浅析中小企业党政思想工作措施
中小企业是当前社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党政思想工作是企业开展各项工作的前提，对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要的作用。但在当前的形式下中小企业党政思想工作仍然面临着很多的问题，需要不断完善，为企业的不断发展提供思想和政治上的保障。
1 中小企业党政思想工作中存在的问题
1.1 党政思想观念落后
当前很多中小企业党政思想观念相对落后，无论是在思想上还是行动上都存在很大的差距。由于思想观念的落后必然导致工作模式和方法的落后。随着市场经济的发展，很多中小企业已经远远不能适应新形势的发展，导致企业创新力度不足，阻碍了企业前进的步伐。由于受传统思想观念的束缚，企业内部部分员工还不能接受全新的思想观念，在企业进行改革的过程中必然会损害部分员工的利益，而这部分利益受损的员工会带动其他员工产生抵抗情绪，阻碍企业的发展。这种状况势必会给中小企业的经济发展带来一定的影响，同时也会阻碍党政思想建设的创新和发展。
1.2 缺乏党政思想建设的专业人才
中小企业党政思想建设需要人才作为保障，人才是基础。但在当前的中小企业党政思想建设中人才数量明显不足，即使有专门的从事党政思想工作的人员也不能适应当前社会形势发展的需求，更不能根据中小企业的实际情况作出正确的判断，阻碍了中小企业党政思想工作的开展，从而使党政思想工作的作用不能正常发挥，最终阻碍中小企业经济效益的提升。
1.3 党政思想工作特点不明确
中小企业党政思想工作具有群众性、经常性、针对性等三个特征。群众性是党政思想工作开展的政治基础；经常性是指党政思想政治工作开展的频率，要经常在员工中开展党政思想教育，使员工时刻保持一颗清醒的头脑，用党政思想指引员工前进的道路；针对性是指在开展党政思想政治工作中要有选择、有针对，根据不同的员工进行因材施教。但是在实际的操作中，由于一些因素的影响阻碍了中小企业党政思想工作的有效开展。
1.4 党政思想工作内容不明确，重点不突出
中小企业党政工作的内容包含对党的方针、政策的贯彻与实施，以及对员工奖惩过程中的思想工作和执行任务中的思想工作等方面。中小企业党政思想工作的重点是关注员工的思想和行为的转变，将党政思想渗透到企业全体员工的思想中去。但由于当前中小企业对党政思想还存在一些片面的认识，导致党政思想工作的内容不明确，重点不突出，出现了“眉毛胡子一把抓”的状况。
1.5 党政思想工作方法创新不足
中小企业党政思想工作人员在进行党政思想工作过程中，不能根据企业的实际情况进行分析，完全照搬照抄别人的成功经验，不能够做到因材施教，面对不同的问题采取统一的方法进行处理，最终导致员工产生不良情绪，影响了企业内部的团结。此外，在中小企业党政思想工作内部，部分党员不能够起到榜样示范的作用，只是一味的要求员工，最终影响了党政思想工作的效果。
2 加强中小企业党政思想工作的措施
2.1 创新企业党政思想工作内容
企业思想的宣传和教育工作是通过采用更多的活动形式来展现的，但在很多党建思想工作背后却没有什么实在的内容，多数的方针、政策都是在空喊口号却没有真正的落实到行动上。所以做好现阶段的企业党政思想工作，其根本就是要进行内容的创新，只有充实和创新党政思想政治工作的内容，实现思想的解放，做到真抓实干，完善企业内部党组织领导班子建设，提升其执政能力，并坚决树立“立党为公，执政为民”的思想信念，为企业培养一支有能力、有知识的党政干部队伍。让其体现带头作用，做好企业内部员工的思想道德素质教育，提升企业各项党政思想工作，最大限度的激发和调动企业职工的工作积极性。
2.2 培养企业优秀的党政思想工作人才
人才发展是影响企业发展的第一要素，人才的发展影响着中小企业党建工作的质量，因此，企业要加大对中小企业的党政思想政治工作的重视力度，要充分利用人才的优势发挥人才的优势作用，优先选择德才兼备的党政思想人员作为发展的重点对象，使其成为党政思想建设的人才和能手，做到对企业党政思想建设工作的保障。企业应该利用外部资源的优势与党政思想建设送出去和请进来相结合的策略使党政思想工作人员得到理论水平、政治视野、专业能力的发展，做到对党政思想建设工作的有效支持。企业还应该建立党政思想工作人才的梯队建设，通过对不同层次人才的发展来提升党政思想建设的活力做到对党政思想建设工作的有效提升。
2.3 制定和完善制度体系
为做好党政思想工作须遵循的四方面制度：一是思想汇报制度，利用党小组会、民主生活会的功能，让每个人都有较多的时间，认真汇报思想，寻找几个典型事例或热点问题，进行议论，谈出每个人的看法及观点，在谈话中解疑、分忧排难。二是思想分析制度，对每个员工的思想转变状况，党委、支部要定期分析。对有倾向性的问题，注重组织探讨，找到处理方案，碰到特殊状况，实时分析。三是谈心制度，要不断组织广大员工参加深刻的谈心活动，领导与员工之间、员工与员工之间要常常谈心，增加彼此的了解。碰到岗位变动、职务升降、受奖或处罚、亲人离去、婚姻挫折、受伤残疾、家庭矛盾等状况时须要及时谈心。
2.4 探索“互联网+党政”模式，实现党政思想政治工作网络化
积极探索“互联网+党政”模式，创造性地开发建设党政云，
规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现与传统党政工作资源共享、优势互补，在推动企业党政工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党政思想政治工作的生态环境等方面进行有益探索和实践。
2.5 建立新型党政思想工作教育平台
随着信息技术的普及，传统的党政思想工作方式已经不能适应新形势的发展。因此，中小企业要尽快建立新型的党政思想工作平台，用科学的理论作为指导，加强员工的党政思想培训工作，为员工创造良好的党政思想环境，让员工从内心深处意识到党政思想的重要性，实现党政思想内容和形式上的创新。
2.6 创新党政思想工作模式
中小企业党政思想工作模式的创新能力如何在很大程度决定着党政思想工作的效果，确保企业党政思想工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全中小企业党政思想工作的首要前提。创新党政思想工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定中小企业党政思想工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进中小企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对党政思想工作的了解和认识。其次就是创新党政思想工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保中小企业企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新党政思想工作需要深入开展职工调查工作，结合中小企业企业职工切身利益和需求完善党政思想工作，将保障中小企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得中小企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动中小企业党政思想工作的顺利开展。
3 小结
总之，企业党政思想工作的有效进行，能够提升企业的整体经济实力，对促进企业可持续发展具有重要的现实意义。因此，要加强企业的党政思想建设，制定完善的党政思想制度，创新党政思想工作方式，培养优秀的党政思想工作人才，切实提高中小企业党政工作的有效性。
