深化国有企业思想政治工作的几点思考
国有企业是我国经济建设的重要支柱力量，也是实现“中国梦”的经济基础和建设和谐社会的根本保证。自党的十八大以来，以习近平总书记为首的党中央对国有企业党建工作也多次提出了明确要求，特别是在反对腐败方面，用改革创新的大无畏精神，踏石留印和抓铁有痕的工作劲头，从理想信念、两个务必、反对四风、八项规定、三严三实等步步推进，使全国的社会风气得到了很大的转变，国有企业思想政治工作也在这种良好的社会氛围中有了较大幅度的提高。但也应该看到，随着我国参与世界性经济竞争的范围、广度和深度的推进，国有企业将面临更严峻的挑战。以央企的石油企业为例，不仅将面对全球性的竞争对手，一方面是产油成本极低的中东石油商，另一方面是科技水平远超我国的西方石油跨国公司，而且国际油价从100多美元断崖式下跌到30美元，石油企业都直接进入了“寒冬期”，2016年可能还会下跌到30美元以下，进入“极寒期”。市场收入的巨减，不仅对石油企业的生产经营影响极大，对其思想政治工作也是一种全新的挑战。因此，如何在新的形势下强化国有企业党建工作，推进和深化国有企业思想政治工作成为了新形势下国有企业管理的重要课题。
一、当前国有企业思想政治工作面临的主要问题
（一）定位面临新挑战。思想政治工作在国有企业具有相当长的历史传统，但在进入市场经济以后，“唯经济论”、“唯效益论”成为了一些企业的目标和考核标准，对思想政治工作这种“柔性效益”视为看不见、摸不着的“空气”，是新形势下的“没有工作在人为制造工作”。也正是这种错误的认识和理念，使国有企业思想政治工作的地位在企业新时期的改革中得以弱化。据不完全统计，有相当部分的国有企业政工部门从机构到人员缩减了30%以上。也正是由于这种理念的存在，使国有企业的思想政治工作定位存在不同的意见，有的过于强调意识形态的作用，有的直接否定思想政治工作“润物细无声”的作用，强调新时期直接经济效益对国有企业的重要性，把市场、资金、成本、利润等量化考核与国有企业的思想政治工作对接，从而对国有企业思想政治工作采取了不予认定的态度。
（二）工作对象面临新挑战。国有企业思想政治工作的对
象， 是国有企业的员工[1]。经过几十年改革开放，国有企业员工的思想、信念由原来信仰共产主义的单一结构，变化为一种为主、多种并存的信念结构。所谓一种为主，就是国有企业里面党员比较多，大多数员工还是信仰共产主义的，但也有相当部分员工的信仰发生了变化，还有极少数员工是“除了钱啥也不信”。在这样一种信仰结构氛围发生巨大变化的新形势下，企业思想政治工作的广度、难度和深度都遇到了前所未有的挑战。
（三）工作方式面临新挑战。坦率地说，国有企业经过30多年的改革发展，从经营主体、市场开发、运行设计、绩效分配、人才流动等诸多方面都发生了革命性的变化，基本上进入到全新的市场经济运行轨道中。有的国有企业还进入到世界经济市场的竞争中，完全摆脱了计划经济的影响。但作为国有企业的思想政治工作，其方式并没有随着国有企业的改革与发展达到与时俱进的进度[2]。更多的还是在采用计划经济体制下的老一套方式。不可否认的是，传统的老方式固然有其特定的作用和效果，但国有企业的目标、形势和任务发生了变化，环境发生了变化，员工发生了变化，若还采用“以不变应万变”的老方式，难免会让人产生一种“刻舟求剑”、“郑人买履”的教条主义和形式主义。
（四）政工干部的素质面临新挑战。在计划体制下，要求员工要有高度统一的思想和境界，这种高度统一的思想和境界对于国有企业的政工干部来说，是一种做好思想政治工作的坚实基础。但企业经营机制在变、员工思想在变、社会环境也在变的新形势下，对国有企业政工干部的能力、素质要求大幅提高。从某种意义上说，这也是新形势下对政工干部能力和素质的一次新型考验。
二、新时期深化国有企业思想政治工作的基本思路
（一）合理定位是深化新时期国有企业思想政治工作的重要保证。工作定位直接反映其角色和作用。党的十八大以后，以习近平总书记为首的党中央多次对国有企业思想政治工作提出了明确要求，并从理想信念、两个务必、反对四风、八项规定、三严三实等多个方面做了明确指示，充分表明了党中央对国有企业管理和党委在国有企业的地位、作用表明了态度。因此，国有企业要严格按照习近平总书记和党中央党管干部的要求，对国有企业思想政治工作的定位进行研究，要结合现代企业管理制度，在“董事会”与“党委会”之间，“党委会”与“监事会”之间，找到立脚点，找到平衡点，找到作用点。
（二）掌握工作对象动态是深化国有企业思想政治工作的
重要基础。企业思想政治工作的对象是企业员工，只有充分认识、了解和掌握工作对象动态，才是做好思想政治工作的前提。员工思想动态是在不断变化之中，用“地无常形，水无常势”来形容再恰当不过。习近平总书记指出，“革命理想高于天”。共产主义的理想信念就是共产党人精神上的“钙”。作为国有企业思想政治工作的承担者――政工部门，要用共产主义的理想红色信念，从改革的角度、人性的角度、发展的角度和公正的角度看问题，对员工中的各种思想、动态要按照历史的、唯物的、联系的和发展的眼光，重在帮助员工快乐地认识问题、理解问题和解决问题，做到真困难真帮助，努力做员工的贴心人。如油田企业在各单位普遍开展了处级领导干部与困难员工“结对子”活动、一般性员工间的“金秋助学活动”、“员工得大病慰问活动”等，让领导与困难员工交心，组织与基层员工交流。通过面对面、心与心的相互认识，增强了领导干部对民情的了解、掌握，为树立更好地为人民服务的思想起到了接地气的促进作用。困难员工也深深地感受到了企业对员工的关爱、帮助，增加了战胜困难、渡过难关的信心和勇气，并把这种信心和勇气加倍地投入到企业发展中。同时，这种做法也让企业员工把政工部门视为帮助自己的“娘家人”，有困难主动找组织，有问题主动找企业，把企业与个人的利益、困难相互联系在一起，主动让员工自己与企业心连心，形成了很好的一种“互助”氛围，也对企业的深化改革打好了思想政治基础。 （三）创新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。企业思想政治工作虽然不能完全用“科学管理”量化模式来考核，但任何工作都要讲求实效是必然的。而要取得实效，工作方式创新是必由之路。一是思想观念创新。作为企业政工部门和人员，要在观念上充分了解思想政治工作的特性、特点和特殊作用，把人的主动性、能动性和创造性发挥出来就是思想政治工作对企业最大的效益，而不必非要用“科学管理”的量化模式去死板教条地套现思想政治工作所创造的效益。二是方式上要创新。重点是结合员工的思想动态，想员工所想，急员工所急，真心实意地帮助员工认识问题、理解困难和解决问题。如面对当前国有企业分配差距的问题，思想政治工作就不一定非要用精神鼓励的方式去做员工的思想工作，而要用绩效的观点、成绩的角度、个人的贡献等综合因素去说、去讲和引导员工去看，也可以采用现身说教的方式与员工来一个角色对换，让员工体验一下收入差距的真正原因。有一家企业，就是让操作工人与技术专家来个“互动”，即相互变换岗位角色，互相体验工作压力，互相寻求解决问题的办法。结果是技术专家操作工人岗位很轻松，而操作工人处理技术专家的业务却根本“无从下手”。操作工人主动承认了自身的不足，对技术专家的高收入非常认同，他们也真实地体验到“复杂劳动是N倍的简单劳动”的马列主义经济学的观点，心悦诚服地改变了对分配政策由抵触转变为接受的认识和态度。
（四）大力提升政工干部素质是深化思想政治工作的重要
环节。毛泽东主席曾经多次指出，当政策确定下来以后，干部就成为了决定性的因素。习近平总书记对干部的作用也十分重视，强调了干部的能力，明确了对不作为的干部要进行组织处理。这些都表明，政策的执行力和干部的作用直接相联系。特别是当前的国有企业，面临更为复杂的社会环境、经济竞争环境，不仅要考虑企业的当前，还要包括未来的趋势，不仅要考虑企业的技术、资金，还要考虑员工的信仰、信念。当面对不同的员工信仰、信念时，还要采取不同的方式、方法应对，因此，提升政工人员素质，进一步突出党员以及党的干部引导作用就十分必要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”应为政工干部的基本素质，这里面包括了马列主义、毛泽东思想和习近平总书记关于“为人民服务”的理想信念和宗旨。也就是敢于为人民谋福，勇为天下百姓谋利。要有“吃苦在前，享受在后”、不计个人得失的精神才能做好一名合格的政工干部。要加深理解“把权力关进制度的笼子里”的正确性，树立其为民服务的思想，管理与服务并举。
三、结束语
（1）思想政治工作是国有企业发展重要的“推进器”，也是贯彻“党要管干部”的重要平台。全面落实新时期党在国有企业的地位和作用，必须按照习近平总书记和党中央关于“坚持党要管党、从严治党”的精神，并由此对思想政治工作在国有企业的地位和作用进行定位，只有恰当的定位才能充分展示思想政治工作的力量和作用。（2）掌握企业员工思想动态是深化思想政治工作的基础。企业思想政治工作的对象是员工，如果不了解和掌握员工的思想、信念，所采取的工作可能就会“不接地气”，用“盲人摸象”只会增加党内不良风气的产生与传播，更无助于获得解决问题的方法。所以说，要做好央企员工的思想政治工作，必须着力掌握企业员工的思想动态。（3）创新方式是深化企业思想政治工作效果的灵魂。根除形式主义、教条主义和经验主义的最好方法就是实事求是。从习近平总书记和党中央提出的理想信念、两个务必、反对四风、八项规定、三严三实等多个方面入手，用“接地气”的方式方法去解决思想政治工作中的热点 、难点和焦点问题，提升思想政治工作的真正效果。（4）提升政工人员素质是深化思想政治工作的保证。当前新形势下，企业政工人员更要树立全心全意为人民服务的思想，树立坚强的理想、信念，用思想政治工作增强员工对企业的归属感和凝聚力，打造和建设“相亲相爱一家人”的氛围，使企业和员工一条心，用力扭成一股绳，才能充分发挥出企业思想政治工作的能动作用。
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