论企业基层工会如何做好政工工作
随着时代以及社会主义市场经济的飞速发展，企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战，企业能否在国民经济中担负起应有的责任，基层工作的重要性不可忽视。特别是在社会转型、经济转轨以及员工思想日益多元化的特殊阶段，进一步强化企业基层工会的政工工作，就显得尤其重要与迫切，以下内容将对此作出比较具体性的分析。
企业基层工作在开展思想政治工作之时，应当通过合理的措施尽可能的加大员工的思想政治教育力度，引导员工树立积极的、正确的思想。详细一点来讲：
首先，企业领导者在制定相关管理制度的进程中，要注重照顾到企业每一个员工的利益与感受，想员工所想，促使管理制度能够具有激励有加、民主合理、约束力强等特征，让管理制度在推动企业得以发展的同时真正的促进每一位员工的进步。
其次，要想促使政工工作真正的落到实处，相关负责人就要不断地审时度势，通过员工手册内容的完善、主题性的拓展训练活动、专题讲座、聘请外界专家来企授课等多种合理的手段，全方位的提升员工的思想认识及综合素养，为工作效率的提高以及政工工作的完善作好强而有力的铺垫。
再者，作为企业的领导者，要经常性的深入到员工的日常工作和生活中去，与他们进行必要的沟通与交流，掌握员工的实时工作情况以及思想动态，并且适当的给予员工必要的心理疏导和生活所需，从而不仅有利于企业基层工会的政工工作的顺利化开展，而且也拉近了与员工之间的距离，便于今后其他工作的良好开展。
二、强化政工队伍的素质建设
政工管理队伍的能力和素质对于政工工作水平的提高有着极其重要的影响，我们必须致力于打造一支专业、高效和精干的政工队伍，为政工工作水平的提高做好强而有力的人力资源铺垫。具体来说：
其一，要逐步地加大对政工队伍的教育和培训力度，教育和培训的手段要内外结合，可以借助于工作技能培训、推荐优秀员工外出深造、轮岗等方式，让员工能够接触到更多的新技能、新方法，促使他们更加自如的应对工作中的新挑战和新任务。
其二，要想全面的强化政工队伍的综合素质，除了必要的教育与培训工作之外，还要科学合理的考核其工作成效，根据政工人员的工作性质，对其开展定期或者不定期的科学考核，考核的内容要包括他们日常的工作业绩、工作态度、他人评价等多个因素，并且将考核的结果与他们所获得的福利待遇、薪酬相挂钩，在更大的程度上调动政工人员工作的热情和主动积极性，潜移默化中夯实了政工人员的工作使命感和归属感；在此进程中，还要注重通过招聘等形式，吸引社会上更多优秀的人士融入到政工工作中来，不断地补充与更新政工队伍的新鲜血液。
其三，政工工作的顺利开展需要有一定的思想理论支撑作为保障，作为政工人员，要尤其熟知党章党性、市场经济的发展规律以及企业发展所面临的任务等，要将理论的学习与实践完美的结合起来，在日常的例会、茶话交流会等进程中将必要的政工思想融入进去，以便获得事半功倍的工作成效。
三、建立健全相应的管理体系
企业基层工会的政工工作是动态性的过程，需要结合形势的变化以及工作的最新发展情况，进行管理体系的不断改革与创新，才能不断地督促政工工作沿着既定的顺利化轨道进展。
一是可以尝试在企业内部实行政工人员的工作目标管理，结合工作所需以及企业未来发展的走向，通过政工人员示范岗、责任区等多种形式，给政工人员制定与完善切实可行的工作目标，让政工人员真正的发挥作用。
二是要进一步加强对政工工作的监督力度，可以考虑将现代化的信息技术融合进去，派遣专业人员建立专属企业内部的信息网络平台，将政工工作开展的最新情况、企业发展长短期规划、优秀政工人员表彰等内容及时曝晒于网络平台中，并且开设专门的员工意见箱，鼓励员工积极的表达自己的观点和看法，如此一来不仅能够让企业各部门以及员工在掌握政工工作性质和作用的前提下，给予政工工作更多的配合与支持，而且在集思广益的基础上为政工工作水平的提高提供了更多的活力源泉。
四、结语
政工工作是一项系统的、长期的、复杂的工程，基层工会要想获得更优质的工作成效，就要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于政工工作质量得以增强的良好途径和方式，让政工工作在企业的可持续发展中散发出更璀璨的光芒。
