您现在的位置: 论文网 >> 工商管理论文 >> 企业研究论文 >> 试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作论文

试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作

出处:论文网
时间:2015-08-02

试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作

  党的十八届三中全会提出了全面深化改革的具体要求,将经济体制改革作为全面深化改革的重点内容,指出应当使市场资源配置在经济改革中发挥主导作用,并全面深化民主制度改革,让人民拥有更多权利、享受改革发展的成果。在此新形势下我国的企业经营管理方式正处于转型发展的关键时期,不仅要利用好改革带来的机遇,更要面对经济改革带来的新问题,新挑战、新情况,而发挥人的作用正式企业实现发展的有力保障。政工工作是企业经营管理的重要内容,做好职工的思想政治工作,保证企业改革的政治方向,成为政工人员所必须承担的工作。为此,我们需要建立一支业务能力强、适应性好、具备创新工作才能的政工队伍,推进企业和谐稳定发展。

  一、强化企业政工队伍建设的积极意义

  (一)有利于发挥党的政治领导优势。在新时期里,企业面临着经营方式和管理体质的改革任务,这些工作的完成离不开政府的政治领导,否则企业的改革就可能偏离社会发展的正确方向,这也对企业内部的政治工作提出了更高的要求。加强政工队伍建设有助于,发挥党组织的领导带头作用,方便企业同上级党组织和政府的联系,将国家政策落实到位,推进企业改革的深入发展。

  (二)有利于企业职工政治思想工作的进行。推进企业经济改革首先是要解放思想,企业需要转变对员工的政治思想工作的方式,健全内部民主制度、更新教育观念、分类指导,将政治思想工作融合到企业的日常经营中、融入到企业的文化建设中,不断提高企业职工的思想觉悟,这就需要一支能够承担繁重思想政治工作的政工队伍。

  (三)有利于提高企业政工队伍的人员素质。培养出一支肯吃苦、能工作、理论素养好的政工队伍对于企业的长远发展是非常有必要的。所以,企业领导者需要对政工人才对于建设给予更多的关注,为政工人员提供良好的交流学习、培训深造的机会,不断提升政工人员的理论知识素养和业务能力,保证新形势下企业思想政治工作的有效开展。

  二、目前企业政工队伍建设中存在的问题

  (一)对于政工工作的重视程度不够。在现代企业管理制度改革进程中,由于思想上的不重视,很多企业内一直没有给党组织工作以明确的地位。政工队伍的建设和管理始终没有明确的条文规定,在实施方面给予的人力、物理支持也很少。更有一些企业领导认为宣传、政工、党务工作是没有经济效益的职工活动,纯属是浪费时间和资源,这种思想上的偏见,使得企业的政工队伍建设被逐渐弱化。

  (二)政工队伍的人员素质偏低。现代社会已经进入信息化、网络化时代,庞大的信息资源让人们的视野更加开阔、思想更加先进,企业政工工作的方式、方法也应该做到与时俱进,但是从现实情况看,虽然随着市场经济改革的不断深化,政工工作有了一定的调整,但是长期处于安逸状态,使得很多政工人员安于现状、不思进取、工作方式老套、不注重学习,导致整个队伍的人员素质下降,不能解决现实问题,给企业政工工作的开展带来不利影响。

  (三)政工人员的选拔制度不规范。很长时间以来,企业内部对于政工人员的选拨一直缺少明确的标准。加之对政工工作的不重视,将一些理论素养不高,工作能力差的人选进政工队伍,这使得企业的政工工作始终难以取得成效。另外,在绩效考核中,也没有建立起相应的政工工作奖惩制度,政工人员的辛苦努力得不到单位的认可,形成“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面,导致工作人员积极性下降,影响了政工工作效用的发挥。

  三、强化企业政工队伍建设的具体措施

  (一)加强政工干部的思想教育。思想政治工作对于促进企业健康稳定发展具有重要意义,对于这项工作的重要性,广大政工干部必须提高认识,明确自身所担负的责任,将思想政治教育工作作为一项光荣的使命去努力完成。广大政工干部必须加强理论学习,认真领会习近平主席在党的群众路线教育活动中的系列讲话精神,不断深化对于“三个代表”、“科学发展观”等理论方针的理解,将企业职工的思想教育摆在首位,贴近职工生活,了解职工需求,增加企业自身的凝聚力,强化对职工改革观念、效益观念和市场竞争意识的教育。

  (二)强化政工队伍人员素质建设。正人先正己,打铁还需自身硬。提高政工人员的理论、文化素质和工作能力是加强政工队伍建设的关键。见于政工工作的特殊地位,作为政工工作人员必须具备过硬的理论素养。为此,政工人员应从以下几方面提高自身素质:第一,政工工作人员应当提高自主学习的能力,利用业余闲暇时间,阅读党的理论著作,学习国家领导人的重要讲话精神,不断提高自己的理论思想素养,紧跟时代发展的浪潮;第二,提高自身的人际沟通能力,作为政工干部首先要能够和职工群众打成一片,了解他们的思想动态和精神需求,为他们提供正确的思想理论指导。同时也要和企业的领导做好沟通,善于向领导汇报自己的工作成效和现实问题,争取领导的认可和支持;第三,提高自己的文字写作功底,作为政工干部必须能够承担起文件起草、撰写报告、文字宣传等基础性工作,提高政工工作的宣传力度和影响力,避免光喊口号不作为的现象发生。同时还要具备一定的协调组织能力,积极响应上级党组织的号召,搞好本单位的人员协调配合工作。

  (三)完善政工工作考核奖惩机制。作为企业领导应该对政工工作加以特别的关注,将政工工作作为企业经营管理的重要项目,满足政工工作人员的利益诉求。给予政工工作人员更好的待遇和支持,完善政工工作的人事管理制度,落实工作绩效奖惩机制,一方面关心政工人员的生活,给予他们必要的帮助,安排培训机会,提高政工人员的素质和工作能力;另一方面,严格奖惩措施,将政工人员的工作成绩直接和工资、职称评定、职务晋升等相连接,调动他们的工作积极性,推进企业政工工作的合理、有序、稳定开展。

  总结

  综上所述,面对改革发展带来的新机遇和新挑战,企业政工工作应当做出积极调整,强化政工队伍的建设,企业领导应当充分认识到改进政工工作的必要性和紧迫性,为政工队伍发展提供更多的支持。同时广大政工工作人员也应该努力学习,不断提高自己的文化素质和工作能力,切实为企业发展解决问题,担负起自己的历史使命,为新时期企业发展提供可靠的思想政治保证。

试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作

论文搜索
关键字:企业 建设 工作 要求 队伍 新时期
最新企业研究论文
新形势下将柔性管理融入企业人力资源管理的
浅谈新形势下企业经济管理存在的问题及应对
民营企业财务会计转型探讨
创业型中小企业发展瓶颈及战略管理探讨
新时代央企内控制度体系建设研究
数字资产核算与管理问题研究
浅析互联网企业并购与企业价值
企业净资产收益率的提升途径分析——以中国
企业员工知识共享激励机制研究探讨
国有企业混改过程中存在的问题及对策探讨
热门企业研究论文
民营中小企业可持续发展与制度创新
完善企业内部控制体系的思考
中小企业营销过程中的信用风险及其防范
我国高星级酒店服务质量研究
我国中小企业品牌战略实施研究
谈中小企业内部控制制度
人为本——论国有企业改革
浅析企业内部货币资金的控制与监管
国有大中型企业内部控制:问题、成因及对策
浅谈企业并购