加强电力企业党建工作的问题分析
0.引言
随着时代的进步，电力行业面对着市场需求的增加和服务要求的提高，也在进行相对应的推进和深化工作。电力企业作为国家附属机构，党组织在企业中发挥着重要作用，面对如今企业多方面管理的环境下，党组织如何更好的发挥战斗堡垒作用，调动企业职工的积极性和创造性，更好的对企业进行建设和发展，这其中也面临着更多的新情况和新挑战。因此，我们要采取有力的措施，加强企业党建工作，深化改革，促进企业发展。
1.目前党建工作所遇到的问题和困难
1.1企业对党建工作的思想“淡化”
现在，有些电力企业的领导，对于企业建党工作的认识不足，对其重要性并没有充分的了解，不知道党组织所能发挥的积极作用，所以并没有认真对待党建工作。目前主要存在的问题是“重经济、轻党建”的思想。这使得企业从两手抓变成了一手抓，片面的将经济工作当做企业发展的硬性指标，觉得经济工作关系个人的面子和地位。而党务工作对个人没有直接的影响，因此其重要性常常也被忽视。
有的领导过于看重企业的经济发展，认为电力企业应该追求最大化的利润，而党建工作和相关的活动开展会影响企业的生产经营。所以他们把党组织的开展工作当做软任务来对待，对于党建工作态度消极，觉得紧点松点都无关紧要。在党建工作上，常常只是在嘴上说说，会议上偶尔提及一并带过，或者作为企业发展中不重要点来对待。而在进行党建工作时，更是缺乏必要的财力、人力和物力支持，使得党建工作变得困难。
1.2党组织的生活开展不丰富
很多领导并不重视党组织的研究会议工作，不能很好的坚持“三会一课的组织形式。”甚至有些支部在一年内仅召开一次支部大会，而且大会内容流于形式，只是进行草率的汇报工作，并不认真对待会议内容。还有些支部把上党课当做组织生活，而不再开展其他的组织生活。在这样的形势下，党员“先锋”意识没有得到很高的体现，在平日生活上和普通的员工相同，这样造成员工不追求积极工作的后果。
1.3党组织缺乏教育工作
党员是党组织重要的组成部分，在其教育工作上应该当做重点来对待。有些支部却并不重视党员的教育和管理工作，对于党员的日常学习表现的十分随意，并没有科学合理的学习教育计划。
1.4党组织作用的“弱化”
由于企业领导对党组织的认识度低，使得党组织在企业工作中的政治核心难以体现出来，在参与企业重大问题决策上、人员的选拔、任用和管理上，难以实现其影响力。甚至还有员工群众中流传着“围绕行政领导转，党委书记靠边站”的顺口溜。由此可见行政领导在电力企业中的权力过大，而党组织作用却相对的在不断的弱化。
2.改进电力企业党建工作方案
2.1领导充分认识党建工作的重要性
党建工作可以增加企业员工的工作积极性，以及为工作教育、人员选拔以及企业的发展创新创造更好的发展条件。所以领导们首先应该认识到党建工作的重要性、紧迫性和必要性。在党建工作中，应该从领导班子的选拔开始，制定选举规则，在进行选举大会上，按照标准执行，从党员中以优秀人才作为选举对象，来产生党支部书记和党支部成员。然后强化党组织中领导的责任意识和建设工作，对党支部的工作进行积极的考察，加强领导干部的科学文化知识培养和思想政治教育，重点培养领导班子的各方面素质。在进行一系列具体学习之后，再对其进行严格的考核工作，形成明确的优胜劣汰奖罚体系，淘汰不认真学习的领导干部，对有思想有创新的领导干部则给予一定的奖励。
在明确奖罚体系下，对于优秀的人员，也应该进行提拔晋升，这样才能不断的为领导干部群注入新鲜的血液，减轻领导干部的老龄化问题。如果没能选拔出来优秀的领导干部，则应该向上一级申请一支文化层次高，责任感强、素质高、具备企业创新力和奉献精神的领导干部群，以此来带动党组织的日常工作，为党建设工作起到积极带头的作用。
2.2建立和完善一套实用性的制度体系
制度的建设可以使得党建科学合理。企业应该认真的总结以前的党建工作成果以及不足之处，从中吸取经验和教训，再结合电力企业自身的管理和生产环境，修改原有的规章制度，创建一套符合企业现状的企业发展体系机制。其中要依据《中国共产党章程》以及《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》以及上级党组织自身的相关文件和精神，来建立一个相对健全的党建工作制度。在企业工作中，应该明确党组织的工作任务、指导思想和发展目标。
2.3加强党组织生活
在实践工作当中，应该注重党的实效性，多开展党组织生活，使党组织拥有活力。党组织生活可以提高党对企业与社会力量的影响力、号召力和控制力。因此需要党组织开展一些有效而实在的活动。
3.结语
党的建设关系到一个企业的深度发展，把握“三个定位”，发挥“三大优势”。加强党组织宣传，将党组织工作渗入到企业职工中，加强党对企业的影响力，这样可以带动整个企业员工的工作积极性。
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