如何在新形势下做好国有企业思想政治工作
目前，社会经济的发展与社会道德建设并不同步，前者的突飞猛进让很多人陷入迷茫无助状态，不知道应该在新时期做些什么，这时候就需要思想政治工作者出现，帮助这些人梳理思路，明确生活目标，但这也对思想政治工作提出更高的能力要求。因此实际中国有企业思想政治工作者应该在提高自身综合素质的基础上，在社会主义核心价值观的引领下改变工作方式，彻底发挥思想政治工作的作用，为社会经济发展保驾护航。
一、社会主义核心价值观明确思政工作方向及目标
社会主义核心价值观具有丰富的内涵及意义，其指导思想为马克思主义同时结合中国特色社会主义共同理想，在融合古今中外文明成果的基础上，将现阶段国家、社会及公民的价值要求凝聚一体。社会主义核心价值观可以分为三个层面，其中“爱国、敬业、诚信、友善”是对个人修身自律的最基本道德准则要求；“自由、平等、公正、法治”是建设理想社会的目标；“富强、民主、文明、和谐”则是我国建设目标。这三个层面的内容互相独立，又相互联系，将以人为本作为社会主义核心价值观的基调，共同富裕为价值目标，公平正义则是核心价值观的重要核心，完美体现了价值目标、取向及准则的统一性。而现实中思想政治工作者的工作目标和方向就是宣传国家主流意识形态，让人们坚定自身的理想及信念，帮助人们塑造积极乐观的社会价值观，为实现社会主义建设贡献一份力量。这个过程中需要思想政治工作者对社会主义核心价值观的精神实质深刻了解，并明确其与思想政治工作目标及方向的关系。思想政治工作者工作中应该牢记自身使命，才能凝练出具有中国社会主义特色的精神。
二、新形势下做好国有企业思想政治工作措施
新形势下国有企业思想政治工作需要进行适当创新，笔者认为应该结合社会主义核心价值观，改进传统的思政教育模式，提高思政教育效果。
1.深入基层了解员工需求
国有企业思想政治工作者在实际工作中需要面对来自各地、具有不同背景及文化素养的员工展示，每个人的想法及价值观都存在区别，这就需要工作者具备博大的胸怀及视野，在思考问题的时候不受自身位置的影响，自觉站在更高的层次分析问题，处理问题。思想政治工作者所从事的工作本身就带有服务的意思，因此新时期更应该树立服务意识，为人们办事，将员工关心的热点、难点问题及时解决掉。实际中需要不断提高自身思想觉悟，利用党的先进理论武装自己；国有企业思想政治工作要求工作人员具备较高的理论水平，因此仅有热情是不够的，还需要不断提高自身理论素养。实际工作中需要不断学习，及时掌握党的先进理论知识，确保思想政治工作顺利进行。
2.保障员工的利益需求
实际中需要摒弃掉传统的认为要求物质利益就是觉悟低的想法。在现如今市场经济体制下，国企员工作为其中的一员，也需要考虑到生活质量等实际情况，这必然会与自身经济情况联系起来。国企中有部分员工来自偏远贫穷的农村地区，这些员工本身就承担着家庭的生活及经济压力。除此之外，目前社会生活中充满着诱惑，避开物质利益不谈是不现实的。思想政治教育者应该明白当下物质利益与无私奉献两者之间并不矛盾，可以将两者完美的联系起来，比如企业中存在部分员工奉献较多而对自身利益产生影响，可以对这些员工进行物质或精神补偿。将员工正当利益需求与思想政治教育工作联系起来，可以在规章制度允许范围内制造便利。
3.尊重员工个性化发展
国有企业思想政治教育工作中引入以人为本原则后，就需要尊重员工人格及个性化。如今青年员工都是伴随着网络成长起来的一代，有着明显的个性，在进行思政教育的时候，教育者必须摆正自己的心态，将被教育者与自己放在同一层次上，教育过程中尊重被教育者的人格及基本权利。也只有如此，被教育者才能打心底接纳教育者，同时彻底展开心扉，将自己真实的情况反馈出来，如此也有利于教育者掌握被教育者的思想动态；除此之外，教育工作者要尊重个性，传统的思想政治教育中教育者看重于培养共性，对员工个性持贬低甚至否定的态度。但作为当代国企员工主体的青年员工，却是一个思想活跃、充满个性的群体，若继续按照传统教育模式进行，显然不会取得很好的效果，因此基于以人为本的原则及新时代的要求，都需要教育者尊重被教育者的个性。
总之，思想政治工作者应该不断提高自身综合素质，只有具备坚实的理论基础及灵活解决问题的能力，才能实现思想政治工作的价值及创新，进而推动国有企业发展壮大，促进社会主义现代化建设的进步发展。
