现代供电企业党建工作探讨
1 现代供电企业党建工作中存在的问题
1.1创新机制薄弱
当前，供电企业的党建工作仍然采取传统方式，存在机制落后、方法单一等问题，无法充分满足时代发展需求。党建工作创新机制的薄弱，使新型党员无法认可传统党建机制。
1.2奖惩机制落后
在供电企业内部，想要使党建工作更加健康稳定的运行，就必须要做到奖励和惩罚机制相互配合，相互协调。但是就目前供电企业党建工作来说，其主要注重于惩罚机制的建设，对于在党建工作当中不能够起到积极作用的党员予以惩罚。但是在很多时候，这种惩罚措施也无法有效落实，大部分的惩罚措施均为口头形式或过程形式，根本无法起到警示的作用。在奖励措施上，供电企业的注意力大多集中在市场经营上，对于党建工作中表现突出的人员的奖励也就不够重视，使得相关人员的积极性无法被充分调动。
1.3基层党建工作意识薄弱
党建工作在整个供电企业内部进行建设和开展的过程中，其主要是采取逐级推进的模式。而现代供电企业的领导者绝大部分注意力转向了经营建设，以利益为主要目标，这也就造成了基层党建工作意识薄弱。同时，供电企业内部或多或少的存在着制度建设不规范、制度落实不力等现象，其理论学习质量较低，导致个级别党建工作力度不均匀，使得相关工作在开展过程中无法进行有效协调。、
1.4活动内容比较单一
目前，部分供电企业党组织的相关教育内容还是沿用老一套，没有进行改革和创新，对理论学习没有足够重视，理论学习的内容比较空洞，手段也不新颖，党员群众不能产生新鲜感，容易产生厌烦情绪。在工作方法方面，没有对新形式以及新思维方式进行综合考虑，使得活动渠道太少，进步也比较慢，党建活动不能与时俱进，跟上时代的步伐。
2 现代供电企业党建工作的改善措施
2.1运用多渠道创新机制
现代社会和经济的发展日趋多样化，人的思想意识也日趋多元化。如果能够运用多渠道对供电企业的党建工作机制进行完善，那么必然会提升其效率。因此，在开展现代党建工作的过程中，可以将计算机和互联网技术融入其中，利用互联网上丰富的信息资源扩大党建工作的内容，利用新媒体技术微信、微博等进行学习，同时还能够吸引新型党员的兴趣。
2.2协调奖惩机制
在供电企业内部的党建工作开展过程中，应该协调奖惩机制，充分提高对这两类机制的重视度，将重心从惩罚机制上向奖励机制移动，达到两者之间的平衡，并利用合理的奖励机制充分调动员工参与党建工作的主动性，提升整体效果。
2.3提高基层党建工作认识
党组织书记作为党建工作的带头人，必须要首先提高对于党建工作的重视，尤其在落实基层党建工作责任制上。在目前的新常态下，如果在发展过程中不能够提升对于党建工作的认识，很可能就会导致腐败、渎职等情况的发生，严重影响企业党的组织建设。另外，在领导起到带头作用的同时，还应该不断提升员工对于这项工作的认识，使其主动性得到根本上的提升，减小规定对于员工的约束，多给员工自由学习的时间。对于一个企业来说，其发展状况在很大程度上和领导班子素质有关，所以，要将创新作为动力，使领导班子素质得以提升。第一，要对领导班子的相关思想建设加以重视，结合领导班子在当前的实际状况开展民主集中制的相关学习教育活动，从而对领导班子工作加以完善。第二，优化领导班子的相关结构，对于领导班子来说，要对其合理搭配加以重视，进行交叉任职，合理选择人员，合理用人，将政治性比较强，业务比较好，作风严谨，遵守纪律的人才选拔至领导岗位上面，推动企业不断向前发展。
2.4不断丰富活动形式
对于党建工作而言，开展形式和主题不同的活动是工作中的重要手段。开展各种各样的活动，可以丰富党员生活，同时还能在一定程度上使党组织形成更强的凝聚力以及战斗力。如果党建工作中的各种活动形式还是传统的，不变的，那么企业发展只能停留在某个阶段，不能提升发展水平。所以，面对着新的形势，供电企业的党建工作要对活动形式进行丰富，对于主题不同的活动，要利用不同形式进行表现，这样就能在每一个党员心中逐渐渗透党组织思想。
3结语
现代供电企业党建工作的开展过程中仍然存在着较多的问题，主要是因为相关工作没有适应时代的发展和现代党员的需求。因此，供电企业应该就相关问题进行重点改进，利用创新理念开展党建工作，采用相对科学的措施，不管是在思想观念方面，还是在活动形式方面，都要与时俱进，跟上时代的步伐，从根本上使供电企业实现发展的可持续性，为社会发展提供更好的服务。
