以党群保障力促进企业素质提升的实践探析
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）07（b）-0179-01
1 概念辨析
企业素质是一个企业的员工队伍素质、管理素质、技术装备素质等的综合动态体现，其要素可分为有形要素、无形要素和人要素三大类。
有形要素：即“硬件”，包括办公场地、设备、设施、平台工具、注册资金等。
无形要素：即“软件”，包括技术、信息、组织、管理、制度、机制、企业文化、企业道德等。
人要素：企业员工是企业的重要发展力量，在某种意义上是企业发展的核心要素和内在基石。
党群工作是高效开展各项业务工作的重要保障。组织建设是党群工作发挥保障作用的前提，坚实的组织基础是企业发展的强大基石；党员模范引领作用的发挥对于提高企业员工素质至关重要；企业文化作为党群工作的一个重要方面，不仅是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的内在需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的重要途径。
由此综合分析党群工作与企业素质中各要素的作用关系，主要作用于其中的“人要素”以及“无形要素”中的组织、制度、机制、企业文化等方面。企业的党群保障力即是一个企业组织“推动力”、队伍“软实力”、文化“凝聚力”的综合体现。
2 如何发挥党群保障力
国网河南省电力公司经济技术研究院（以下简称“经研院”）党员人数多、比例大、素质高，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成经研院科学发展的良性循环。
2.1 夯实组织基础，增强组织“推动力”
（1）强化党建标准化建设。健全“三会一课”、民主生活会、党风廉政建设、反对“四风”等制度，编制基层党组织工作手册，完善“党委―― 党支部（总支）―― 党小组”三级联络机制，为党群工作保障力的充分发挥夯实了组织基础。
（2）建设“三型”党组织。与兄弟单位开展党支部“联创联建”活动，建立常态化交流沟通机制，切实增强协同能力和服务能力；组织党群工作人员开展党建理论知识培训和“读书沙龙”活动；在重点科研创新项目中成立“党员攻关小组”，在业务领域和科研创新方面充分发挥党员的模范带头作用，进一步促进了“三型”党组织建设。
（3）把脉员工思想动态。坚持每季度开展一次员工思想动态分析，创新研究并运用“信息收集、分析、解决、反馈”闭环管理系统，有效解决职工群众的焦点热点问题，增强了思想政治工作的针对性和实效性，为经研院夯实组织基础提供了思想保证。
2.2 提升员工素质，强化队伍“软实力”
所谓“软实力”，是相对于“硬实力”的非物化要素，体现在企业员工队伍方面，即为企业员工思想素质、业务能力及职业精神等要素的综合体现。
（1）深化“两带三保”活动。班子成员经常性深入党支部及业务班组，带业务、解难题、鼓干劲；政工专兼职干部与所带班组通力配合、协同攻坚，高质量完成各项任务；创新实行两名党员帮带一名群众的“2+1”模式，有效促进了人才队伍的快速成长。
（2）发挥党员先锋作用。开展“党员登高计划”活动，一方面，党员紧紧围绕院中心工作对标找差，针对性地制定个人登高计划，实施“PDCA”闭环管理，同时，积极带动身边职工群众共同“登高”；另一方面，各党支部对党员登高计划的制定、指导、跟踪和考核，引导并调动了党员的积极性和创新性，并有效带动了全员素质和能力的提升。
（3）激发典型示范效应。开展“感动经研”人物评选活动，并在院内和系统内媒体专题报道、广为宣传；在院内部网站开设重点项目聚焦专题，以文化墙风采展示、滚动视频等方式，跟踪报道发挥先进典型潜移默化的作用，带动全员进步。
2.3 坚持文化塑企，激发文化“凝聚力”
企业文化是企业的灵魂，是对内凝心聚力、对外塑造形象的重要途径。经研院高度重视企业文化建设，积极探索国家电网公司“五统一”企业文化在经研院的特色实践方式。
（1）开展“微传播”。开通经研院飞秋群、微信群，为广大员工搭建学习、工作和生活的“智汇空间”；在重要活动中以图文并茂的形式在微信群实况直播，实现“零距离”交流互动；开展“经研微电影”创作，记录员工真实的工作、生活场景，展示经研院员工忘我工作、无私奉献的精神面貌。
（2）开展科技创新“微行动”。策划开展科技创新“微行动”宣传活动周；制定院《科技项目管理要求》，明确科技创新“微项目”自主立项流程；组织专业部室之间相互开展“微培训”，专业部室内部举办科研创新“微交流”，邀请系统内外专家开展“微讲座”，引导员工在开拓思维中激发创新潜力，在岗位实践中激发创优潜力。
（3）开展文化“微活动”。以“悦读”、羽毛球等5个文体协会为平台，培养职工兴趣爱好，搭建施展才华舞台；实施“经彩研华”特色团建工程；持续举办“乒临城下”乒乓球积分联赛、万步走等系列活动；六一节组织“二十四节气”儿童绘画作品展；组织中秋诗文朗诵会，诵出经研人心系电网、无私奉献的情怀。新颖实用并贴近职工的文化活动载体发挥着“润物细无声”的作用，进一步提升了企业的凝聚力和向心力。
