如何开拓企业女职工工作的创新
女职工在工作中要不断与时代的要求相适应，与时代共同进步。在对女职工工作加强创新的前提是对女职工的综合素质进行提高，进一步加强其组织建设，对女职工的合法权益进行依法维护，是女职工将“四自”的意识树立起来，在市场经济的迅速发展中将自身的作用发挥出来。
一、对于女职工工作的创新充分的认识必要性和重要性
在中国妇女占总人数的二分之一左右，对于社会的发展起到了极大的推动作用。正因如此，在推进社会主义新时期，对女职工工作进行创新与开拓是目前所处的现代社会发展中所迫切需要的，工人阶级中有很大的一部分是女职工，只有与时代的要求不断地相适应，才能够更好地将先进性发展和保持起来，才能在代化建设和改革开放中发挥更加重要的作用。对于女职工权益有着一定的维护作用，
对其理论进行认真的学习，将女职工的“四自”意识进行进一步的树立。由于在封建社会中存在男尊女卑的现象，如今也受到了一些封建礼数的影响，我国妇女的受教育程度还存在着较大的程度。正如目前的一些现象，女职工队伍素质整体较差，尤其缺乏学历高，一专多能的女职工。许多女职工容易产生惰性和满足的心理，认为工作稳定收入不错就可以了。有一些女职工还是有着传统的思想观念在家操持家务，对提高其自身素质产生了一定的限制，对其事业的发展造成了一定的影响。
二、将观念进行转变，将女职工工作全面做好
随着社会竞争愈演愈烈，广大妇女能够对“四自”精神坚持与否关乎其进步、发展有着。我们要引导女职工将“自信、自尊、自强、自立”的意识树立起来。不仅如此，我们要努力为女职工争取发展机会，与此同时，动员女职工投身到社会建设中，使他们在劳动中将自己的劳动权益和权力进一步得到实现，将自身的价值更好地体现出来。科学文化素质、心理素质以及思想道德的提高都能时其在改革中的竞争力得到进一步的增强。
正因如此，要对女职工的业务素质、思想素质、专业技能进行进一步的加强，与此同时，也要进一步加强“四自”教育和共产主义理想信念教育。要通过“四自”精神对女职工进行教育，使其成为具有创新精神的新时代女性。
把对女职工素质进行提高，将女职工的综合能力进一步进行增强作为重点来进行，采取各种形式，举办各式各样的活动，通过潜移默化的方式来引导女职工，帮助其将终身学习的观念树立起来，使女职工的业务能力及文化素质得到进一步的提高。
三、进一步将组织建设进行加强，对女职工的合法权益进行依法维护
对女职工的合法权益进行切实依法的维护，将《劳动法》《工会法》《新婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等一系列法律法规进行宣传。使得女工的法制观念得到一定程度的增强，自我保护能力也得到了进一步的提高，这一举措对于男女平等的促进、精神文明的建设、家庭关系的巩固起到了不可忽视的作用。这种做法的内容主要有以下两个方面：一方面是保证女职工工作中能够与男职工享受同等的待遇；另一方面是对女职工的特殊权益进行保护，例如在刑法、劳动保护法、婚姻法中的行管条例规定，应对女职工的住房分配、特殊劳动保护、平职晋级、工作安排以及其他的一些婚姻家庭、集体福利等方面的权益享受有着一定的保证。职代会制度的建立使广大女职工能够对民主参政和对工会的职能进行维护有着更加深刻的体会。将女工组织的影响力和凝聚力进一步增强，更加充分的对其创造性和积极性进行调动，对于社会的发展具有非常重要的意义。
四、创造良好的氛围，使女职工工作能够持续的创新
女职工努力工作，坚持创新，对于将工会组织的力量进行发挥发常有利，同时对于为群众提供多方位、深层次的服务非常有利。只有不断地将女工自身的建设与改革进行加强，才能将新的工作方式和体制进一步建立起来，使其对女职工工作所需要负责的职责更好地履行。如果女职工在工作中遇到情况不知变通，墨守成规、因循守旧，局面只能一度沉陷在无所作为、被动应付中。
五、为女职工解决困难，对女职工的生活实施关心
首先，与女职工的逐渐贴近，实实在在地为他们办事，为她们生活中遇到的难题提供帮助。其次，要协助相关部门为女职工的劳动保护提供相应的保障。除此以外，还要对先进典型进行培养，由典型进行引导示范。对于女职工的管理是一个很好的措施。将她们的先进事迹进行宣传，将其所获得的经验进行推广总结。
在社会、单位中将女职工的地位进行提高；将其工作环境相应的进行改善；时时对他们的学习、工作、生活进行关心；使他们的一些后顾之忧得到解决；将这些典型的骨干带头作用进行尽情地发挥。在工作中培养她们自强不息的精神，将其主人公精神和积极性进行充分的发挥。
对于家庭或自身有困难的女职工要给予相应的帮助，同时要形成一个帮扶体系。困难女职工是构建和谐企业将科学发展观进行进一步的落实的重要措施，同时在党与职工之间起到了一个桥梁的作用。要切实的了解解决女职工遇到的困难，尤其需要注意的是特困、特病、单亲女职工的日常生活。将重点放在单亲家庭的女职工中，切实的为职工着想为职工办事。在对困难女职工进行帮扶时，为了使其更有成效要对其进行由下到上的摸查，将这个活动做细、做深，制定一个相对合理可行的措施，并将此计划有步骤地进行落实。
女职工在工作中要不断与时代的要求相适应，与时代共同进步。在对女职工工作加强创新的前提是对女职工的综合素质进行提高，进一步加强其组织建设，对女职工的合法权益进行依法维护，是女职工将“四自”的意识树立起来，在市场经济的迅速发展中将自身的作用发挥出来。开拓创新，引导广大的女性将自尊、自强、自信、自立的精神发扬光大。
六、结束语
随着社会的不断发展，经济的不断进步同时也为女职工提出了要求，女职工组织要把女职工的内在需求和工作相互结合起来，坚持原则，定位准确，将重点抓住之后形成一定的声势，积极探索权益维护的方法和提升女职工素质的新载体、新途径、新方法。总而言之，女职工工作在进行创新时要不断地与时代的要求相适应。
（作者单位为河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司工会）
[作者简介：刘宏（1980―），女，河北秦皇岛人，本科，政工师，主要研究方向：政工。]
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