企业思想政治工作存在问题及对策
思想政治工作对企业发展重要性不言而喻。但是在企业发展过程中，很多企业忽视了思想政治工作的开展，影响了企业的各项工作正常开展。因此，本文首先分析企业思想政治工作中存在的问题，接着提出相应的解决对策。
一、企业思想政治工作存在问题
在企业落实思想政治工作过程中，受到各方面因素的影响，思想政治工作实效性不强，无法有效解决员工思想问题，影响到企业的良性发展。
（1）工作定位问题。在进行企业思想政治工作中，不能直接为企业带来更多的经济效益，很多企业逐渐把思想政治工作边缘化，对思想政治工作定位不清晰，没有正确认识思想政治工作的重要性，没有加你具体的工作方法，导致企业在发展过程中，很难发挥思想政治的重要作用。随着企业的发展，对思想政治工作而言，要采用多元化的工作方式，帮助员工面对复杂的局势。但是在实际工作中，出现理论与实际脱离的情况。
（2）当前思想政治工作表面化。在实际的工作过程中，思想政治工作很难跟得上社会发展的需要，表面化现象比较严重，首先，有的企业不重视思想政治教育工作，没有真正处理好思想政治教育工作与企业生产之间的关系，认为企业生产更为重要，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，认为可有可无；其次，整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有处理好长远利益和眼前利益之间的关系，缺乏前瞻性，导致目标混乱，责任不明确，监督力度不够，通常是出现问题后，在进行处理，导致工作存在滞后性。
（3）思想政治工作方法较为落后。在有的机关企业中，进行思想政治工作方式之后，没有做到与时俱进，对广大工作人员的教学内容空洞，缺乏必要的指导性和针对性，在实际工作工程中，没有良好的新思路和新观点，很难找到思想政治工作的切入点；还有的企业在进行思想政治工作过程中，大都流于形式，比如开会、报告以及下发文件等，工作缺乏创新性和有效性，无法有效引起广大工作人员的共鸣；有的企业工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，导致思想政治教育的效果不明显。
二、做好企业思想政治工作的措施
为了有效帮助员工克服思想问题，树立正确的人生观和价值观，企业要坚持以人为本的原则，增强思想政治工作的针对性和有效性。
（1）坚持以人为本的原则
在企业发展过程中，要坚持以人为本的原则，发挥员工的主体作用，满足员工在精神方面和物质方面的合理需要，重视员工的价值，发挥员工的巨大潜能，促进员工的全面发展。企业在落实思想政治工作中，要对员工进行客观合理的评价，坚持实事求是的原则，尊重员工的自尊心，避免员工产生逆反心理，激发员工的工作积极性和主动性，为企业做出更大的贡献。因此，企业要坚持以人为本的原则，激发员工参与工作的积极性和主动性。
（2）完善思想政治工作管理制度
为了做好思想政治教育工作，就要建立完善的思想政治工作管理制度。结合员工思想出现的新问题和新特点，采取有效措施进行指导和帮助。在进行员工思想政治工作过程中，要从多角度的思考问题，解决问题，尊重职工的素质差异性和员工的个性发展，要从根本上解决职工的思想问题，在充分尊重职工人格的基础上，坚持以人为本的原则，提高职工工作的积极性和创造性。企业领导要结合企业发展的实际情况，掌握员工存在的思想问题，把握员工的思想脉搏，对员工开展疏导式教育，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，解决人力资源管理遇到的实际问题。
（3）发挥企业党组织的政治优势
党组织在企业思想政治工作中，要发挥模范带头作用。企业基层党组织要做好党建工作，发挥自身的政治优势，为做好思想政治工作提供宝宝，要做好创先争优活动，开展多种形式的教育活动，比如职业道德教育和社会主义核心价值观教育等活动，提高员工意识，锻炼员工意志，不断增强员工的凝聚力和向心力，凝聚员工的智慧和力量；同时还要进行科学定位，坚持准确方向，开创创先争优活动，不断拓宽工作舞台，不断丰富党建内容，保证思想政治工作的有效性。企业党组织要加强自身建设，提高广大党员干部的素质和能力，在实际工作过程中，要严格落实“一岗双责”的工作责任，建立思想政治工作的群体优势。
（4）建立一支专业的思想政治工作队伍
为了保证思想政治工作的连续性和有效性，就要引进一批专业的思想政治工作管理人才，建立一支专业的思想政治工作队伍，提升生思想政治工作人员的综合素质，针对新形势的编著，更好的理解思想政治工作的内容发，发挥思想政治工作在实际工作作用。在实际思想政治工作过程中，要加强企业各部门之间的交流与合作，有效的组织开展思想政治活动，更好的发现员工存在的思想问题，帮助他们客服困难，更多的开展各项工作。因此，企业要建立一支专业的思想政治工作队伍，发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。
综上所述，企业要针对思想政治工作存在的问题，制定完善的管理机制，坚持以人为本的原则，发挥企业党组织的政治优势，建立一支专业的思想政治工作队伍，为做好企业思想政治工作发挥重要作用。
