新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究
（1）国有企业所处环境的变化。市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。
（2）国有企业的基本状况发生改变。随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。
（3）国有企业人员结构发生改变。以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。
二、新时期国有企业党建工作的探索与研究
（1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。党建工作就是要把人的积极性充分的调动起来，发挥人的主观能动性，才能更好地促进企业追求更高的效益，为企业的安全稳定注入强心剂。
（2）做好基层组织的建设工作。在当前市场经济的背景下，很多国有企业为了更好地顺应国内和国际社会的发展需要，提高企业内部综合的竞争实力，在企业内部惊醒了一系列的改革和机构调整，还精简了部分人员，但是有一点必须要清楚，那就是国有企业的基层党组织不能被削弱，因为基层党组织肩负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的方针路线和政策切实落地到基层的重要责任，也是党与群众联系的桥梁和纽带。只有更好地把基层党组织的责任和作用充分发挥出来才能各项行政工作的顺利进行，以便更好地推动企业发展，因此，基层党组织的建设是国有企业党建工作的基本保证。
（3）党政合作，共同抓好企业经营。追求更好地生产经营状况和创造更高的经济效益是企业的中心工作，这就要求国有企业的党组织要围绕这个中心工作做好党建工作的建设。既要保证生产经营效益任务的完成，又要去实现改革发展的目标，这就需要国有企业的党政机关和领导要通力配合，尽职尽责，把党建工作作为彼此共同的工作去做，只有这样才能保证和推动企业的发展战略是沿着党的路线方针政策切实落实，才能为完成各项经济指标保驾护航。
（4）完善党建机制，明确工作职能。国有企业的党建工作只有建立与企业发展战略相一致，与经营理念相协调的工作体系才能更好地推动企业的科学发展。加强日常党建工作的系统化管理，能够做到与企业生产经营规划、部署、考核相同步的管理机制，形成横向协调，上下联动的党建工作架构，党政领导都要立足于企业的核心竞争力为出发点，认真履行企业生产经营决策的引领者的职能和监督责任。
（5）提高党建工作创新能力。改革创新是任何一个企业生存和壮大的基础，也是企业长期可持续发展的动力源泉，更是国有企业党建工作充满生机活力的根基。新时期，为企业发展提供政治保障必须要不断探索新的工作机制，丰富工作内容和载体，创新党建工作方法，加强党群政工队伍建设，培养高素质的党建工作队伍，号召党员干部发挥聪明才智，提升创新意识和能力，进一部提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
结论：新时期，市场经济的不断深入，特别是国有企业的改制以后，企业的工作重心比以前更加倾向于经济建设，这就导致很多人的思想开始单纯的追求功利，对于党建工作而言，这是前所未有的挑战，同时也能更好地体现出党建工作在企业健康发展中起到的作用，党组织只要顺应时代发展，大胆改革必将会取得更好地效果。
