浅谈如何做好企业工会女职工工作
1.前言
女职工这一特殊群体在工作的同时还担负着家庭的责任，她们是企业、家庭和社会的“纽带”。女职工工作是工会工作的重要组成部分，维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会女工委的职责。随着社会的发展，传统的工会女工工作模式与女职工的需要之间出现了脱节，导致工会女职工工作的实效性备受质疑。中国梦的大时代背景及构建和谐社会的背景下对工会女职工工作提出了新要求，如何有效开展女职工工作，使女职工的权益得到充分保障，调动女职工参与企业经济建设的积极性和主动性，提升女职工的凝聚力和战斗力成为工会工作急需解决的问题。
2.新时期女职工工作的特点
2.1女职工队伍的特殊性
工会女职工工作的开展必须从女职工的生理特点和心理需求出发，女职工这一群体的特殊不仅表现在生理方面，更体现在心理层面，女职工不仅承担着企业的生产任务，同时还要肩负繁育后代的重任，在生理、生理上都比较脆弱，部分单位部门对女职工有一定的偏见，这大大加重了工会女职工工作开展的难度。
在女职工队伍中又有着不同的女职工群体，不同群体有着各自的特征，要做好女职工工作就要客观分析不同群体的特征和需求。比如，青年女职工群体，35岁以下的青年女职工是女职工队伍的重要组成部分。这个群体进入企业一般都会经历职业发展的几个关键期：一是初入企业的迷茫期，从校园环境直接到企业社会环境的改变，刚走上工作岗位压力较大，使女职工内心感到迷茫；二是婚恋择偶困扰期，由于冶炼行业的工作环境艰苦，社交圈子小，择偶机会少，这个阶段也容易使女职工产生心理压力；三是生育后的生理、心理因素，为人母后的青年女职工角色发生重大改变，并非每个女职工都可以轻松应对和解决。还有一个比较特殊的女职工群体是弱势女职工群体，这个群体的女职工多为自己或家人患病、丧偶、离异等。这部分群体的特征是个人负担或家庭负担过重，职业发展动力不足，生活质量差，普遍对未来缺乏信心。
2.2新时期对工会维护女职工合法权益提出了更高要求
随着改革开放的进一步深入和市场经济的发展，我国经济机构呈现多元化，劳动关系也变得复杂化，企业经营者与劳动者之间的利益矛盾日益凸显，女职工的特殊权益得不到保障，比如劳动安全卫生中女职工的保护措施不到位、女职工的“四期”保护被忽视等问题。如何在女职工群体与企业发生劳动争议时维护女职工的合法权益是企业工会女职工工作的重中之重。
3.做好企业工会女职工工作的对策
3.1加强工会女工委组织建设
新形势下，做好工会女工委组织建设时推动女职工工作顺利开展的基础，是维护女职工合法权益的保障。按照《工会女职工工作条例》规定，把女工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，采取灵活多样的组建方式，建立健全女职工委员会，选拔一批政治素质高、业务过硬并且热心的女职工担任女工委委员，配备专职女职工工作干部，切实发挥女职工组织的作用，维护女工合法权益，及时预防发现和处理矛盾，努力建立和谐劳动关系，是女职工在生产中发挥半边天的作用。
3.2关心女职工队伍中的弱势女职工群体，扎好帮扶工作
女工委要通过各种方式了解本单位女职工的生活、家庭、思想状况，对她们的难事、烦事、心事要了解，通过谈心等方式关心她们的工作与生活，深入到女职工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和需求。要组织好各类“送温暖工程”，叫响做实工会工作品牌，不断加强工会吸引力、凝聚力。帮扶工作要做到“主动帮，全覆盖。”要不断完善困难女职工档案，全面掌握困难女职工家庭的情况，公平公正的使用帮扶资金，实现困难女职工慰问金全覆盖，真正把温暖送到最血药帮助的自贡家里，办好暖人心、稳人心、聚人心、得人心的实事。
3.3通过各种渠道提升女职工的素质和能力
女工委根据女中的需求，聘请专家教授对女职工进行“素质提升和知识讲座”；围绕工厂中心工作在女职工中开展“巾帼文明岗”等活动，把女职工的积极性和创造性吸引到为了工厂发展建功立业上来；积极组织女职工参加工厂举办的技术比武、知识竞赛等各类活动，不断提高女职工的思想素质和专业技能，提升女职工的积极性和主动性。
3.4组织女职工积极参加各项文娱活动，增强女职工组织的凝聚力
企业应积利用工作之余或节假日，定期或不定期地开展各式各样的活动，如开展书画摄影比赛、羽毛球比赛、篮球联赛、足球联赛、乒乓球比赛、棋牌竞技等活动，活跃和丰富女职工的业余文化生活，建立女职工文体活动常态机制。这样既可倡导文明、健康的生活方式，增进身心健康，又能增强女职工组织的凝聚力，激发女职工爱岗敬业、奋发向上的精神。
