电力企业离退休干部信息管理系统的设计与实现
1.引言
近年来，我国经济发展水平的不断提高，在很大程度上促进了电力企业的发展与进步。而在电力企业中，做好离退休干部的信息管理工作对于企业管理工作而言意义重大。对离退休干部的待遇进行提高，并落实好离退休干部的管理工作对于电力企业离退休干部管理工作而言有着十分重要的现实意义。为了能够使电力企业持续稳定的发展，使其市场竞争力得以不断地提高，采取必要的措施来实现电力企业离退休干部的信息管理工作十分重要。
2.现阶段电力企业离退休管理服务工作中的难点问题
2.1相应的社会保障制度以及配套服务不完善
现如今，电力企业的规模不断扩大，要想能够获得更大的经济效益，在电力企业中会用大量的资金来建设相关的基础设施，从而使电力企业能够不断地向前发展。电力企业在为离退休干部提供最为基本的保障的时候，并没有投入充足的资金来为其建设活动的场所，例如，大多数电力企业在实际发展的过程中基本上均会为本企业的职工建设一定活动的场所，并为其提供比较集中的住宅区域，但是，在实际发展的过程中，并没有投入足够的资金来对相应的配套活动场所来进行建设，对其维护也不够重视，在这其中，更为关键的一点就是电力企业在对相应的生活基地进行修建的过程中，大多数会在比较繁华的地段进行建设，然而，如果在对相应基础设施进行建设的过程中没有足够的资金投入，就难以使土地资源的完整性得到有效的保障。
2.2离退休干部居住分散，管理上存在一定的难度
电力企业的离退休干部在退休之后，大多居住得比较分散，聚集地不集中，甚至有一些人会选择到乡村去安享晚年，这就会在很大程度上增加公司集中管理的难度。从某种意义上来说，退休干部分散的距离越大，公司管理服务工作的覆盖面积就会越大，如此一来就会使公司在管理的过程中耗费大量的时间、精力与资金，而且管理服务的质量也不高，在收集离退休干部反馈信息的过程中也存在着相当大的困难。
3.离退休干部信息管理系统的目标和解决的问题
在电力企业整个干部队伍中，离退休干部是一个重要的组成部分，做好离退休干部的管理工作，不仅对于干部队伍建设的加强十分有利，而且对于以人为本和谐社会的构建以及社会各项事业的发展有着十分重要的现实意义。鉴于此，对电力企业离退休干部信息管理系统进行设计与实现十分必要。从某种意义上来说，离退休干部信息管理系统的目标及其解决的问题主要能够体现在以下几点：
3.1能够鼓励离退休干部积极主动的参与管理工作
在电力企业中，建立离退休干部信息管理系统对于鼓励离退休干部积极主动的参与管理工作，从被动的管理转变为主动地参与到管理工作中有着重要的作用。离退休干部信息登记到该系统之后，在该系统内就会有一个登录账户自动生成，通过该账户，离退休干部就能够登录到该系统中，对自己权限范围内的信息进行查询，并对其进行相应的操作。如此一来，就能够督促单位及时地将离退休干部信息登记到本系统之中。
3.2对于退休金的监管有着十分重要的作用
将离退休干部的退休金发放情况登记到该系统中，与财政等相关部门的系统建立一定的数据共享通道，从而监管企业中各个部门的财政状况。离退休干部可以通过该系统来对自己退休金的应发、已发以及未发的情况进行查询。系统管理员应该按照正常的增长工资文件等相关规定，来维护离退休干部的工资数据。同时对离退休干部工资的发放情况进行相关的查询，能够及时地纠正单位中存在的退休金发放不及时以及拖欠工资等各类情况。
3.3对离退休干部的健康档案进行建立
跟踪离退休干部的身心健康状况，能够使各种疾病得以及早的预防、发现，并得到及时地治疗。在该系统中，通过对离退休干部的体重、血压、血脂等身体状况指标数据进行定期地记录，能够促使专业的统计报表得以形成，并通过专业医疗人员的分析与研究，进而给出合理的建议。此外，本系统还能够对离退休干部的家庭情况信息进行记录，对一些有着特殊情况，例如离异、独居等的离退休干部，在该系统中均有着特别的说明，从而有效地提醒相关工作人员对其进行定期的走访探望工作，进而使离退休干部的心理健康得以切实地保证。
4.离退休干部信息管理系统的设计与实现
4.1离退休干部信息管理系统的岗位设置
从上文的相关论述中能够得到，电力企业离退休干部信息管理系统会涉及到财政、医疗、民政、保险、劳动、人事以及各企事业单位，这些单位与本系统的关系主要如下图1所示。
图1 系统整体业务关系示意图
从上图1中可以得到，离退休干部信息管理系统主要会涉及到以下几个角色：
图2 离退休干部信息管理系统角色
（1）作为信息系统的管理员，其在该系统中扮演着最高权限的角色，能够对整个系统的各种功能权限进行一定的分配，作为老干部管理局的操作员，能够参与到各种审批业务流程的处理工作中。
（2）医疗机构的操作员主要负责对本系统中的相关医疗机构信息进行维护，参与各种与医疗机构相关的业务审批流程工作中，例如，对医疗费用的报销与审批等。
（3）民政部门操作员主要是参与到各种与民政部门相关的业务审批流程的处理工作中，例如，对离退休干部的工资级别认证工作。
（4）劳动部门操作员主要是参与到与劳动部门相关的业务审批流程的处理工作中，譬如，对离退休干部的工作级别进行认证等。 （5）人事部门操作员主要是参与到各种与人事部门相关的业务流程的处理工作中，比如说，对离退休干部的行政级别进行认定等。
（6）财政部门操作员主要是负责离退休干部的医疗费用报销以及离退休金的发放等工作的审批等。
（7）保险机构操作员主要负责离退休干部的医疗保险费用业务的处理工作，等等。
（8）离退休干部角色的操作权限：对自身的相关信息进行一定的维护，并对医疗费用进行报销申请，切身参与到各种组织活动中等。
4.2离退休干部信息管理系统的实现
作为电力企业人力资源管理系统的一个重要组成部分，离退休干部信息管理系统在建设完成之后，将能够使离退休干部的相关数据管理更加地完整。离退休干部相关信息数据自上而下得到贯通，对于电力企业离退休干部管理与服务水平的提高有着十分重要的作用。离退休干部信息系统通过计算机网络实现离退休干部的信息管理，能够实现以下目标：
第一，通过联网计算机，离退休处能够实时地从人事处及房管处得到离退休干部的相关基本信息，通过数据的转入能够将其他系统的数据快速地导入到其中，对于数据信息的完整性及其准确性的保证有着十分重要的作用。
第二，基于准确、完整的数据，就能够对相关信息进行及时有效地查询与获取，并快速准确地产生报表，对于工作效率与质量的提高十分有利。
第三，离退休干部通过计算机相关操作，来对个人的信息进行提交，进而使大量的数据采集能够分散到个人，如此一来不仅能够使数据采集快速地进行，使数据录入工作的负担减轻，而且还能够使个人数据的完整及准确性得以切实地保证。
5.结语
总而言之，电力企业离退休干部的管理工作具有一定的政策性，所以，需要对电力企业离退休干部管理制度进行一定的建立，并加强离退休干部信息管理系统的设计与实现，从而使电力企业离退休干部管理工作的效率及其质量得以切实有效的提高，进而使电力企业能够持续稳定的发展。
