企业团干部的素质提升途径
作为先进的群众组织，共青团同时还是青年的集聚地。作为团员青年在生活上学习上以及工作上的组织者和引导者，共青团干部的素质的高低会对整个共青团工作的实际效果和质量产生十分重要的影响。面对新的机遇和挑战，共青团必须要致力于自身团干部素质的不断提升，只有具备一支高修养以及高素质的共青团干部队伍，才能够有效地推动共青团工作的不断发展。有鉴于共青团干部素质的重要性，笔者对企业团干部素质提升的有效途径进行了分析和介绍。
一、企业团干部现阶段素质存在的问题
（一）没有具备较强的责任感以及事业心
共青团具有对广大青年进行团结、教育、引导以及组织的作用，因此广大团干部必须要将强烈的责任感和事业心树立起来。然而在实际的工作中，有一部分团干部并没有认识到团的岗位属于一个干事创业的岗位、奉献成才的岗位以及积累锻炼的岗位，因此并不具备应有的敬业、奉献、开拓、进取、热情以及事业心等，在具体的工作过程中满足于现状，将施展才华的大好舞台白白的浪费了[1]。
（二）较低的理论素养
尽管现在很多团干部都具有较高的文凭以及较高的文化水平，然而有一些团干部整天忙于处理工作以及各种日常事务中，从而将自身理论素养的提升忽视了。在具体的工作过程中，这些团干部往往不具备准确地分析事物的能力，因此使得团组织各项工作的顺利开展受到了严重的影响。
（三）在工作中具有较低的创造性
一些团干部在具体的工作中只是对上级的精神进行照转、照套、照搬以及照抄，而是很少能够使上级的精神有效地结合本单位的实际，更为关键的是常常会忽视了广大青年的需求。因此在工作存在着较低的工作效率、陈旧的工作方法以及缺乏创意的工作思路等各种问题。
（四）不具备较强的钻研精神
由于企业基层团干部大多属于兼职的性质，因此经常存在一人多岗的现象，企业的基层团干部往往存在着精力分散以及疲于应付各种事项困境，而且这些团干部常常静不下心来去认真的研究和对待谈工作，尽管做了不少的工作，然而很少对其中各种经验进行总结，因此并不具备打造精品的意识、长远的规划以及系统的思考等[2]。
二、企业团干部素质提升的有效途径
（一）具备对共青团事业的忠诚度
只有具备较高的忠诚度，才能够将共青团事业真正的做好，这是由于信仰是忠诚的来源，而共青团干部做好共青团工作的主要的信念和力量就是理想信念，其同时也属于共青团干部保持浩然正气以及自身本色的前提。作为对广大青年进行教育和引导的人，团干部必须要将青年的思想教育工作做好，而要想做好教育别人的工作，首先自己必须要具备坚定的理想信念，并且要能够将理想信念结合实际的情况，从而真正的做到脚踏实地的开展工作。
（二）对自身的人格魅力进行积极的培养
共青团干部必须要做到顾大局、讲正气讲政治以及讲学习，同时也要胸襟坦荡、严格自律以及立场坚定，并且具备稳健老练以及深思熟虑的特点。青年最可宝贵的品质就是领时代风流，而作为广大青年的教育者和组织者，团干部更要体现出这一点。因此团干部必须要对自身的人格魅力积极培养，使自己能够融入时尚、勇于创新、观念开放、思维活跃、视野广阔以及充满青春朝气，这样才能够真正的和广大青年打成一片[3]。
（三）要具备科学合理的知识结构
企业的团工作具有很强的综合性，而团干部所要面对的青年群体又具有不同的知识结构以及思维活跃的特点，因此团干部除了要具备较广的知识面之外，同时还要对知识结构的合理形成予以充分的关注。团干部不仅要对共青团专业知识、政治理论知识以及管理学等知识进行学习，同时还要将企业的生产技术和经营管理方面的知识掌握住，而且还要具备较为出色的领导、协调、组织、协作以及演讲能力，只有这样才能够保证团工作的顺利开展。
三、结语
在改革开放的新时期，要想将共青团工作做好，企业的团干部必须要具备较高的素质，只有这样才能够对广大的青年起到有效的引领和指导作用，最终能够充分的保证共青团工作的有效性。企业团干部首先要具备对共青团事业的忠诚度，其次要对自身的人格魅力进行积极的培养，最后还要具备科学合理的知识结构，只有这样才能够充分的适应时代的要求，全面的提升共青团的工作水平。
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