您现在的位置: 论文网 >> 工商管理论文 >> 企业研究论文 >> 联系点工作机制促企业健康发展论文

联系点工作机制促企业健康发展

出处:论文网
时间:2016-03-28

联系点工作机制促企业健康发展

  联系点机制是转变工作作风、密切党群干群关系的一个有效途径,也是党的群众路线教育实践活动的一个重要载体和内容,是确保企业领导决策落地生根的重要抓手。那么,如何能够把联系点工作机制做实、做出成效,笔者认为:

  一是要进行全程指导。2013年6月27日,习近平总书记在审定《中央政治局常委同志第一批教育实践活动联系点具体工作的意见》时,明确了中央政治局常委同志在教育实践活动三个环节的具体指导任务。一是要求加强统筹协调,二是加强具体指导,三是把联系点办成示范点。这就要求企业的各级班子成员要身体力行,亲力亲为,通过召开座谈会、深入基层调研等形式,听取联系点干部员工意见,熟悉掌握联系点情况,做到联系到位、督促到位、指导到位,出实招、做实事、求实效,让员工群众满意。

  二是要发挥好带头作用。“教者,效也,上为之,下效之”,一种风气的形成,往往与领导带头有很大的关系。领导干部在党的群众路线教育实践活动中要充分发挥带头示范作用,高标准、严要求、作表率,这是中央的明确要求,也是教育实践活动取得实效的关键。所以,抓好联系点的活动开展,作为联系点的负责人,更要发挥带头表率作用。

  要当好“排头兵”和“领头雁”,率先垂范地组织好教育实践活动。企业领导班子和党员干部是党的群众路线教育实践活动的重点。领导干部既是活动的组织者、带动者,更是参与者,更是受教育对象。贯彻好党的群众路线,确保活动切实取得较好效果,企业各级领导干部就要带头学习,带头查找自身存在问题,带头开展批评和自我批评,带头去整改落实,带头落实八项规定,要求员工群众做到的,首先自己做到,身先士卒,当好表率。

  要以一名普通党员的标准,把自己摆进活动当中。企业班子作风、领导作风有没有提升,有没有改进,关键是看领导班子和领导干部敢不敢“向自己开刀”。正人必先正己,作风好不好,关键看领导,领导带头就是要敢于揭短亮丑,红红脸、出出汗、排排毒,在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”中转变作风,重塑形象。

  要敢于动真格,实打实整改落实。一个实际行动胜过一打纲领。教育活动要取得实效,贵在行动,关键在于实打实改正,必须真正触及灵魂,否则活动效果必定会打折扣。对于下基层走马观花、浮光掠影,对于遇到问题绕着走,对于热衷做表面文章,对于忽视群众利益等等不良作风,必须直面问题不回避,真刀真枪地处理,才能赢得群众支持,才能保证活动健康发展。

  要做到自身硬,有“向我看齐”的政治勇气。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。只有身为表率,才能令行禁止。李克强总理强调,“喊破嗓子,不如做出样子”。作为领导干部,就要严于律己,以身作则,做出样子来,这是政治担当,责任担当,也是一种政治胸怀。要“一级做给一级看、一级带着一级改”,通过榜样的力量,在企业营造积极向上的浓厚氛围。

  三是要紧密结合实际。搞好群众路线活动,根本的就是要解决掉“四风”问题,促进企业发展。为此,要树立联系实际的工作方法,问计于民的群众观点,在全程指导联系点教育实践活动过程中,要引导基层单位抓好三个结合。

  开展党的群众路线教育实践活动要与员工群众反映强烈的突出问题结合起来。形式主义、官僚主义作风不仅破坏党员干部的良好形象,更伤害员工群众的感情。开展群众路线教育实践活动要深刻认识党员干部作风方面存在问题的严重危害,重点深入分析本单位、部门作风建设方面存在的问题,把改进作风作为目标,要把加强作风建设与满足员工期盼相结合,着力解决员工群众反映强烈的突出问题,切实维护好员工群众的根本利益。

  开展党的群众路线教育实践活动要与整风肃纪结合起来。整风肃纪就是要求党员干部增强宗旨观念,增强服务员工群众的思想意识。故此,开展群众路线教育实践活动要把中央“八项规定”制度贯彻落实好,要把落实“八项规定”的内容作为衡量党员干部作风的重要内容,要加强监督检查,制定监督检查工作方案,明确监督检查的主要任务和基本要求,创新监督检查方式,要坚持集中监督检查与日常监督检查以及自查自纠相结合。

  开展党的群众路线教育实践活动要与提高做好企业新形势下员工群众工作能力结合起来。党的群众路线是我们党的根本工作路线,也是党的生命线。关于如何开展党的群众路线,毛泽东同志形象地指出:“我们共产党人好比种子,人民好比土地。我们到了一个地方,就要同那里的人民结合起来,在人民中间生根开花。”。所以,企业开展党的群众路线教育实践活动,要真正植根于人民,认真研究和探索新形势下做好员工群众工作的途径和方法,不断提升员工群众工作能力和水平,促进企业健康发展。

联系点工作机制促企业健康发展

论文搜索
关键字:联系点 机制 联系 发展 健康 工作
最新企业研究论文
企业净资产收益率的提升途径分析——以中国
企业员工知识共享激励机制研究探讨
国有企业混改过程中存在的问题及对策探讨
人力资源管理促进企业绩效提升的探讨
试论企业绩效的优化管理
浅谈体育企业的社会责任履行
关于人力资源在企业中的合理配置与管理研究
互联网时代如何提高纺织企业的销售管理
新媒体在国有企业新闻宣传中的实践和思考
基于价值链的高新技术企业成本控制方法研究
热门企业研究论文
民营中小企业可持续发展与制度创新
完善企业内部控制体系的思考
中小企业营销过程中的信用风险及其防范
我国高星级酒店服务质量研究
我国中小企业品牌战略实施研究
谈中小企业内部控制制度
人为本——论国有企业改革
浅析企业内部货币资金的控制与监管
国有大中型企业内部控制:问题、成因及对策
浅谈企业并购