企业政工师加强职工思想政治工作的有效方法探究
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-058-01
企业政工师的工作内容非常关键，只有加强了职工的思想政治工作，才能使企业内部更具向心力与凝聚力，也就是说，政工师的工作对整个企业的健康发展有着关键的作用。而政工师本身也应该注重培养自身的修养，为企业职员树立一个良好的榜样，以便更好的引导与感染他们，这样才能更有效的展开企业的思想政治工作。
一、企业政工师的基本工作职责
（一）帮助职工树立正确的思想观念
企业政工师的职责之一便是帮助企业职工树立正确的观念，使他们形成正确的人生观与价值观。对企业言，在企业内认真展开与落实思想政治工作具有深远的意义，能够积极推动企业与职工的发展。因此，企业应该对政工师的作用引起足够的重视，这样才能更有利于政工师工作的组织与展开。
（二）加强职工的心理健康教育
只有加强了企业职工的心理健康教育，才可以使他们积极主动并且愉悦的参与到工作与生活中。这就要求政工师在具体工作中，按照职工不同的心理特征，有针对性的展开心理健康教育，也为他们提供相应的指导与心理咨询服务，只有有效提升了职员的心理调适能力，降低其心理负担，才能使他们更轻松的工作与生活。
二、企业政工师如何有效加强职工的思想政治工作
（一）提升自身的专业素养与素质
政工师要想提高思想政治工作的有效性，首先就必须提升自身的专业结构与业务素养。一开始在评聘政工师与其晋级过程中，都要经过相当严格的审查和考核，政工师必须具备扎实的专业知识以及业务素养。但是，政工师在企业中的具体工作又相当复杂，具体表现在两方面，首先政工师在学习与考核时，注重的是对理论知识的掌握与了解，而工作以后，面对的是具体的企业文化环境与时代背景，因而缺乏对学习对象特性与具体环境特性的把握与了解，因而在教学过程中很难制定出具有针对性的教学方法，以至于学习效果也不明显，其次，就知识体系而言，毛泽东思想、马列主义、邓小平理论、科学发展观、三个代表等理论知识在时代的影响下不断发展与丰富，如果政工师还停滞或者满足于以前的知识结构与学习经验，就容易使思想政治教育与现实生活脱节，因而也无法使传授的知识对职员产生启发或影响。除此之外，企业职工的的年龄结构、知识结构、学习动机与学习能力等方面都存在很大的差异，所以务必对职工的学习情况进行准确的定位，分析其能力，这样才能在实际的学习过程中更好的组织教学，帮助职员认知困惑，进而解决困难。
（二）掌握有效的工作技巧与方法
现如今，不少企业内部也会对一些组织干部或者职员展开思想道德知识的学习，然而实际教育成效并不明显，主要还是因为组织者的工作技巧与方法不恰当。因此，企业政工师在展开企业理论与文化教育时，务必掌握有效的工作技巧与方法。当前企业政工师容易忽视工作中基础要素的组织形式，习惯采用一些常规的组织形式，在组织思想政治工作时，对于一些重要的理论与精神往往采用读文件或者读报纸这样浅显的方式来传达，而职工对此并不十分了解，因而接受度也不高，以这种方式展开的思想政治工作更像一种形式，没有具体的成效，并不能使职工在思想上产生共鸣。企业政工师需要不断改进与调整自身的教学方式，在宣传企业理论与文化时，可以有效结合企业自身情况与具体案例来展开讲解，这样才能有效激励职工的学习兴趣与学习热情，也使他们更容易接受。
对每个企业职工来说，只有真正做到由心出发，以心换心，以诚相待，才能有效落实企业的思想政治工作。因此，政工师在工作与生活中要密切注意关注职工的情况，当他们遇到困难时，政工师也应该主动去关心职工，帮助他们解决困难，使职工能更安心的工作。
（三）加强创新力度，与时俱进
许多政工师在展开工作时没有结合时代的发展与变化，依然采用一成不变的方法，没有做到与时俱进。为了有效加强企业职员的思想政治工作，政工师一定要具备较强的思想政治觉悟，善于发现工作中存在的问题，并采取相关措施及时有效的进行解决。这就要求政工师能够与时俱进，不管是教育理念还是教学方法上，都应该加大创新力度，不能只满足于之前的学习经验与工作成果，要以高速有效并且切实可行的方式来展开思想政治教育。也只有这样，政工师的工作成效才会更加明显，也才能实现职工与企业共同发展的目的。
三、结语
综上所述，作为企业中相当重要的政工师，在具体的工作过程中，务必明确自身的工作职责，并以有效、合理的方式对企业职工展开正确的思想政治工作。不可否认的是，在工作过程中可能会遇到各种各样的困难与挫折，政工师可以不断提高自身专业素质，改进工作技巧与方法，加强创新力度，与时俱进，一定可以更好的完成工作职责。
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