企业人才培养与思政工作的激励作用探讨
新世纪的到来，企业的竞争归根结底为人才的竞争，因此，人才的过多流动已经成为制约企业发展和经营的一个重要因素，所以人才的争夺已经成为企业之间竞争的一个重要的战场。而在其他方面，社会的多样性与生活的快速发展，对于员工的待遇问题也是企业必须面对的另一重要方面，从而使得思想政治工作在人才的培养的作用越来越受到质疑[1]。所以思想政治工作对于企业的作用的研究和探讨是有价值的。
1.思想政治工作的激励作用
1.1思想政治工作有助于吸引高素养人才
当下，社会上有这样一种矛盾：毕业的大学生甚至研究生都感到就业压力大，工作不好找，而另一方面企业却在感叹人才难找。供需产生了不一致，也就是人才的价值观有着不一样。而企业招就人才就得分为两步走：第一，要找到合适本企业的人才，第二，要引进自己想要的人才。招人才，就必须把企业的人才观，即企业的精神、文化以及需求传到人才市场，以此吸引那些认同本企业文化又有能力胜任的人。在现阶段，企业对人才的招聘要求仍是经验、学历、专业、年龄等，而对企业文化的宣传比较少，实际情况中，对企业文化的介绍，比如企业经营理念、使命等的宣传更能吸引那些有理想、有文化且对企业感兴趣的人才。
1.2思想政治工作有助于保证人才质量
通过思想政治工作，能使员工的追求和想法会更上一层楼，也会升华到个人进步的最高层次：追求个人价值的最大化，其体现为有一个幸福美满的家庭、有一些交心真诚的朋友、在公司取得成果和得到赞扬、在社会受到尊敬和认可[2]。思想政治工作在现在企业中的表现形式是丰富多彩的，比如举办培训和讲座、组织封闭性的军训和能锻炼个人能力和体现团队精神的拓展训练以及更多形式的企业文化宣传，但是最关键的思想政治工作是要把员工当做一家人，让员工真正融入公司的大家庭，想员工所想，做员工想做的事，让企业文化真正进入到员工心底，继而变为行动指南，同时也要关注员工的职业道德、文明法纪和身心健康的教育和强化工作，确保引进企业的人才保质保量，不断发展壮大。
1.3思想政治工作有利于培养员工忠诚度
思想政治工作对于员工的忠诚度的培养尤为重要，其作用是无可代替的。一个企业要想稳定的发展，员工的忠诚是基石；要想提高竞争力，增强企业的凝聚力，员工的忠诚是基本要素；要想提高效率，增加效益甚至企业附加值，员工的忠诚是中流砥柱。一个没有员工忠诚度的企业是没有明天和希望的，更别谈企业困难的时候了[3]。
要给员工信任、尊重、平等和一切能给的尊严，使得员工在企业工作有很强的安全感。人们常说：我们要有尊严的活着。这是一句很普通的话，也是人类生存的基本要求，但是真正做到是很不容易的，如果企业给予了员工，员工也会和企业一起创造更高的价值。古人说得好：女为悦己者容，士为知己者死。也就是这个道理了，古今贯一。
提高员工的忠诚度，从心理学的角度来看，要做到不要轻易承诺，而要重视兑现。心理学上讲，承诺的事没有兑现，人就会产生被欺骗感，心里就会有隔阂。在企业里面危害会更大，员工一旦对企业失去信任感，企业是很难经营好的。相反，本来没有承诺，而后来提供了，人就会感到被重视，心里就会感激。在企业里面员工就会感到被关注，心里就会有一种成就感。自然，员工对企业的忠诚度也会加强。
1.4思想政治工作可以起到激发人才潜能的作用
思想政治工作在企业用工的过程中会产生激励作用。人是企业的基本组成要素，只有参与劳动的人保持良好的状态才能为企业创造更好的业绩[4]。而长期保持良好的状态是需要企业的激励，激励也就是激发员工的工作积极性，这就要看物质和精神的完美搭配了。每个员工都有自己的需求，通过美国学者威廉?詹姆斯的研究发现：仅靠物质的激励只能发挥员工百分之二三十的能力，而受到充分激励的员工能发挥百分之八九十的能力，可见精神的激励是非常重要的。
思想政治工作在企业的用人过程中会起到风向标和信仰的作用，它会教导员工遵守职业道德，遵纪守法，让员工学以致用，发挥正能量。也会引导员工通过企业文化、宗旨和企业一起承担社会责任，增强企业的社会影响力。退一步讲，即使这样的员工离职后也会遵守道德操守，不做损害原企业的行为。
2.结束语
思想政治工作对于企业关于员工培养方面是至关重要的，其重要性已在正文详述，我们要重视思想政治工作。但是要想真正发挥思想政治工作的作用不是一朝一夕的事，我们企业要有爱心、耐心，我们员工要有恒心、信心。做到这四心，我相信思想政治工作会在企业和员工之间架起一座美丽的虹桥，支撑企业与人才的全面健康发展。
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