关于企业思想政治工作的研究与探讨
1 概述
加强和改进新形势下企业的思想政治工作，是企业发展的一件大事。企业领导干部必须自觉地担负起思想政治工作的重要职责，坚持以身作则，做出表率。思想政治工作的各项任务要靠企业领导和政工干部来具体落实，我们党的号召力、影响力、凝聚力为什么这样强？一个重要原因，就是言必信、行必果，言行一致，说到做到，讲究一个“实”字，讲究一个持之以恒。由此可见，加强和改进思想政治工作必须在“实”字上下功夫，而且还要坚持不懈、持之以恒。
2 企业思想政治教育工作的方法和思路
一是情况要摸准。摸准员工的思想脉搏，是做好思想政治工作的基础和前提。所谓摸准，就是要摸真、摸全、摸深，对新时期企业改革对员工产生思想疙瘩的症结要摸准。这就必须到员工当中去，到生产一线去，到问题多、矛盾尖锐的地方去，切实把员工的思想动态摸清楚。
二是道理要讲实。所谓要讲实，就是要把道理讲得实实在在，贴近员工的思想、情感和心理承受能力，使员工入耳入心，因此要戒空洞说教，注意把大道理和小道理结合起来，把眼前利益和长远利益结合起来，把讲道理和员工身边的人与事结合起来，把道理同关心员工的疾苦结合起来。道理讲实了，员工才会信服。切忌空口说白话。对员工不但要在企业发展和企业效益方面引导教育，更要在员工收入、福利待遇等方面给予有形的实惠，将员工的实际困难放在心上，切实解决员工关心的问题，思想政治工作才能真正起到事半功倍的功效。
三是情感要真诚。所谓情感要真诚，就是要以诚待人、以情感人、以情理交融动人。在企业发展和体制改革的过程中，挫折困难都是难免的，员工一时的不理解，心理上出现波动，只能说明我们的工作没有做到位，而不应对员工进行指责，甚至埋怨。企业领导要建立起与员工身后的情感，要真心实意，带着深厚的情感去做工作，同时还要学会换位思考，倾听员工的心声，真正地理解和说服员工，最终实现教育目的。
四是办事要办好。所谓办事就要办好，主要要做好以下三点：一是要量力而行，二是要积极主动，三是要把好事办实。把好事办好，需要思想政治工作者牢固树立宗旨意识，把员工的呼声、意愿和要求作为决策的第一信号，真心实意的为员工排忧解难。
五是措施要到位。所谓措施要到位，就是要因人制宜、因时制宜，把思想工作具体落实到每个人头上。思想政治工作归根结底是做人的工作，措施必须到人。在工作中要承认并尊重人与人的差异，针对不同人采取不同的方式、方法。如对急性子、脾气倔强的人应该采取“以柔克刚”的方式、方法；对性格豪放、耿直的人，则要直话直说，不拐弯抹角；对性格内向且自尊心强的人要采取单独谈话的方式，增强谈话效果。在教育层次上，企业可以根据受教育者的职务、性别、年龄等制定切实可行的教育方案，以提升其思想政治工作的专业性和针对性。同时，企业还要紧抓日常管理中的薄弱环节，盯住问题做工作，及时摸清员工的思想状况，不让员工带着思想上的包袱工作。思想政治工作必须在一个一个的单个个体上下功夫。一个人一个人地做好细致的思想政治工作，是一个大工程，需要花费大力气。这就需要全党动员，工青妇齐动手一起努力去做。关键就是要实行责任制。
当然，思想政治工作还必须坚持“两手抓、两手都要硬”，杜绝思想政治工作时松时紧、一手硬一手软情况的出现。
3 展望与建议
企业要想进一步提升员工思想政治教育质量，优化内部管理环境，就必须确保其思想政治工作常抓不懈。具体来说，可以从以下两方面做起：
一是企业领导要站在讲政治的高度，增强抓好思想政治工作的责任感，把思想认识真正统一到企业精神企业发展战略上来。企业领导和政工干部要不折不扣地贯彻落实党中央的精神，执行党中央的各项规定，切实担负起抓企业思想政治工作的责任。只有如此，企业思想政治工作才能取得明显进展并长期巩固下去。为了进一步提高企业领导干部的政治素养和领导水平，应定期举办专业的培训班。二是从上至下要进行经常性的检查督促，要把思想政治工作与企业领导干部工作实际挂钩，看思想政治工作责任制是否建立、健全，思想政治工作措施是否落实到位，看思想政治工作人、财、物投入是否到位，看思想政治工作效果如何等等，随时掌握动态，以便采取有针对性的措施。
马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”理论的精髓都是实事求是。无论是干革命，还是搞建设，都要遵循一切从实际出发、实事求是的辩证唯物主义原则。同样，进一步做好新形势下的企业思想政治工作，也应根据不同历史时期所提出的不同实际要求，为党的不同时期的中心任务服务。同时，又要针对不同企业、不同岗位的员工，做有针对性的思想政治工作，把企业思想政治工作的普遍性要求与特殊性相结合，经常地结合企业改革与发展，社会主义市场经济下，对出现的新情况、新形势和新问题进行有针对性的思想政治教育，让广大员工在每个时期、每个阶段都“知所趋赴”，不感到精神空虚、无所适从。而要达到这个目的，思想政治工作就必须长抓不懈、持之以恒。
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