浅谈企业工会女工工作的对策
中图分类号：C29文献标识码： A
企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点
新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到，目前女工工作情况还有许多不适宜、不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，而且也对企业的又好又快发展造成了一定的影响。
女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要经常调研，发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。其次，工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供方便、提供机会。
二、新时期做好女工工作的对策和建议
在当前形势下，工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展变化，积极探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情况，大胆探索新的途径，不断提高解决新问题的能力，为提高女工的综合素质，维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素质，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广大女工创造和谐的工作环境，极大的调动她们的工作积极性和创造性，从而为企业实现又快又好发展添砖加瓦。
（一）畅通职工意愿表达机制，增强维权实效
工会作为职工意愿的表达者，作为职工权益的维护者，在实现职工话语权和畅通职工意愿表达渠道、执行维护职工权益职能方面，肩负着当然的责任。工会组织健全职工意愿表达机制，首先要畅通了解职工意愿的途径。工会工作者作为职工的代言人，要真正代表职工发言，必须深入到群众中去，真实了解职工的所思所想、所愿所盼，真实了解职工的疾苦和困惑，真实了解职工群众权益受到侵害的情况。比如：目前，下岗职工的真实情况如何？知识型员工的期盼何在？改制企业职工的利益需求和期望何在？职工利益诉求何在？员工对企业内部利益分配现状的满意度如何？等等问题，都需要工会工作者去深入了解、体察。工会组织应该借助已经形成的包括厂务公开、职代会、意见箱、座谈会、合理化建议等若干途径，在畅通途径、健全形式的基础上，广泛收集、倾听职工的意愿和声音。
（二）完善维权机制，把维权工作落到实处
要以职工群众的实际需求为导向，以建立和谐稳定的劳动关系为着力点，以完善在工会组织领导下的维权机制为保障，努力把维权工作落到实处。一是要健全工会维权源头参与机制。要以《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规为依据，积极参与有关法律法规的执法检查活动，切实维护职工的合法权益；要主动与企业党政进行沟通，积极争取企业领导的重视和理解支持，使之重视和依靠工会组织维护职工队伍的稳定，并帮助解决维权工作中工会自身难以解决的问题；要切实履行维护和参与职能，积极探索新体制、新机制下的企业民主管理新形式，现代企业的重大事项审议可采取职代会与股东会合二为一的方式，在听取职代会意见的基础上再提交股东会讨论；国有或国有控股企业要巩固和深化职代会制度和厂务公开制度，努力推动非公企业建立职代会制度；要在民主管理、民主参与中健全和完善劳动保护监督制度和劳动争议调解组织，参与涉及职工切身利益的政策研究和制定，从源头上做好依法维权工作。
三 要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。四要增强女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度，维护女工的合法权益，解决女工最关心、最直接、最现实的问题是女工组织的主要工作。企业的职代会要保证女工的比例，对女工的议案要足够重视，以激发女工的参政意识和参政能力。同时，在决策时要保证女工代表参与，让女工代表在维权效果上参与监督，督促提案的贯彻执行。在加强民主参与方面，要多为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的渠道和机会。五要丰富女工的文化生活，提高女工组织的凝聚力和向心力。工会组织要根据女工生理和心理特征，有针对性的开展一些女工乐于参与的文娱活动，如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举办手工艺作品展等。在重大节日，还可开展女工拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球等比赛活动。通过开展这些健康有益的活动，不但能起到丰富她们业余文化生活的目的，还能唤起人与人的亲情、友情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更具感召力。同时，女工组织还可以以这些活动为契机，把企业的理念、企业精神融入其中，不但能进一步增强她们的集体观念，以及凝聚力和向心力，又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。
女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切需要。因此，工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。
