石油企业思想政治工作创新性探讨
石油企业作为社会经济发展的支柱型产业，在当前的市场经济环境中，面临着一系列的改革和挑战。对于石油企业的管理来说，做好企业思想政治工作创新，保持企业的先进性，引导企业员工以先进的文化武装自己对于企业发展来说具有重要现实意义。针对于当前思想政治工作中存在的各种问题，需要站在长远发展的角度来制定创新完善措施。
一、当前石油企业思想政治工作现状
（一）重要性认识有待进一步加强
市场环境的变化，对于人们的生活方式以及价值观产生了重要影响，随着而来的则是社会上出现了多种多样的思想理念，包括拜金主义、享乐主义以及自我主义等等，对于石油企业来说，在竞争压力不断加剧的形势下，市场化的影响已经渗透到了企业的方方面面，但是由于体制改革的需要，在这方面的重要性认知上还不是很彻底，缺少长远的规划，没有完全形成一种生存危机感，并且对于低油价时段问题也没有一个合适的解决策略，这样很容易使企业的总体政治觉悟下降，竞争活力丧失，对企业的发展是十分不利的。
（二）与时代发展的结合力度不够
个别负责思想政治工作创新的工作人员对于思想政治工作创新重要性缺乏深层次认识，只是将其作为日常的工作来看，并且在实际工作中也没有形成一个明确的岗位职责制度，管理效率没有达到预期要求，赏罚机制不完善[1]，导致在具体工作开展上，没有一个完整合理的创新方案，对于创新的方法和手段也过于单一和形式化，这样就导致了在整个区域中思想政治工作创新的落后，实效性较差。
（三）理论知识有待丰富和完善
石油企业属于国有企业，性质较为特殊，在长期的发展过程中，石油企业个别工作人员在思想政治学习工作中学习积极性和自觉性较差，没有形成一个长效的学习机制。一些单位和部门中个别领导人员更是忽视了政治理论学习，这样造成的后果就是在实际工作中，思想政治工作和业务工作相分离，难以达到有效的互补和促进效果。
二、如何加强石油企业思想政治工作的创新性
（一）思想观念的创新，进一步开拓员工思想
在石油企业中进行思想政治工作的创新，首先需要做的就是解放工作人员的思想，在把握企业发展形势的基础上，转移企业的工作重心，将其从帮助服务型转向企业管理型，同时工作人员还要结合时代发展趋势，在不同的时期对员工的思想观念进行引导，由之前单纯的生产者身份向主人翁身份转变，由之前被动接受向主动竞争转变，让员工对思政工作的内涵和要义深刻理解；其次还需要思想政治工作人员采用辩证法来提高引导的合理性，大力宣传正面性、积极性的思想政治内容，提高员工的奋斗激情，而且还可以对其消极的方面进行总结分析，做到熟悉自身；最后将思想政治工作的创新性进行贯穿，体现在生活工作的方方面面，使其可以更好的指导生活和工作。
（二）提高思想政治工作的目的性和实效性
石油企业性质的特殊性要求思想政治工作的创新措施必须要严格落实，并辅以制度作保障。思想政治工作创新的开展，它的各项措施制定和执行的主体是企业员工，那么在当前形势下，一旦出现新的问题，工作人员就要具备先进的思想理念，有强力的改革创新意识和整体意识，可以以与时俱进的眼光来对新时期思想政治工作中出现的各种问题进行严格审视，在这一过程中，还要不断加大学习力度，提高自身的理论修养水平[2]。首先，在企业员工的思想引导方面要有针对性的开展，从思想、业务以及生活等方方面面来关注企业员工，满足他们的基本要求为其工作创造一个有利环境；其次，按照石油企业的发展需要，摸索出一套适合自身长远发展的思想政治工作创新的手段和手法，在企业内部贯穿并严格监督，对于不同群体和不同层次员工展开针对性教育；最后对于企业员工个人的生活问题、情绪问题等等方面的问题进行关注，采取相应措施予以解决完善，做到真正的关心员工，从而使员工可以全身心投入到生产工作中，为企业发展做出更大贡献。
（三）强化思想政治工作的说服力和感染力
要在新形势下创新思想政治工作，就需要从多个方面入手，既尊重实际又要结合时代发展要求，采用多种方法、手段来展开工作。从基层员工最关心的利益问题入手，把石油企业发展所取得的成果分享到所有员工，做到充分尊重员工权利，维护员工合法权益，使员工可以参与到企业的民主管理中[3]。一方面需要站在员工的角度来思考看待问题，对员工在改革创新中所受到的影响进行理性分析，实现教育和管理的有机融合；另一方面还要对其中的各种因素性质进行合理划分，把消极因素转变为积极因素，提高员工的工作斗志，全身心参与到企业生产中，这种思想政治工作的开展对于员工来说，更具有说服力和渲染力，更能和员工在思想政治工作上达成共识。
三、总结
石油企业在国民经济发展中发挥着重要支撑作用，它是各行各领域发展都离不开的重要市场主体。在当前形势下，实现企业思想政治工作的创新，不论是从社会整体发展角度来讲，还是从企业自身长远发展来看都具有重要意义，具体落实上需要结合自身实际，从各方面入手，尊重员工的主人翁地位，从而提高各项创新措施的实效性。
