谈会计电算化工作出现的问题和对策
会计电算化是电子计算机会计的简称，而与传统的手工会计运算不同，会计电算化的平台是以电子计算机为主，即利用计算机中的相关软件，通过指令等手段完成会计工作的过程，可以说会计电算化也是现在科技发展的重要产物。而我国实行会计电算化的时间是在20世纪70年代，随着信息化网络为普及，会计电算化这一技术也成为了我国目前会计行业的主流工具，而笔者将通过本文，就会计电算化工作中出现的问题以及对策进行分析和探讨。
一、当下我国会计电算化工作存在的问题
（一）人员方面问题
人才是企业的基础，也是发展的主要动力来源，但是我们企业会计人才管理一直以来都存在一些问题，而在信息化的社会发展条件下，这些问题显得更加严重，主要可以体现在以下两个方面：一方面，缺乏专业人才，目前很多企业的会计人才都缺乏一定的专业性，有的甚至是刚刚毕业的学生，对业务不了解和不熟悉，也是主要问题体现；另一方面，人才整体素质较低，由于我国会计行业的飞速发展主要是在近些年，由于目前企业的大部分会计人才的技能还是集中在手工工作的基础，电算化软件不熟悉、电算化流程不了解等都是导致整体人员素质较低的主要原因。
（二）软件方面问题
软件是实现会计电算化工作的重要平台，但是目前我国很多企业的电算化软件都包含一些大大小小的问题，按照问题的分类主要可以概括为以下两点：软件的安全和可靠性，由于会计电算化软件存储的数据属于企业的基本信息，所以具有一定的私密性，所以需要对软件的安全性和可靠性也是需要重点关注的内容，就当下我国部分会计电算化软件而言，很多都存在漏洞和隐患，例如工作站能够访问软件的数据库、软件的加密系统仅仅是鉴别软件本身的正版和盗版，避免隔离病毒造成的威胁，而且如果计算机系统发生问题，将会破坏软件的数据，造成重大损失；软件的适用性，由于行业的差异，对于面向的用户和业务都会具有一定的差异性，从而导致会计人员不得不根据这些差异进行调整，而一些无法调整的功能也给正常会计工作造成了阻碍和影响。
二、我国会计电算化工作的改革对策
（一）提升人员素质，建设专业队伍
人员素质是保证会计电算化工作正常实施的重要保证，而企业提高会计人员的素质可以从两个方面进行入手：第一、引进综合性计算机人才，带动整体素质提高。企业可以通过社会招聘以及选拔等手段，引进一批专业的综合性人才，通过他们的职业能力带动原本职业能力较差的员工进行配合工作，从而提升整体的素质和工作质量；第二、完善现有人员培训，通过考核和奖励促进素质提升。目前大部分企业的会计员工都是一些老的会计，由于经历了手动计算时代，所以传统理念已经根深蒂固了，而企业可以通过培训手段让这些老员工了解新技术的运用和价值，然后通过工作考核和奖励机制，让他们与时俱进发展自我，从而提升职业素质。
（二）软件功能完善，体现实用性和完整性
软件本来就是为了应用而开放的一项工具，所以实用性也是软件本身的价值特点和体现，而针对目前部分会计电算软件的不足，企业可以将专业技术人员进行汇集，自发成立内部的软件研究开发小组，针对目前软件的问题切合企业实际和需要进行改革和完善。例如：针对软件本身缺乏安全性的问题，可以将安全软件的运行和会计电算软件的运行进行绑定，从而完善信息的安全防护；对企业迫切需求的财务管理需要，可以将会计电算化融入管理系统中，并且增加包含管理功能的新模块，例如提供设计对比功能、因素分析功能、差额比较功能以及图表功能等的模块；还有资金供求测算的模块。
三、结束语
会计电算化是信息化时代的产物，所以发展也是根据时代和科技的发展，市场需求的改变而发展，与传统手工会计工作有本质的区别，会计电算化主要体现的是科学高效的系统化运算管理流程，这也是企业发展的必要需求。而针对目前我国会计电算化在人员和软件方面的问题，也需要企业通过科学的管理理念和切实的改革方案进行解决。当然电子商务的兴起，也标志着会计这一行业的快速发展，而实现会计电算化将会在其中体现出更加重要的价值和意义。
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