对电力企业职工群众工作的创新研究
正确顺应时代潮流的群众工作是企业成长发展的一把利剑，有利于推动企业文化建设，提高企业活力，从而达到增强企业应对风险挑战的能力。因此，针对传统群众工作挫伤职工追求个人价值的积极性以及降低职工整体合作意识的问题，本文适应时代潮流创新提出创新教育模式，利用新颖网络平台传达群众工作思想等解决方法，有一定的借鉴价值。
一、目前电力企业职工群众工作存在的问题
（一）企业职工工作灵活性低，照本宣科。电力企业面对着激烈的竞争形势，新的环境要求职工有新的面貌，面对新的挫折需要职工迸发思想交流的火花。这要求企业的群众工作要跟上形势变化才能有效地带动职工的思想进步。然而企业不重视改革职工群众工作，一味持着陈旧观念，按照老习惯进行群众工作，使职工群众工作徒有虚名。
（二）企业职工不重视党思想方针的指导作用。政治思想是正确构建企业文化和塑造企业灵魂的中心点，电力企业职工却对此不以为意，没有正确地认识到群众工作对自身素质塑造的重要以及对企业发展的促进作用。这一问题表现在电力企业职工不积极主动了解党的方针政策，被动地接受思想教育，甚至以个人狭隘的情感抵制政工部门的思想宣传工作，这些行为都不利于企业的可持续发展。
（三）企业职工个体意识增强，整体合作意识降低。电力企业的新进职工，不顾全局发展，过分追求个人利益。对党的新理念，指导方针采取冷暴力态度，既不积极支持也不提出解决意见，各做个事，职工内部没有形成统一的奋斗目标，差异的思想充斥着整个企业，没有凝聚力，电力企业发展步履维艰。
二、存在问题的原因
（一）传统的群众工作已不适应现代化发展的步伐。在全球化的冲击下，电力企业的经济发展模式已发生转变，回顾企业发展脚步我们发现职工群众工作仍停滞不前，传统的管理已不适应企业职工的要求，职工在传统老套的群众管理工作中吸取不到促进自身发展的营养，有些职工已经对企业群众工作产生失望的抵触心理。
（二）思想教育工作内容空泛。21世纪电力企业迎来大刀阔斧改革的时代，这要求企业群众工作要从群众利益出发，真正关心职工个人发展。但是电力企业对群众的思想教育工作内容不切合实际，没有体现职工最深切的要求，对职工的评价也只是一刀切，无法激发职工工作潜力。
每一个职工都是独一无二的个体，所追求所担忧的都不相同，一味强调职工对企业的贡献，只顾整体而忽视职工不同的发展需求只会使群众工作内容与职工的生存渐行渐远。长此以往，即使经济效益上去了也只是昙花一现。
（三）电力企业对职工的思想教育形式单一。不少电力企业对职工的思想教育方式还采取单一的说教模式，干部对例会的态度也只是局限于传达会议方针，复述上级领导下达的文件，这种类似于填鸭式的思想教育根本无法达到教育的目的，更无言有感染力和号召力了。
（四）电力企业群众工作与实际工作贴合度低。电力企业的思想教育工作总是高高在上，没有切合具体的工作实际，这不利于调动职工参与的积极性。思想教育不结合职工工作中的思想脉络而只是单纯地抓思想工作，只会使群众工作陷入摆设的尴尬境地。
三、创新解决方法
（一）企业群众工作应体现人文性，富有人情味。随着社会主义核心价值观的深入，注重人文关怀已成为每个管理者必备的管理素质。电力企业面临着空前绝无仅有的压力，职工同时也有着难以解决的困难。因此，电力企业开展群众工作要摒弃陈旧的理性主义教育模式，领导干部不仅要关注职工的工作效益还要致力于帮助职工实现个人价值，拓宽职工提高技能培训的渠道，给职工全面发展的工作机会，唤回职工工作热情，激发职工工作潜能。
（二）建立完善的群众工作机制。为职工建立参与管理渠道，进一步调动职工工作积极性。职工是接触工作的一线人员，给职工参与管理的机会，会更有效地将管理与实际工作联系起来。
（三）丰富群众工作技巧。电力企业职工传统的群众工作说教的模式打击了职工接受思想教育的积极性。因此，改变单一性的模式，让群众工作从教育入手，愚教于情，开展活动晚会等等，使政治思想精华潜移默化地融入职工的价值观中。同时在进行电力企业群众工作时改变传达方式，建立起与职工的互动交流问答流程，让职工得到尊重，有利于提高群众工作的质量。
（四）利用互联网进行群众工作。飞速发展的互联网时代改变了枯燥的思想文化的表达方式，有奖调查问卷更是风靡一时，群众工作把严肃的政治教育与网络应用连成一体，在日常生活中就能达到传达群众思想工作的目的。
四、结束语
综上所述，电力企业的群众工作影响着整个企业的前进步伐，而传统的职工群众工作延缓了企业的大战。因此，创新管理机制，转变管理者的管理态度，改善整个群众工作的环境，使职工群众工作与职工的需求相得映彰将会促进企业迅速成长壮大甚至带动我国整个电力行业的发展。
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