新形势下企业党建工作的思考
一、坚持思想教育主导地位，促使工作业绩显著提升
我们结合企业实际，充分发挥公司党委思想教育优势，开展了创“学习型处室”和党员领导干部率先“读一本好书”的学习教育活动，使党员领导干部的思想素质明显提升，业绩明显提高。主要表现在两级班子成员先进性作用突出，思想积极，目标明确，能够克服困难敢打硬仗，使精益生产精细化管理上了一个新台阶。
二、民主管理规范运作，职工参与能力明显提高
实施厂务公开制度，健全公司工会和职代会组织，坚持每年召开一次职代会，参与厂务公开管理。坚持党内民主集中制原则，集班子集体智慧于民主管理，科学决策中。尤其新班子上任后，明确党政联席会议分工合作制度，并且建立“会议纪要”联名签署意见。坚持“三重一大”问题集体审议，未沟通的问题不上会，未统一班子成员意见的问题不轻率作出决议，以确保科学决策、协同执行和分散决策风险。与此同时，把重大的民主议事内容在干部大会上公开，让更多的职工群众有知情权。由于在议事决策中坚持了民主集中制原则，班子不仅没有发生过决策失误，而且团结一心，敢于应对各种困难，迅速扭转了因业务整合而造成亏损经营。
三、抓两级班子建设，引领作用发挥良好
一是用领导班子的先进性影响身边的人。通过抓公司班子队伍建设带动了二级单位的党建。特别是在党的群众路线教育实践活动过程中，公司党委认真做好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和落实整改、建章立制三个阶段的工作。党委书记亲自指导开展活动，还带头上党课，组织中心组学习，带头写对照检查材料等。党委成员也积极主动响应，做好企业党组织分类评价指导工作。以自身的模范行为给基层带个了好头，从而有力地推动公司党的群众路线教育实践活动的开展。二是干部执行力明显提升。主要表现在“两级”班子坚定不移地执行集团精神，敢打硬仗。在几次组织抢修过程中，都发挥了表率作用，班子成员同职工并肩作战，24小时守候现场，节假日不休息，靠前指挥。各基层党支部不辱使命，带领全体党员身先士卒，“讲党性”、“强素质”、“比贡献”、唱响“我是共产党员向我看齐”，激发了员工干劲。
四、加强团队建设，班子整体效能发挥得力
一是加强团结和协作，增强凝聚力。这既是对党委成员个人品质的历练，也是确保事业成功的基础和保证。班子上任以来，党政工作形成了坚强的凝聚力，成为班子团结的灵魂。总经理既要理顺职责分工，抓重大问题决策的组织，又要依靠共同的理想和信念完成党委书记思想政治建设任务以保障决策的实施。二是新老班子成员团结和协作。坚持新老班子成员优势互补，既重视知识创新和管理创新，又注重汲取老班子成员的意见和经验，这对新班子尽快进入角色、把握规律，能动性地开展工作起到了重要的作用。三是班子正、副职的团结和协作。主要领导注意当好班长，确保正、副职领导在目标上合、在职能上分；在执行上合、在操作上分；在协作上合、在责任上分，充分发挥班子成员的整体作用。四是班子其他成员之间的团结和协作。正是由于确立了明确的目标，狠抓了内部的团结和协作，使班子成员互相尊重、心情舒畅、甘于奉献，并积极主动地工作，从而较好的完成了组织赋予的使命，也为基层班子作出了表率。
五、把握工作定位，积极探索，找准发挥作用的着力点
企业党组织要把建设高素质的经营管理者队伍，人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力，控制力，影响力贯穿党组织活动始终，保证党组织参与决策，带头执行，有效监督，发挥政治核心作用，这是对企业党组织发挥政治核心作用的新概括，也是对企业党建工作的定位。
1.发挥企业党组织在企业发展方向上的引导作用。就是要围绕中心，服务大局，把工作的着力点放在引领企业科学发展的实践上。自觉抓好党的路线，方针，政策的贯彻落实，把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展，符合科学发展观要求的管理理念，制度措施，领导企业发展，推动企业发展。
2.发挥企业党组织在干部使用管理上的主导作用。积极探索符合企业特点的选人用人管理机制。管干部重点是管导向，管标准，管程序。在干部选拔任用程序上，严格按照推荐提名，组织审查，方案酝酿，考察公示，召开党委会讨论决定等程序进行。坚持德才兼备!以德为先的选人用人标准，重品德，重作风，重业绩，重公认，体现组织认可，职工群众认可，市场认可，真正把那些勇于改革创新，善于经营管理，得到群众认可的优秀人才选拔上来。
3.发挥党组织在企业健康度和干部廉洁从业的监督作用。认真贯彻落实《企业领导人员廉洁从业若干规定》抓住监督工作的重点，难点和薄弱环节，主动出击，快速出手，提高监督的针对性和实效性。从问题出发，针对当前领导人员廉洁从业和干部作风中可能存在或容易发
生的问题，制定出台了领导人员廉洁从业规定和强化干部作风规定，把党风廉政建设责任制落到实处#对干部出现的倾向性，苗头性问题，早发现，早提醒，早教育，早处理。
六、加强基层党组织建设，提升党建工作的能力和水平
基层党组织建设是企业党建工作的基础!是党建工作活力的源泉，要切实抓基层、打基础、提升基层党组织工作的战斗力。
1.合理调整党组织设置，实现党的工作全覆盖。要积极适应企业发展形势需要!坚持新建经济组织的同时建立党组织，调整经济管理机构的同时调整党组织设置!配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业业务开展到哪里!党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，以党的基层组织建设，带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。
2.建设一支复合型的党务工作者队伍。着力解决目前企业中存在的党务干部后继乏人，素质不高，管理能力不强等方面问题，着眼于建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，注意选拔有安全生产经营管理工作经历的同志担任党支部书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。要本着缺什么补什么的原则，抓好现有党务工作人员的教育培训。努力使他们成为既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营的复合性人才，要进一步完善党务工作人员业绩考核制度办法，增强其使命感和责任感。
3.推进基层党组织工作创新。创新活动内容方式，找准开展活动，发挥作用的着力点。要选择适当的载体为依托，为党组织和广大党员入经济进管理，服务生产经营提供一个有形的渠道，在扩大党员参与面，提高实效性上下功夫。要把解决改革发展中的难题作为基层党组织活动的重点，围绕安全生产经营中心，组织开展党员责任区、党员先锋岗、党员身边无违章、无事故、党员攻关项目等活动。积极开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护的先锋队。改进党员教育管理方式，坚持把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。在教育管理上，坚持，意识，知识，技能，道德，作风，的工作导向，突出思想政治素质与业务技能素质并重的原则，把党员队伍培养成为具有严密组织的先进人力资源。
