浅谈如何提高国有企业女职工素质
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期企业女职工面临的主题，女职工作为企业生产主体的重要组成部分，对企业的改革发展具有重要意义。伴随着科学技术的发展和激烈的市场竞争，女职工面临越来越严峻的压力和挑战，但企业中女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求，因此，提高女工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题。
一、充分认识提升女职工素质的必要性
1、全面提升女职工素质，是加速我企业发展的需要。全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于企业在发展中立于不败之地至关重要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
2、全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展“三八红旗手”和“巾帼建功标兵岗”等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
3、全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起“半边天”。
二、女职工在提高素质方面存在的问题
1、满足现状，缺少竞争意识，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，忽视了自身知识更新。虽然现在国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但现状是，在各级领导干部中，女干部比例很低，参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等，导致许多女职工参政意识趋于淡化，女职工自卑、自弱、依附、依赖心理较为突出。
2、家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。另外社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。
3、缺乏远大理想存在依附心理。有科学研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比应该占有优势，可是成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大理想有直接的关系。由于很多女职工担负着“家里一把手”的职责加上女性特有的生理因素，使她们自觉不自觉地把理想和希望寄托在孩子和丈夫身上。加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，随着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，夫唱妇随，满于现状，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。
三、提高女职工素质应开展的工作
1、引导企业女职工认清形势，迎接挑战
随着我国社会主义市场经济建设的进一步深化，做为企业的女职工应保持清醒的认识，与时俱进，迎难而上，进一步提高自身素质，树立终生学习理念，不仅要努力学习业务技能知识，以及相关法律法规，还要加强职业道德，现代礼仪的学习，努力把自己打造成有优雅行为和非凡气质的复合型女职工，以便更好地适应新形势下工作要求。
2、引导企业女职工树立正确的人生观价值
在“强者胜，弱者汰”的市场竞争体制下，作为新形势下的企业女性，要克服传统的桎梏，以健全的人格支撑，努力学习，运用自己的智慧，充分发挥自身的优势，增强竞争能力，以实际行动实现自已的价值。在精神上做到独立，有精神上的独立，面对大环境才能有前瞻性，才能有社会承受能力。同时还要不断补充更新知识，提高思想理论素养、科学文化水平和开拓创新能力，更好地服务于企业发展。
3、不断创新活动载体，练技能、长才干
通过创新活动载体，引导启发企业女职工自觉学习、自找压力，自发“充电”。号召女职工干什么，学什么；缺什么，补什么。积极参加技术职称的评定晋级。组织开展多种形式的素质提升活动，在实践中结合本企业的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，为企业培养更多的女高级技术人才、管理人才，为提高女职工素质，创造条件搭建平台。
4、重视支持，营造发展平台
提高企业女职工自身素质，除了女职工自身努力外，还需要企业各级党政领导从思想上重视女职工，重视女工工作；进一步加强女工组织建设，支持女工组织广泛开展一系列女性素质达标工程及教育活动，认真落实女职工特殊权益。注重对本企业女职工的教育、培养、保护和调动女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自岗位上建功立业，为女性实现自身价值，营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。
5、充分利用社会教育资源。要进一步整合包括工会教育培训资源在内的社会各类教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训、岗位练兵等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。基层女职工组织也要在广泛引导女职工参加各类学习培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应型、实用型短期培训，为广大女职工更新知识、增长才干发挥作用。
总之，较高的素质是女职工参与企业民主管理的通行证，是建设家庭小康生活的资本，是维护自身权益的基础，是女性真正获得解放和发展的前提。因此，女职工素质的创新与实践是一项功在长久、利在当前、深得民心的工程，必须经常实践，年年创新，持之以恒的抓出成效，取得成果。
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