浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新与发展
随着我国经济发展和改革开放的不断深入，特别是市场经济机制的确立，国有企业原有的管理模式和经营理念发生了深刻的变化，特别是80后、90后开始进入社会，逐步成为企业发展乃至社会建设的中坚力量，这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）市场化的不断推进，思想政治工作环境面临严峻考验
随着企业深化改革的不断深入和市场经济的发展，国有企业之间的竞争不断加剧，利益格局面临着进一步的调整。在网络与信心化的迅猛发展下，企业干部职工的思想在新思想、新潮流的涌动下受到了很大的冲击。企业越来越追求经济效益最大化，更多的注重各项工作的实际产出，这就造成有一部分企业认为思想政治工作是非盈利，不能直接为企业创造经济价值，导致企业对思想政治工作不重视，缺乏建立完整的思想政治运行机制制度，并且在资金投入及监督实施方面缺乏制度保障。
（二）社会多样化趋势加快，造成思想观念的多样化发展
社会主义市场经济的建立，一方面推动了生产力的发展，提供了丰富的物质基础，带来思想观念、价值取向、行为准则的多样化追求；另一方面市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响造成一部分职工理想信念淡化、享乐主义、拜金主义滋长，个体意识普遍增强、集体意识减弱，给职工带来巨大的思想意识的碰撞。然而企业思想工作者队伍中，对新知识、新科学把握不够深入，难以适应新时期企业对思想政治工作的要求。
（三）工作方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应
虽然改革开放以来，思想工作方式方法在不断改进发展，但仍然滞后于市场经济建设的步伐，计划经济时期的工作方法依然存在于日常的工作中，造成了旧方法不适用，而新办法又增加不够的局面。在实际工作中，企业思想工作者没有认真研究创新方法，依旧依靠传统的填鸭式思想政治工作手段；在面临新的改革压力时，没有充分运用新媒体手段做好宣传工作，不能及时解答企业员工所关心的热点、难点问题。
二、国有企业思想政治工作建设的创新与建议
目前，国有企业思想政治工作面临着许多新问题，思想工作者任重而道远。思想政治工作不仅要起到统一思想、凝聚人心的作用，更要为企业的生产经营和改革发展服务。所以要求企业思想工作者在新形势善于从不同角度分析当前思想政治工作存在的新问题，并不断发现解决问题的新思路和新方法，增强思想政治工作的说服力。
（一）大力弘扬思想政治工作政治优势，健全完善思想政治工作新机制
思想政治工作是我们党的优秀传统和政治优势。在改革开放和经济发展的不断深入下，越发凸显坚持和发挥这项传统的重要性。牢固树立“以人为本”的思想，坚持“三贴近”原则，把解决思想问题与解决群众实际困难相结合，竭尽全力帮助他们排忧解难。根据国有企业工作需要实现思想政治工作的全覆盖，围绕企业的工作重点，确立思想工作的着力点，最大限度调动职工的积极性和团结协作精神。进一步健全思想政治工作机制，发挥国有企业党群组织的作用，在做好经济工作的同时抓好思想政治工作，形成“党政融合、权责分明，团结协作”的工作局面。
（二）加强国有企业人才队伍建设，实现思想政治工作内容创新
思想问题在很大程度上要归结于素质问题。要做好思想政治工作，特别是内容上的创新，关键要提高职工的素质，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。不断加强社会主义核心价值体系的建设，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，不断激励职工改革创新。同时要不断开展企业文化和精神文明建设，引导员工树立热爱学习、积极上进、奉献社会的良好风气；积极宣传讲解中央决策部署，帮助干部职工正确认识形势，阐述企业市场环境的新变化，坚定干部职工搞好各项工作的信心和决心。
（三）立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式方法的创新
思想政治工作是一项实践性很强的工作。要在以往工作经验基础上，结合形势的不断变化，认真研究工作环境、工作对象、接受新事物的能力等新情况，不断改进创新工作方法和方式。要深入群众调查研究，摸清不同层次人员的心理和思想，把握职工的思想活动趋势，把问题解决在萌芽中。坚持“五必访、五必谈”制度，把解决实际困难和思想政治工作紧密结合起来，通过树立示范典型，借助互联网等多媒体手段，在宣传大政方针的同时，充分发挥网络教育的引导作用，形成比、学、赶、帮激励向上的良好氛围。
总之，国有企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为改革发展和经济建设服务。
