在创建和谐企业中工会应发挥积极作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
构建和谐现代企业，对于工会组织来说，着力点应该放在建立稳定协调的劳动关系上，怎样更好的履行职能，发挥作用，进一步实现好维护好发展好职工群众的切身利益，保护好发挥职工群众的积极性，创造性，努力保持职工队伍的团结统一，保持企业的和谐稳定，是当前工会工作所面临的重要课题。
一、认识工会组织的定义
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。所以公会对于创建和谐企业具有义不容辞的责任和义务
二、落实职工民主权利，构建稳定和谐劳动关系
代表.维护和表达好职工的各种权益，促进劳动关系和谐稳定.既是工会的主要职责，也是工会以此促进企业发展的主要任务和途径，公司应组织召开职工代表联席会议，不断完善民主管理体系，深化实施厂务公开工作，保持厂务公开的常态长效机制。实现厂务公开网络信息化，通过公司网站等多种形式，丰富内容，创新载体，推动厂务公开民主管理的规范化和实效性。确定组织起来切实维权是工会工作的方针，把维护贯穿于推动改革，促进发展，积极参与，大力扶持的全过程，从而更好的协调劳动关系，维护职工权益，促进企业发展打好思想基础
三、推进和谐企业创建，要着力于千方百计为困难职工办实事，解难事
全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。认真贯彻集团公司以人为本，构建和谐企业的要求，倡导科学、文明、健康的生活方式，不断提高全体员工的身心素质，加强职工健康管理，提升职工身心健康水平，为职工开展“健康查体”活动。积极开展职工走访慰问救济工作，走访看望生病及去世职工家属，发放救济金等，企业工会要站在群众利益无小事的高度，办好事.办实事.解难事，切实通过工会工作，把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上。
四、推进企业和谐创建，要着力于组织动员职工为企业发展献计献策
为全面提高职工的安全业务素质，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，达到“安全发展 预防为主”的目的，教育引导员工学习先进典范，创建职工技术创新工作室，以深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明。通过开展合理化建议、技术攻关、“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建设）、QC小组等技术创新活动，带动员工将工作难点、技术难题转化为创新的动力，扎实开展技术创新实践，大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。 组织动员广大员工把企业做大做强，满足职工不断增长的物质文化需要。
五、要适应构建和谐社会要求，就必须转变.创新工会工作方法
在新的历史时期，我们只有彻底摆脱旧的工作模式.开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。作为工会，在构建和谐社会中，要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进.求真务实.不断推进工会的理论创新.体制创新和工作创新。
六、总结
总之，面对现实任务加重，难度加大的客观情况，要想适应新形势，迎接新挑战，工会干部应真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，创建和谐社会关键因素在于群众，群众自身的和谐是基础.是保证，加强职工队伍的素质建设，还要把职工的理念.思想通过一系列先进文化活动的开展，真正融于到企业的发展之中，树立与企业同命运共甘苦同发展的人生价值观，使每名职工的自身和谐达到较高的程度，企业的和谐也就有了坚实的基础与保证。
