互联网时代企业党建工作模式的改革与创新
互联网的出现与快速发展加速了企业党建工作改革和创新的步伐，企业党组织要认真履行“主体责任”与“监督责任”，探索各种有效途径，不断提升党组织的管理与监督等职能，促进党建工作透明化、网络化，提高党员的思想政治觉悟，及时解决企业内部矛盾。
一、互联网时代企业党建工作所面临的挑战
（一）对党的决策机制的挑战
互联网时代，员工可以很便捷的表达自己的利益诉求，另一方面，也能够轻易找到宣泄情绪的发泄点，随意表达带有个人情绪的言论，影响企业内部的和谐稳定。而企业对于这类情绪、言论及表现，尚未有完全有效的安抚措施，无论企业怎么处理，都不可能完全令员工满意，通常的做法是迫于舆论压力，不是镇压就是顺从，这对企业的内部和谐稳定非常不利。同时造成了“时空压缩”现象产生，影响了人们对时间和空间的体验方式，且改变了企业管理层进行重大决策的正常流程。面对舆论压力，企业管理层会不断缩减决策时间与空间，且还容易由企业内部管理问题演化为全社会都关注的焦点，企业决策层被迫按照企业危机预案的流程进行决策，造成企业资源混搭、乱搭，不符合企业党建的健康发展。
（二）对党员价值观念及党的意识形态建设的挑战
互联网作为一种多元化、复合式及开放式的传播渠道，打破了传统模式下党的掌控范围，影响了对党员的教育，对党员的价值观念及党的意识形态带来挑战。在信息化的网络虚拟空间，员工可以非常自由的发表言论、交流感情、探讨问题，在这种环境下，传统的党员价值观念及党的意识形态难免受到冲击。加之互联网时代没有地理边界，一些倡导自由的西方传媒组织的言论会无形中对我国企业党员产生各种影响，如拜金主义、物质主义等价值观会使得部分企业党员放弃其所追求的价值观念。
二、互联网时代企业党建工作模式的改革与创新路径
（一）强化引导、管理、监督职能
互联网时代新媒体的特点就是广泛性、随机性、匿名性，因此企业的党建部门应该由传统的教育管理职能转化为引导、管理、监督职能。要充分运用互联网的便捷性等优点，结合传统方式同步进行监督引导，如改良传统监督方式，比如借助互联网技术功能设立监督信箱，开通企业党建服务专业门户，建立与员工互动的便捷平台，使员工能够很容易、很方便的向企业党建组织发表自己的诉求与意见;企业还可建立各种相关论坛，用以对企业党员的引导、管理与监督。
（二）坚持网络化、透明化管理
互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。
（三）提高党员思想政治素质
加强企业党员的思想政治教育引导工作，有利于推进企业党建工作模式的创新与改革，要从以下几个方面着手：第一，要运用科学的理论对企业员工进行思想武装，不断提升党员干部及职工群众的综合素质;第二，企业要不断深化改革，维护企业和谐稳定，充分调动员工的工作激情与创造性;第三，企业要加强廉政建设，创造风清气正的氛围;第四，随着科技的发展，特别是互联网的发展，要建设互联网时代的思想政治工作体系。通过各种措施，不断提高党员的思想政治素质。
（四）正确处理内部矛盾
企业党建部门要正确处理内部矛盾，建设和谐稳定的支撑平台。实践证明，因思想观念上存在差异，或者因物质利益冲突等因素，很容易造成内部矛盾产生。这些内部矛盾如果没有得到及时妥善处理，很容易造成矛盾激化，企业的安定团结难以保障。因此互联网时代企业要从实际出发开展思想政治工作，不断探索并建立一套符合企业实际的内部矛盾预防与预警机制，搞好思想教育、引导工作，预防杜绝各种群体事件发生。要充分发挥工会的作用，扩大并加强基层民主管理，保证企业员工在参与企业运营的工程中切实维护自身合法利益，使得个人利益与整体利益相互促进，及时化解各种矛盾纠纷，维护好企业的稳定。
结语
互联网时代，企业的党组织建设工作有了新的特点和新的要求，在企业发展过程中，要牢固把握党的执政能力建设、先进性及廉洁性建设这一原则，积极践行新时期我党路线方针，只有这样，企业党组织方能完全释放其活力，充分发挥其在企业发展及社会进步中的重要作用。
