如何做好新时期企业思想政治工作浅析
引言：随着近几年来我国社会状况的不断变化，思想政治工作的开展不断地受到挑战，这极大的阻碍了思想政治工作的发展，改善这种现状成为我国相关工作人员必须重视的一个问题。本文通过分析思想政治工作在企业的实施中的必要性，谈论了改善企业思想政治工作现状的相关对策。
一、塑造团队文化
根据新时期企业建设的要求，进一步弘扬创业、创优、创新的企业精神，以及“创造民族品牌、争创世界一流”质量方针等理念。工会应把这些理念贯穿在劳动竞赛、岗位练兵、文体活动中，大力培养职工在市场经济条件下争先创优的思想意识。在创民族品牌时，创造优秀的企业文化。在文体活动中，工会应始终坚持把思想性、趣味性、群众性结合起来，通过各种载体，潜移默化地影响和引导职工群众，以积极进取的姿态创造新业绩，创造新生活。
一个团队是一个有机的整体。作为个体，一般都渴望加入到这个有机整体里。在现实的企业竞争环境内，人们根本就不可能只凭个人的力量来大幅度提升企业的竞争力，而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势在于你能比别人更能发挥团队的力量。一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界；一个优秀的团队，可以能更好地达成企业的经营和质量方针，可以更好地达成企业的质量目标；一个优秀的团队，可以能更好地达成顾客的满意度。
二、营造以人为本
企业的长远发展不能仅仅依靠物质利益，还必须重视人、尊重人才行。企业只有树立以人为本的理念，才能吸引越来越多的人才支持企业的稳定和发展。放眼全球优秀企业，可以说无一例外都是高度重视人的因素，营造具有本公司特色的企业文化，给员工以精神、物质双回报而取得成功的。“以人为本”的企业经营理念，也就是强调人在企业中的主体地位的同时，特别注重发挥人的能动作用，通过各种对人的规范的有效的管理，更多地依靠人这一具有无限潜能、无限神奇的因素，使企业在竞争中永葆青春活力。 当然这比积累资金困难得多，因为一个强大的公司能够轻易在世界上任何一个市场筹借资金，却无法不费力地做到前者。”总之，在知识经济时代，人的能量越来越大，因此我们更应重视以人为本的新企业文化的建设，在新的时代有新的建树。
三、把情感融入管理
情感管理的本质就是紧紧地扣住员工的情感，用情感纽带进一步加强对员工的有效管理，这才是人性化管理的重要元素，其他的管理注重的是外在的东西，而情感管理注重的是内质，可以说是深人每一位员工的灵魂。以人为本的管理，是要下属主动参与的管理，是以人性取代制度的管理，是真正的活性管理。管理主要面对的是人，管理工作主要也是对人的管理。如松下幸之助所言“：企业最好的资产是人”，如何管好下属发挥他们的创造力，激发他们的热情 ，这应当是管理工作的压轴戏。这里我们提出以人为本、人性化管理这一概念。
四、思想政治工作社会化
经济的全球一体化导致了单一的社会组织形式被打破，由于社会和经济的横向发展，社会的自动组织程度迅速提高。因此，某一个单位和某个人的独立思想将逐步被社会化的大思想所代替，单独的和封闭的思想政治工作将逐渐减少，完善的思想政治工作体系将逐步建立，而思想政治工作的社会化也成为一个不可逆转的社会趋势。思想政治工作的社会化体系是面对全社会开放的思想体系，是多层次和多方面的，各个企业和部门之间既相互结合又有自己明确的分工，内部思想政治工作团体将党政工作全面管理，这种模式不仅弥补了传统的思想政治工作中存在的空白，更加彻底改变了传统思想政治工作中头痛医头，脚痛医脚的单一做法，从而提高了思想政治工作的效率，增强了思想政治工作的效果。
五、注意沟通艺术
避免使用极端化的字眼。极端化字眼用于对否定结果的描述中，员工认为领导进行的绩效评价缺乏公平性与合理性，从而增加不满情绪；员工会感到心灰意冷，并怀疑自己的能力，对建立未来计划缺乏信心。企业领导在与员工面谈时必须杜绝使用这些字眼，多使用中性字眼，而且还要注意用相对缓和的语气。设立专门的民主电子邮箱这是为了方便员工在家里或公司以外的地方给公司提建议。
六、发挥企业思想政治工作
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的力量源泉和动力支撑。企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观、企业精神等都是企业在安全生产、经营管理、党的建设、队伍建设等活动中形成的行为规范、行为准则的综合体现。用先进的企业文化来统一全员思想，用先进的企业文化来引导员工进步成长，是企业思想政治工作的重要法宝。大力宣传企业安全文化、质量文化、廉洁文化、责任文化、和谐文化、诚信文化，用先进的企业文化引领和支撑企业发展战略的实现，使企业文化根植于每一位员工心中，落实在每一位员工行动中，充分调动广大员工的工作积极性，提高员工队伍凝聚力和向心力，营造健康、高昂、充满活力、积极向上的企业氛围，是思想政治工作的有效方法和手段。
企业思想政治工作要掌握员工思想动态，回应员工关心、关注的热点、难点问题。做好一项工作，首先要搞好调查研究，深入分析我们面临的问题和形势是什么。企业思想政治工作也是如此，员工的思想状态怎么样，员工在想些什么，我们的工作就针对什么，及时回应员工关心、关注的热点、难点问题是做好思想政治工作，凝聚人心最好的切入点。
七、加强政工干部自身建设
首先政工干部要加强自身修养，坚定理想信念，深化对世情、国情、党情、企情的认识，不断提高理论水平。如果自身对党的理想信念都是左右摇摆、将信将疑，对当前形势任务、大政方针都是一知半解，那么就把握不准企业思想政治工作的脉搏，对别人的教育引导就会发生偏差，甚至适得其反，产生不良影响。
其次政工干部要加强语言表达能力锻炼，良好的语言表达能力易于员工接受自己的观点，易于增进和员工的沟通和交流，易于扩大在员工中的影响力。另外政工干部的一言一行都在不经意中影响着身边的员工，如在平时的闲谈中听到一些员工抱怨管理要求太严了、太累了，我们就应及时进行正面引导，沟通思想，消除员工的不满情绪。如果这时听之任之，甚至表示同情，那就会在员工中造成一种很消极的影响，员工中不利于企业发展的思想和言论就会漫延和传播，积累到一定时期就会成为阻碍企业发展、影响企业和谐的要素，衰减企业的有生力量。
结语：思想政治工作是经济和社会发展中一项极为重要的工作。因此，在新的历史发展时期，更需要大力加强和创新企业的思想政治工作，不断探索行之有效的现代思想政治工作方式，使现代思想政治工作成为促进社会和经济快速发展的强大动力。
因此思想政治工作不是运动式的，其作用渗透在每个员工工作、学习和生活的方方面面、点点滴滴，我们任何时候都应关注细节，每一名政工干部都应有“春风化雨，润物无声”般的素质和能力，把思想政治工作当做长期关注的系统工程。
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