加强国有企业党员队伍建设,助推企业新发展
国有企业在我国经济建设中起着中流砥柱的作用，也是中国共产党执政的重要经济基础。只有抓好国企基层党员队伍建设工作，才能充分发挥其政治核心作用，从而使党的群众基础更加牢固，不断提高党的执政能力[1]。要想全面搞好国企基层党员队伍建设工作，必须清楚看到当前党员队伍中存在的普遍问题，再找到解决办法，以推进国企党员队伍建设的创新性发展。
一、当前国有企业中基层党员队伍存在的主要问题
（一）宗旨意识弱化
一些党员对全心全意为人民服务的宗旨理念不认同，认为不符合市场经济规律。还有部分党员对共产主义伟大目标产生怀疑，对建设中国特色社会主义的共同理想失去信心。这造成个别党员信奉“金钱主义”、“利己主义”、“享乐主义”，工作中挖空心思捞好处。
（二）组织观念弱化
少部分党员虽然在形式上入了党，但自身的思想观念却未入党，组织意识淡薄。比如，对于组织安排的任务不认真对待，团队观念与集体观念淡薄。又如，在工作中自由散漫，不能坚持组织原则，甚至自己的言行违背了共产党员的基本要求。
（三）党性观念淡化
一些党员不认真履行党员义务，不愿参加组织生活，对组织分配的任务漫不经心，应付了事，根本未起到党员的作用。还有个别党员在单位表现得非常积极，似乎有先进性，但在家庭与社会活动中却表现一般，甚至背道而驰，道德素质低下。这极大损害了党在群众中的良好形象与威信。
（四）存在惰性思想，缺乏进取精神
党员是群众的榜样，犹如一面鲜艳的旗帜，因此，我们党员必须充分发挥率先垂范的作用，树立积极进取的精神。但现实是一些党员干部思想僵化，创新意识淡薄，在工作中因循守旧，按部就班，工作效率低下。此外，个别党员不敢坚持工作原则，害怕得罪人，习惯做老好人[2]。对党内的一些不良风气往往睁一只眼闭一只眼，觉得与自己无关。
二、原因分析
党员教育培训工作是党建工作中的重要内容之一，也是深化党员队伍建设的有效途径。很多国有企业基层党组织在开展学习培训活动时，缺乏创新性，仍以传统的说教形式为主。一般是将党员集中在一起，读读文件，学学新政策，一起喝喝茶，探讨一些毫无意义的问题。基于这种错误的认识，非但不能达到教育目的，还将党员教育工作推入“死胡同”，造成党员队伍建设浮于表面，缺乏实质性的内容。
（二）对理论学习不重视
不少党员对理论学习不够重视，常常找各种理由放松学习。即使学习也只满足于表面，不认真思考，造成理论与实践脱节。还有不少党员以年龄大为由，认为自己没有必要再学习，于是，摆脱了理论学习。因此，理论学习工作无法充分落实到实处，造成党员们的理论水平普遍不高，不能用理论指导实践工作。这势必导致工作中出现不少问题。
（三）党员监督机制有待改进
企业以追求经济利益为导向，国有企业也不例外，将经济建设作为自身的战略发展目标。由于缺少健全的党员监管机制，造成管理工作流于形式。同时，由于缺乏科学合理的考评机制，造成考核办法难以落实到位，不能充分发挥绩效考评的作用[3]。上述原因造成党建工作往往处于“被动”状态，组织“活”不起来，党员“动”不起来。
三、加强国有企业党员队伍建设的对策
（一）重视党员教育培训工作，努力提高党员的党性意识
党员教育内容是比较宽泛的，新时期要根据党的工作重心以及国企党员思想动态来加以改进。具体来讲，应重点抓好以下几方面教育：一是党的理论教育，重点学习党的基本理论、路线、方针以及最新政策等。通过各种形式多样、丰富多彩的党员教育活动，培养广大党员的宗旨意识与大局意识，不断提高党性修养。二是加强“三观”教育，让广大党员树立正确的无产阶级世界观、人生观与价值观，坚定共产主义信念。引导党员们处理好党的最高理想与党现阶段的基本路线与任务间的关系，进而认识到最高理想的实现与本企业发展间的关系。只有将上述二者间的关系处理好，才能让党员真正融入到企业的发展当中。三是加强社会主义市场经济理论与专业知识的学习，不断提高企业各类人才的业务水平。同时，加强思想道德教育与职业道德教育，帮助广大党员将党性宗旨内化于心，做到知行合一。
（二）创新党员管理模式，提高党员管理水平
首先，要建立健全相关管理制度，比如，进一步完善党员评议制度，每年组织一次党员民主评议活动。选拔优秀党员作为先进典型，给予一定的表彰奖励，并在企业内部大力宣传。对于刚刚合格的党员要进行帮扶指导，要求限期整改。对于未达标的党员则要进行批判，对个别特别差的党员要予以劝退或除名，以保证党员队伍的先进性。其次，定期组织重温入党誓言活动。党员通过填写入党情况统计表，重温自己入党申请时间、转正时间以及党龄、党旗下的宣誓等，从而唤起他们“为何入党”的初始记忆。再次，要严把新进党员的“入口关”。将企业中的工作骨干、青年积极分子与女职工积极分子作为重点考察对象，并把好各个关口，为党组织筛选合格的入党积极分子，从而优化基层党组队伍建设[4]。最后，深入开展创先争优活动，通过创建党员示范岗，优秀基层党组等方式，引导广大党员主动参与到企业建设当中，自觉将党员的价值理念转化为实际行动，服务于企业的发展大局，立足岗位，爱岗敬业，争当先进分子、生产标兵。此外，要深入挖掘身边党员的先进事迹，树立先进典型，用大家身边的党员事迹来教育、感染全体党员。
（三）完善激励约束机制，加强党员队伍的监督管理
党要管党，从严治党，是保障党员队伍先进性与纯洁性的重要抓手。要实现从严治党，端正党风的关键在于制定一套行之有效的监管机制，加强党组织对党员干部的监督与管理。首先，必须增强监督意识，为监管工作创造良好的内部环境。通过建立健全工作责任制，规范并引导党员干部的行为准则。其次，要继续发扬党组织的优良传统，积极开展“民主生活会”，要求广大党员认真查摆问题，分析原因，勇于提出批评与自我批评，让党员个人与党员队伍均能意识到自身存在的主要问题与原因，找到解决办法。再次，要拓宽监督渠道，鼓励广大职工群众参与到党建监督管理工作来。一方面要明确职工群众在企业中的主人翁地位，让他们通过短信、邮件等多种方式参与到国企党建管理中来。另一方面要逐步完善群众监督网络，通过“生活圈”、“工作圈”等载体加强对党员干部的全面监督。最后，要加强党务干部的监管。严把党务干部的选拔任用关，确保党务工作队伍的先进性与纯洁性。同时，进一步健全党务干部的考核机制，确保考核的全面性与科学性，充分调动党务干部的工作积极性，当好党建工作的排头兵。
