一构建三推进,提升企业党建工作科学化水平
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
随着现代企业制度的发展，企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化，这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制，企业党建工作必须与时俱进。努力提升企业党建工作的科学化水平，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，进而激发企业的创新优势、竞争优势和发展优势，对于巩固党的执政地位，增强企业生机活力，促进改革转型发展目标具有十分重要的意义。
一、提升企业党建工作科学化水平的重要意义
（一）新形势下提升党建工作科学化水平的紧迫性
伴随着现代企业制度建立和完善，也给企业党建工作带来了新的变化和要求。从企业党建与企业发展的相互关系上看，这种变化和要求既由生产力发展的特定阶段所决定，也由企业发展和党的建设科学化水平所推动；既有与时代和环境相匹配的特征，又有与企业内功和管理相适应的条件，因此，只有把握住党的建设科学化的深刻内涵与根本要求，并结合企业自身改革发展实际需求，在党建工作管理思维、途径、方式方法及手段上实现科学化，做到继承性与创造性相结合、自主性与借鉴性相结合、基础性与应用性相结合，才有可能实现企业党建工作“科学发展”和“科学创新”，进一步提高党建工作促进企业发展的实效性和推动力。
（二）企业的双重属性决定了党建工作的主要任务
企业党建工作的最高目标是通过充分调动人的工作积极性，从而促进最佳经济效益的创造和获得。企业自身的特殊性就体现在达到经济指标的同时，还需要全面贯彻党和国家制定的路线、方针和政策，并将其通过企业党委充分融入到企业开展的各项工作中，从而促使企业的各项工作以及发展战略朝着正确的方向迈进，保障经济工作的指标和任务更好地完成。因此，企业作为一个经济组织，既有经济层面的属性，也有政治层面的属性。在企业逐渐发展的过程中，我们要充分认识到抓好党建工作从而促进经济发展工作的重要意义。
二、构建党建工作绩效管理机制，深入推进三项建设
（一）构建以目标为导向的党建工作绩效管理机制
党建工作体系的科学性、适宜性和可操作性直接关系到党建工作的质量和效果。构建一套符合企业实际情况的党建工作绩效管理机制显得尤为重要。围绕增强党建工作的系统性，科学有效运用方针管理，健全“指标精细化、质量标准化、管理层次化”的目标责任体系，实现党建工作绩效管理方针管理是一种针对企业整体管理的方法，通过将企业目标与日常管理相结合的方式对企业方针进行全面展开和管理。
（二）深入推进企业党建工作的三项建设
1、深入推进标准化管控机制建设
党建工作的标准体系分为制度标准与工作标准两部分。制度标准重在优化、规范工作流程；工作标准立足于具体落实，侧重于明确党组织和党员在实际中作中的权限和责任。党建工作有别于一般管理工作，有其自身特点，因此在推进党建标准化建设的过程中，首先要尊重党建工作的规律和特点，在此基础上才能吸收其他先进的管理理念和工作方法，而不能把某一类管理体系全盘移植于党建工作，更不能单纯地以一时的成绩取得作为党建工作最终的目标、成果。推进党建标准化要充分考虑企业生产经营和基层事务性工作实际，要本着有利于长期开展，简单易行、易操作、可考核的原则进行。同时，要坚持以人为本，全员参与，要使党建标准化工作长期、有效推行下去；要紧紧围绕、融入企业建设发展的中心任务、职工群众满意度以及提高党组织的凝聚力、战斗力等问题来开展工作。只有这样党建标准化建设工作才能真正起到提高企业党建工作水平的作用，为公司科学发展提供支持和保证。
2、深入推进分析化考评机制建设
实行党建工作融入企业管理中，坚持同部署、检查、同考核、同奖惩的工作思路，拉动了党建标准化建设工作创新。在标准化考评中，由党员制定措施，考评党员。其中，考评载体是势关考评工作成败的关键，是确立考评的权威性的关键。党委采用定性与定量相结合的多种考评载体进行考评。实施了自我考评载体。要求全体党员定期对自己的工作情况进行评价。上级考评载体。聘请上级领导对党员进行考评。群众考评载体。即全体员工对党员进行考评。考试法考评载体。在考评方法上采取面对面、背对背的方式进行和笔试、口试两种。通过考评载体建设，立体考察党员的思想素质、业务素质，深化了考评载体标准化建设。
3、推进持续化改进机制建设
党建工作管理的科学发展和科学创新党的建设科学化是一个动态发展进程。时代的发展与企业管理实践的进步，总是不断对党的建设提出新的要求，赋予党建工作科学化新的内涵。为此，企业党建工作也必须要做到管理理念、管理制度和管理方法上的与时俱进，以先进的管理理念推动党建工作思维方式创新，以科学有效的管理方法推动党建工作管理创新，以管理成果和创新实践推动党建工作科学化管理水平的持续增强，从而切实将党组织在企业中的传统优势再造成为企业发展优势。
