如何有效提升国有企业纪检监察工作人员工作能力
在国有企业的发展过程中，从原先的计划经济体制走向了市场经济，在物资相对匮乏的年代走到了如今更加追求精神满足的时期，可以说，国有企业发展的这些年来，成绩斐然。但是物质的急速发展，必然带来的是分配上的种种矛盾，利用职权谋取私利，这个发展的弊端也不可避免地被逐渐放大。为了遏制这一不良风气的进一步抬头，在当前，从中央到地方，反腐倡廉工作被拔高到了前所未有的高度。
纪检监察工作能否顺利开展，开展过程中能否收到良好的效果，企业之间不同的情况也应当采取不同的工作方式，但是其中起着重要作用的一个环节，就是从事纪检监察工作的人员能力的高低。在一个侧面而言，纪检监察工作的过程在于事情的处理，核心内容却始终围绕着人来开展，由此可见，一个能力出众的纪检监察队伍是开展好此项工作的必备条件。现在，就我的认识，对纪检监察工作人员工作能力提升提出几条探索性建议。
当前国有企业纪检监察工作人员存在的几个问题
纪检监察工作者还存在主观认识上的不足。在企业当中，工作开展的好坏首先同参与工作的人员思想息息相关，如果工作人员在思想认识上将本职工作定位于应付差事，那么他在工作的创新性、主动性上就必然会有所欠缺，进而导致工作质量的下滑。在企业当中，纪检监察部门作为企业各大部门中的一支，在日常的生产生活中肯定会同其他的部门进行交往沟通，形成人与人之间的密切关系，在工作中难免也会受到这种关系的影响和制约，将个人好恶带到工作当中。产生这种情况的一个重要原因，就是对纪检监察工作的当前形势判断不明，认识不够，没有从思想上摆正面对工作的态度。如果有充足的认识，充分理解纪检监察工作的严肃性，那么出于对纪检工作的敬畏之心，就不会出现徇私舞弊，案件不彻查，责任不追究的问题。
纪检监察工作者在专业能力的学习上还很不够。做一个合格的纪检监察工作从业人员，并不等同于一般的党务工作者的要求，有好的文笔口才，清晰的思路就可以胜任，还需要有相当开放的思维和其他专业方面的知识。在国有企业当中，纪委工作人员经常和其他党务工作者有所交流，可以说在这些人身上对党性的修养认识都是比较深刻的，对党务工作的开展也都具备一定的知识和经验。但是，在纪检监察工作上往往会面对效能监察、贪腐案件查处的专业工作，如果不具备财会方面的知识，没有在案件查处方面从业的相关经历，在工作当中就会感到捉襟见肘，准备不足，更容易受到外界的干扰和引导，工作难以见到成绩和实效。
纪检监察工作者往往在性格修养上还需改进。因为纪检监察工作的特殊性，往往要求从事此项工作的从业人员讲究保密、慎言慎行的作风态度。保持这样的处事作风本没有错误，但是也会在企业其他部门造成纪委人员难以接近的外界表象，这样就会造成纪检监察部门在企业当中的孤立，既不利于企业的团结，又不能给具体的工作带来任何实质上的便利。如何在维持纪委工作严肃性的基础上，灵活地开拓出新的待人接物标准，是纪委工作人员从性格修养层面上急需要进行改正的一个重要方面。
对纪检监察工作人员能力提升的几点看法
从之前的分析得知，纪检监察工作从业人员的能力提升，不是单纯在工作能力上的改进，而是在思想认识，工作素质和性格修养三个方面的立体式提升丰富，下面，我就这三个方面，提出三点改进意见。
以史为镜，以当前形势为主导，加强纪检监察从业人员的思想认识和工作方式。要想提高认识，最好的教材是前人走过的路，做过的事，在企业当中，一方面要做好纪检监察部门在事件案例上的教育，通过学习贪腐案例，直观地、正确地认识到当前从事工作的神圣，从内心当中正视现有工作；另一方面，结合当前党中央深入开展的党的群众路线教育实践活动中对纪检监察工作的相关要求，认真履行纪检工作的各项义务，以高压的形势为契机，逐步扭转当前存在于纪检监察工作部门松散懈怠的工作作风，强化从业人员的纪律观念，形成遵纪守法、依法办事，坚决、廉洁的好干部形象。在改变思想之后，努力营造主动研究工作、创新开展工作的良好氛围，根据自身企业当前所面临的形势，研究存在于企业的工作重点和难点，淘汰以往较为落后的纪检监察工作模式，分析如何发挥出解决问题的行之有效的工作方式，进而促进企业纪检监察工作的整体进步。
按需学习、学以致用，通过学习专业知识促进纪检监察工作顺利开展。首先，要加强从事纪检监察工作人员的党性修养，时刻明确纪检工作隶属于公司党委的领导，下属人员也要严格按照一个合格的共产党员的标准要求自己，从自身加强党性的修养，自动校准自身工作准绳；其次，要根据当前纪检监察工作的要求，由企业牵头负责对现有的纪检监察队伍进行有针对性地培训，广泛开展关于财会、物流等方面的专业知识培训，同时企业要负责对纪检监察人员对各专业知识的实地学习，注重学习知识和实践相结合的办法，促进其对工作中的内容加深理解，提高查案准确性和专业性；第三，从事纪检监察工作的人员要培养出主动求知的探索欲，对自身本职工作之外的，涉及纪检工作的其他领域都有所涉及，不满足于工作一域的掌握，通过岗位交换、请教学习的方式，立志成为纪检工作领域多面手，便于在工作之中互相补台，提供辅助，形成合力；最后，在纪检监察工作的落实上，要敢于将学习到的东西应用于基本工作实践当中去，对和自我认识不相符的事情敢于质疑、敢于问询，形成不断在工作中成长，不断在成长中学习，不断在学习中工作的良好循环，更好更快地提升自身的工作能力。
敞开心扉，平等待人，加强纪检部门同其他部门的沟通协作。谈及工作能力，交际能力也是其中一个非常重要的方面，尤其对于纪检监察这项同人打交道的工作而言，更显得举足轻重。要进一步加强部门之间的沟通，在工作开展时候能够和其它部门形成协作，有利于纪检工作的开展。一是在工作上，对不涉及企业秘密和个人隐私的问题上，纪检工作人员大可敞开心扉，同其他部门的员工一同讨论，一起研究，努力改变纪检工作人员较为神秘的言论态度，主动拉近人与人之间的距离；二是在活动中，要积极参加企业组织的各项文体活动，尤其是集体活动，通过活动中的相互配合消除已经形成的隔阂，在为同一目标努力的过程中实现心与心之间的交流；最后，要在纪检部门内部建立起绝对的信任关系，形成纪检系统之间相互配合，统一发力的良好工作局面。
综上所述，国有企业中纪检工作者的能力提升，关键在于企业的重视，核心在于从业人员的进取精神，通过不断地学习领悟，不断地实践磨砺，方能真正地拔高当前从业人员的业务水平，进而符合当前纪检监察工作的整体要求，为企业的安全稳定发展贡献出纪检工作的一份力量。
