论电力企业思想政治工作
中图分类号：D412文献标识码： A
引言
电力企业强化思想政治工作，主要决定于国内电力市场发展形势、自身的性质和特点。电力企业是经济发展的基础产业，同时也是精神文明建设的主要窗口，其服务性、公用性要求企业尽职尽责，为广大人民群众提供优质的服务。
1、开展思想政治工作的重要性
思想政治工作可以统一员工思想、坚定员工政治信念。掌握员工现阶段的思想状况不但可以体现以人为本的工作理念，还可以针对员工不同的思想情况做针对性教育，具有团结人心，提高企业凝聚力与工作有效性的作用。人是企业快速发展的重要因素，但是每个人的性格思维不同，具有独立性也具有差异性，这就提现了开展思想政治工作的重要性。
1.1对人的教育离不开沟通谈心，通过宣传党的思想政治理论，可以使员工更好的了解党的光辉历程、坚定政治信仰信念，更重要的是可以规范员工的行为，与企业的发展策略保持一致，以饱满的热情投入到工作之中。
1.2每个人都有惰性与自私的一面，在涉及利益的时候，有的人更看重个人利益而忽视了企业利益，甚至为了金钱与同事产生了矛盾，严重影响了企业的健康发展。这时企业的领导需要充分发挥思想政治工作的作用，加强思想教育工作，化解矛盾解决问题，这样既加强了员工间的团结，也促进了企业内部间的和谐发展，使企业的发展速度大大提高。
2、当前电力行业职工思想政治工作中存在的问题
2.1电力企业思政工作形式主义问题突出
在电力企业思想政治工作中，有些领导或职工干工作或者是考评，都没有注重实效，而只是一味看业绩，思政工作形式主义问题突出，主要体现在下列几点：政治理论学习教育方面，有些企业认为时间越长，成果则越大；企业领导讲话也是如此，讲话时间太短被认为有失领导身份。而中央在“八项规定”中明确提出，应坚持说短话、开短会、办实事的处事方针，消除形式主义的漏洞与弊端。在活动开展方面，有些企业一味强调活动次数和规模，一切工作活动都以规模为主，过于强调形式。表面上看，思政工作及相关活动可谓有声有色，实质上却无声无息，这不仅损失了企业的人力、物力，同时也无法深入职工群体，其活动效果不言而喻。
2.2电力企业思想政治工作创新乏力
对于电力企业如也，思想政治工作难度比较大，其影响因素也是多方面的，尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固，内容单一、形式简单，使得企业思想政治工作缺乏创新活力，内容和方法；同时，由于传统体制的限制，思想政治工作难以保持与时俱进，也无法实现虚、实之间的有机结合，创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。
2.3思想政治工作缺乏科学性
由于电力企业中个别领导的思想觉悟、文化水平不高，在思想政治教育工作中缺乏科学有效的执行。由于每个人的性格观念不同，需要通过科学的社会主义理论进行教育培训。电力企业中缺乏这样高素质的管理者，造成企业的员工思想不统一，政治信念不坚定的现象越来与普遍。
2.4缺乏高效的激励管理机制
对于电力企业而言，其内部很多员工对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，或者存在着认识误区、偏差，或者认识不到位，多表现出懒散、消极的思想现象。然而，电力企业自身也缺乏有效的、公平的激励机制，以致于员工的积极性难以充分的调动起来。同时，电力企业的思想政治工作形式、方法较为单一。在传统机制下，整齐划一的思想政治管理模式，使得很多员工感到非常的厌烦、乏味，手段的单向化使得思政工作难见成效。据调查发现，电气企业的部分管理阶层、管理人员在思想政治工作落实过程中，依然沿袭着传统的计划经济机制、单一模式，难以从根本上解决实践中的问题，日积月累导致问题更加的严重。
3、加强电力企业思想政治工作的有效策略
3.1坚持加强理想信念、核心价值体系教育
多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、演讲比赛等，寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
3.2要坚持创新的思想政治工作
由于社会的发展越来越快，电力企业每年也会有新鲜血液的加入，对于年轻的员工思想教育尤为重要，而且思想教育的工作方法必须与时俱进、不断创新，才能顺应社会的发展要求，才能得到全体员工的积极拥护。同时企业的发展计划要不断创新改进，对员工的管理方式与内容也要创新，针对不同的问题，从创新的角度看待才能找到有效的方法去解决。创新是电力企业得以长期持续发展的重要动力，也是必要手段。
3.3加强电力企业运行机制的监督和法治管理
电力企业在建立健全各项现代化运行机制的同时，为了有效的规避企业经营和财务管理上存在的潜在的风险，则需要加强对各项监督机制的完善，确保企业的持续发展。企业在进行重大经济活动时，需要由监事会或是财务总监来对其进行监管，确保各项经济决策的正确性和合理性，确保电力企业生产经营活动的顺利进行。而且企业的监事机构和财务总监则需要加强对企业重要经济决策的有效监督，同时在进行具体投资时也要加强监管，及时发现经营活动中存在的潜在风险，并针对具体风险制定预防性的措施，以便使企业的运行机制能够进一步完善。在电力企业生产经营以及维护管理的整个过程中都存在着一定的潜在法律风险，因此，要做好各种风险预防准备工作，坚持以风险管理为主的模式来进行电力输送。电力企业在生产经营中还要注重加强相关合同制度及内容的管理，对其进行分类式、科学式的管理，严格按照签订、依法执行和依法维权来进行操作，从源头上减少企业合同纠纷的发生；在对企业发生的相关讼诉以及法律纠纷案件进行管理时，要严格按照电力企业的法律事务特点来进行，对相关案件进行正确分析，使法律机构报告制度更加公开化，以有效维护企业的政治和经济权益。
3.4建立全方位的电力企业思政工作网络
电力企业组织机构不健全，人员相对淡薄，这是影响思政工作全面开展的重要原因。思政工作的创新，关键在于构建完善的思政工作网络。为此，应逐步强化电力行业的基层党组织建设，分派足够的政工人员去开展思政工作。应逐步构建横向的思政工作网络，推行由企业党委部门、工青团及其他行政业务机构共同参与的联席会议制度，并对电力行业思政工作提出整改建议，逐步形成各司其职、共同监管的和谐局面。为实现企业的发展目标，还应贯彻落实思政工作运行机制，并通过下列措施建立思政工作网络，确保企业运行通畅。首先，形成“一把手抓两手”的管理格局，由各级党政一把手、基层班组长来承担思政工作责任，并将其列入全局的目标考核体系。其次，形成“一岗双责”的绩效考核格局，要将思政工作同生产经营结合起来。再者，形成“齐抓共管”的管理格局。实践表明，思政工作应在全员意识的基础上才能得到有效开展。为此，电力企业应充分发挥共青团及工会组织的作用，构建党委抓“手”、工会抓“网“和行政抓“长”的领导格局，切实提高思政工作的效率。
结束语
总而言之，思想政治工作对电力企业的发展具有非常重要的作用，实践中应当坚持以人为本的原则，新形势下更要解放思想、与时俱进，不断创新思路和模式，只有这样才能切实做好思政工作，实现电力企业的可持续发展。
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