神和精益求精的工作态度，不能吃苦，不能做到脚踏实地，所以会选择在变化中等待实现自身价值的机遇。
二、交通运输行业青年时代特征分析
交通运输行业的青年时代特征的形成，主要受以下几方面因素的影响：
（一）社会因素
受到社会环境、时代背景等客观因素的影响，广大交通青年视野更加开阔，追求更加多样，个性更加鲜明，青年的自身利益趋于多元化、复杂化，青年的发展诉求趋于现实化、直观化。
（二）企业因素
高速公路企业具有鲜明的行业特征，企业青年多半处于生产第一线，采用半军事化工作管理，工作流动性大、内容单一、环境闭塞、时间长强度大，思想压力较大。企业青年工作地多处郊区，员工生活娱乐资源匮乏，人际交往群较窄。
（三）个体因素
多数一线工作青年学历不高，年龄较低，仍处于人生观、价值观成长期，兴趣爱好广泛但缺乏有效引导，存在很多变数及不稳定性。另外，由于人生阅历、个体性格、家庭环境等因素，也促使青年个性呈现多元化趋势。
（四）组织因素
团组织对青年的关注度和引导力度，团干部对青年的了解及团干个人素养等因素，造成基层团组织对青年的凝聚力不强，工作缺乏活力及有效切入点。
三、结合企业青年时代特征，做好企业共青团工作的方法探究
做好企业共青团工作，是团结和稳定队伍的需要，是巩固企业青年群众基础的需要，更是促进企业盈利、提高企业效益的重要途径。笔者从意识形态和具体方法措施两方面，对做好企业共青团进行了如下探究。
（一）基于意识形态方面的思考
1. 牢固“基层第一”的概念
眼光向下、中心下移，将团工作的重点、团活动设计的出发点，下放到基层，团干走进基层，走进团员青年，与广大青年同生活、同工作、同学习，了解青年实际需求。
2. 发扬“人才为本”的理念
尊重青年、了解青年、信任青年，帮助青年挖掘自身潜力，协助企业做好识人、用人、育人工作，做好“人才库”建设、培养企业人才发展梯队。
3. 树立“活力为王”的信念
青年工作、团活动的出发点、设计思路，必须结合青年鲜明特点和实际需求，包含：潮流时尚、积极向上、低门槛、广参与的时代特点，通过搭建青年员工联谊交友等活动的来激发青年群体的活力，通过开展感恩教育及团队协作等活动强化青年员工的集体荣誉感和归属感。
（二）结合企业特点，在创新青年工作方面的设想
传统的团青工作，注重思想引领，但受国情影响，思想领域的工作探索往往容易务虚，甚至“上纲上线”，而受到团员青年的轻视或抵制。做好新时期国有企业的团青工作，必须要学会换位思考，以实促实，虚实结合，才能得到青年的响应和广泛参与。在此，笔者有以下几点思考： 1. 引导青年要有新手段
团组织的活力和魅力，来自于共青团职能的落实程度，要凝聚青年，必须在引导青年方面有新手段。要引导青年树立正确的价值观，在企业党政领导的支持下，扎实推进“双推优”工程；要帮助青年员工培养岗位专业技能，实施“青工振兴计划”，鼓励他们争当“青年岗位能手”；要帮助青年员工提升自身职业规划意识，提升他们的职业道德素养，举行“爱岗敬业”演讲比赛、“我型我秀”青年优秀员工评选等；要帮助培养青年员工良好的爱好和习惯，建立“青年交流园地”QQ群、微博群、微信群，开设“青年论坛”等，为他们开展互动学习、互动娱乐，适时引导。
2. 组织青年要有新举措
要组织策划青年“户外素质拓展”团队项目，引导员工融入企业文化，增强企业内在的凝聚力，提高青年的团队协作意识。要深化青年文明工程，切实发挥“青年文明号”集体荣誉称号的凝聚作用，强化青年集体在开展“阳光之路，阳光服务”主题活动方面的积极作用，组织青年在打造高速公路特色服务品牌上建功立业，深化企业“七色彩虹”服务品牌内涵。要做优做实青年志愿者工作，积极与地方团委、义工联的联系，参与当地组织的各项社会活动，引导青年走向社会，服务社会，培养青年的社会责任感，增强公司的社会影响力。
3. 服务青年要有新途径
一要关注青年交友平台和婚恋状况。要改善企业受工作、生活区域限制导致的青年员工交友面窄的不足，拓宽团员青年的交友渠道，举办“青春有约”、“七夕鹊桥会”等青年交友联谊活动；针对高速公路营运企业回家难的实际，为企业双职工组织“情定江中，携手百年”职工集体婚礼等。二要关注学习型青年的培养力度。要帮助青年员工完善学历文凭等知识理论架构，积极与高等院校联系，开展“网络再教育”提升员工学历，广泛开展企业“圆梦100计划”、“关怀青年，助益成长”读书计划等服务青工成长成才的活动。三要关注青年工余文化生活丰富化。结合时政大事、企业中长期规划及企业精神等，开展有青年特色的企业文化活动，活跃员工生活，增强员工对企业的认同感和归属感。
4. 维护青年合法权益要有新内涵
一是建立青年利益诉求表达机制。建立企业团组织联系点工作制度，深入基层，了解基层共青团工作现状；建立团干部联系团员工作制度，开展青年“一对一”访谈活动，及时掌握青年员工的思想动态，推进“青年分类引导”行动，增强他们的企业归属感和职业认同感。二是建立青年心理健康和情绪疏导机制。要针对当前青年员工价值取向日趋多元化，开展“员工情绪管理”、“阳光心态塑造”等工程，针对青年“婚恋观”，组织“性别差异与和谐婚恋”教育，加强心理疏导。
总之，在新形势下，我们必须认清企业共青团工作的重要性和完善团青工作的紧迫性，及时把握企业青年的思想动态和个体需求，不断总结企业青年的时代特征，积极创新工作模式，一切以青年为本，更好地团结和引导广大青年在企业改革发展过程中，充分发挥生力军“敢想、敢拼、敢为天下先”的积极作用，在“厚德、诚信、敏行”的南粤大地，建功立业，取得更好的成绩。
- 上一篇：关于对企业员工培训问题的几点思考
- 下一篇：论企业基层工会如何做好政工工作
