新形势下国有港口企业思想政治工作有效性的提高
结合我国国有港口企业的发展和实际状况，我们不难发现，港口企业思想政治工作中存在以下几个方面的问题。第一是港口企业对自身发展前途没有足够的认识。由于市场竞争激烈，许多强劲的对手发展如日中天，影响到企业自身的生存，有些企业员工可能会产生自身难以与市场对手竞争的想法，从而对企业发展前景没有足够的信心，对企业的生产和销售产生较大的负面影响。第二是港口企业的形势任务教育和宣传工作还需要进一步加强。在港口企业的发展过程中，员工工作量大、任务重，全企业上下都将工作的中心集中到产品的生产和质量的监督上，因此形势任务教育和宣传工作的进展相对较慢，也没有形成清晰的宣传教育思路，这就使得一些员工对企业的发展状况、开发方案等重要事项没有清晰的认识，对企业没有足够的信心。目前，国有港口企业已经成为国家高度重视的企业，处在事业的上升期，不管是安全、技术，还是生产方面，港口企业都实现了飞跃。如果企业的思想教育没有跟上企业生产的步伐，那势必会出现员工消极怠工、不思进取的现象，对企业的生产产生不利的影响。第三是制度建设、组织建设和干部作风建设等方面的制度还需要进一步的完善。目前，国有企业采用的思想政策宣传手段还较为陈旧，多数采用讲座等假大空的理论教育，容易使员工产生厌倦心理，党要加强对思想建设的创新和改进工作，使思想政治工作和企业生产实现同步。
二、新形势下国有港口企业提高思想政治工作有效性的对策
国有企业的转型和升级工作十分艰难复杂，其中最关键的是人的问题，而解决人的问题首先要解决的是思想的问题，面对国际新形势，国有港口企业要坚持不断创新和探索，为思想政治工作提供新的发展对策。
1.坚持思想领先，奠定理论基础
在开展思想政治工作的过程中，企业首先要坚持思想领先的原则，将思想政治工作放在首位。要做到这点，企业就要坚持党的核心地位不动摇，企业内部的各级党组织要表现出强有力的组织能力，充分发挥党在国有企业中的政治优势和宣传地位，加强对员工的思想政治工作，把握企业思想宣传的大局，使企业有序有效地开展思想政治工作。其次，企业要立足自身发展实际，坚持社会主义核心价值观，用企业的核心文化价值理念来规范员工的行为，并统一员工工作思想，从而建立企业上下努力向上的工作精神和团结进取的企业精神纽带，鼓励员工努力进取，争做港口企业思想政治工作的主力军，从而促进企业生产和企业创新。
2.开展丰富多样的文化建设活动
高质量的工作流程和娴熟的技术是港口企业管理的基础，而丰富多样的文化建设活动是企业安全生产的重要保障，对企业工作效率和生产力的提高起着潜移默化的作用，企业要将提高员工岗位技能、培养员工群体意识作为企业思想政治工作的重要内容，使员工在文化建设活动中凝聚企业向心力。这主要通过以下几个方面来实现。首先，企业要结合港口建设和实际工作特点，提炼出具有企业特色的、便于员工理解和接受的文化理念，并在此基础上大力开展宣传工作，加强员工对高效生产、安全的认识和理解。其次，企业要经常开设“岗位练兵”等主题思想建设活动，将日常工作和职业技能的提高相结合，在丰富员工日常生活的同时提高其岗位技能，培养员工的岗位敬业精神，实现安全生产向安全效率生产的转变。最后，企业还可以通过开展节能环保、岗位宣誓等不同形式、不同主题的活动，使员工始终保持不断创新和向上的精神。
3.创新思政教育工作的方式方法
传统的思政理论教育过于空泛，不利于对员工的思想教育，企业要加大对思政教育工作方式方法的创新，促进员工队伍思想道德素质的提高。首先，企业要对员工的工作机制进行改革，将员工从以前单纯依靠上级组织指示进行工作的被动状态中解脱出来，结合港口企业发展的新趋势，将各项工作的开发和建设作为企业思想政治工作的主战场，积极设计出符合企业发展需求和时代特色的工作方案，从而提高思想政治工作的针对性和现实性。同时，企业还要摒弃封闭性的教育思维，积极探索新形势下的政治工作形式，使企业的教育内容更加丰富、形式更加多样，为企业的思想教育工作注入新的活力。
4.切实关心群众，坚持以人为本
思想政治工作的主体是企业员工，他们虽然在同一个企业中工作，但是在行为和思想方面存在较大的差异，因此国有港口企业在进行思想政治工作时，要坚持“以人为本”的管理理念，重视“人”的因素，关注员工在企业中表现出的社会性，对员工的实际需求进行研究，并在允许的条件下，尽可能地满足员工的需求，从而使员工对企业产生较强的信任感和依赖感，自觉为企业的发展目标而努力奋斗、自觉付出。其次，“以人为本”的管理理念还要求企业要注重员工的发展，将员工作为企业的核心竞争力，因此，港口企业要加强对人才管理机制的完善，培养企业的核心骨干，为企业的发展提供源源不断的新生力量。
5.积极发挥先进典型的榜样作用
在思想政治工作中，积极发挥先进典型的榜样作用是一种可行的宣传手段，企业要大力表彰和宣传在思想政治工作和生产发展过程中涌现出来的杰出人物和好人好事，并开展“身边人学身边事”的主题教育活动，树立典型，让每个职工都有一个可以比拼赶超的榜样。同时，企业还要做好后进职工的思想转化工作，在工作中做到不歧视、不偏见。只要后进职工有进步，有成绩，企业就要做到及时表扬和鼓励。同时，对待一些始终后进的职工，企业思想工作小组要做好更为贴心的关心工作，查找问题的根源，从根本上解决后进员工前进路上的难题，使员工更加热爱自己的本职工作，促进国有港口企业的生产有序进行。以先进模范来带动企业职工立足岗位、努力工作，不仅可以宣传伟大和平凡的劳动楷模，还可以进一步推动我国港口行业的发展，为沿海开发作出巨大的贡献。
结语：
思想政治工作是国有企业精神文明建设的重要内容，港口企业要加强对员工的思想政治工作，为企业的改革和发展提供良好的驱动力，使企业在市场竞争中占据重要地位。
