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关于促进内蒙古中小企业发展的思考

出处:论文网
时间:2015-07-19

关于促进内蒙古中小企业发展的思考

  中小企业无论是在发达的工业化国家, 还是在新兴的发展中国家和地区的国民经济中都起着不可忽视的作用。中小企业是企业中的绝大多数, 虽然每个企业提供的产值和工作机会有限, 但作为总体它具有极强的就业吸纳能力, 也是社会产值的重要创造者。研究中小企业的发展问题, 对我国国民经济的发展有重要意义。内蒙古由于长期经济发展落后,所以中小企业的发展不是很理想。所以内蒙古的中小企业发展,必须跟上时代的潮流,大力的发展中小企业。

  一、内蒙古中小企业发展的现状

  中小企业是内蒙古经济发展的重要组成部分。随着改革开放以来,在经济全球化和科技进步的背景下, 内蒙古中小企业的发展取得了长足的进步。内蒙古中小企业在繁荣经济,优化经济结构,稳定就业,增加地方财政收入方面起到了重要的作用,据2013年的数据, 内蒙古中小企业占到79%,解决了75%的就业,贡献了70%的新增工业产值。但其发展过程中普遍存在的融资困难问题和融资风险也逐渐被理论界所关注。

  二、内蒙古中小企业发展存在的问题

  (一)内蒙古中小企业电子商务市场信用缺失严重

  内蒙古的B2C和C2C网络零售电子商务市场诚信问题严重缺失,这严重侵犯了消费者的权益。很多网络销售商家所销售的产品与实物严重存在不实的现象,消费者甚至可能收到的是假的,而且还出现违背其对的承诺的现象,如商家延迟交货,商家原本承诺 24 小时发货,可是却迟迟不发,要消费者不停地催促发货;另一个例子是预先承诺无条件退货业务,但是当发现每个消费者各种各样的理由退款的时候坚持不退还的商家也有很多。企业应该注重信誉,从而可以达到长期的可持续发展。内蒙古的电子商务市场的信用存在严重缺失的现象,这在一定程度上降低消费者的交易积极性,阻碍了行业的健康发展。

  (二)内蒙古的中小企业自身存在缺陷

  内蒙古中小企业一般都是处于竞争性较强的企业,企业规模小,技术含量低,所以很多中小企业还是处于粗放型经营的状态,导致了资源浪费现象的存在。此外内蒙古中小企业很多经营管理者自身素质偏低,经营中存在无序和违规问题。据调查,内蒙古中小企业50%以上的财务管理不健全,许多中小企业缺乏足够的经财务审计部门承认的财务报表和良好的连续经营纪录。另据有关调查,内蒙古中小企业60%以上信用等级是3B或3B以下。

  (三)内蒙古中小企业融资困难

  我国的政策一直偏向于国有企业。在很长一段时间内,银行以及一些金融机构的政策都是偏向于国企或者是大型企业,最先满足于大型企业或者国企,对于中小企业的政策很少。这主要是因为银行考虑到中小企业的经济效率不高,容易产生很大的信用风险,造成不良贷款率的存在。对于内蒙古中小企业放贷的信心不高,所以银行对于中小企业的放贷的要求也很高。

  三、发展内蒙古中小企业的对策

  (一)完善内蒙古电子商务信用制度

  政府必须加大投入,积极发挥监督管理和宏观调控作用,完善内蒙古的电子商务的信用制度,不能够缺失信用市场,在全国范围内制定一套统一可行的信用制度,为电子商务的发展提供必要的信用安全的保障,尽快完善深圳中小企业电子商务的信用安全制度。电子商务的发展需要建立必要的法律法规环境,在企业之间以及政府与企业之间,企业与消费者之间,政府和政府间进行电子商务时,必须遵守明确的法律义务和责任,以增强用户使用新技术的信心和信任。

  (二)打造内蒙古中小企业企业文化

  企业文化是无处不在。它是企业的管理系统, 特别是人力资源管理系统的综合反映, 是企业管理的精髓所在。但我国中小企业长期以来却缺乏对企业文化建设的重要性的认识不少中小企业根本没有企业文化,有的认为这是大企业才需要考虑的事; 有的虽然知道企业文化的重要性, 但不知道自己公司应该具有怎样的企业文化或如何去建立这样的企业文化,却从未在实际管理中体现过这种文化,内蒙古中小企业应加强企业文化建设, 增强人才对企业的信任感和归属感, 使其愿意为企业奉献。

  (三)重视员工的职业生涯设计与管理

  国外越来越多的公司开始建立以能力为基础的人力资源管理体系,即先对员工的能力进行评估, 确定员工所具备能力, 然后根据企业业务工作的需求,根据能力来确定员工所从事的作用, 充分体现了对员工的重视。企业若能重视员工职业生涯设计, 充分了解员的个人需求和职业发展意愿, 为其提供适合的上升道路, 使员工的个人发展企业的可持续发展得到最佳的结合, 员工才有动力为企业尽心尽力地贡献力量。

  四、结束语

  综上所述,本文认为,当前我国内蒙古的中小企业的发展还存在很多的问题:内蒙古中小企业电子商务市场信用缺失严重;内蒙古的中小企业自身存在缺陷;

  内蒙古中小企业融资困难。对于发展内蒙古中小企业的对策,首先要完善内蒙古电子商务信用制度,打造内蒙古中小企业企业文化,重视员工的职业生涯设计与管理。

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