提高企业职工思政教育实效性的方法探讨??
引言：思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为思想武器，对职工进行人生观、价值观、世界观引导的工作。该项工作对于保持党的先进性，推动企业文化建设，发挥职工主观能动性等各方面都有重要影响。尤其是在经济新常态下市场竞争异常激烈，现代企业在迎来诸多机遇的同时也承受着大量挑战，必须不断创新工作内容与形式，强化文化建设，夯实管理基础，才能进一步实现企业的持续发展。
一、企业思政工作的开展原则
在社会经济和市场外在形势的不断变化下，企业职工的思想政治工作也要随之展开一定的变化与改革，使之呈现出与时俱进的原则，让思政工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作内容当中，不断更新工作内容、方法以及观点，贴近并满足外在形势的变化需求。具体来说，这就要求思政工作人员时刻秉承理论联系实际的基本原则，坚持以科学发展的观点来对自身的思想道德与理论观点进行科学武装和思想保障，进而不断提升自身的思想政治工作水平。同时，基于发展的现状，在不违背事物发展客观规律的基础上进行一定程度上的创新与改革，培养职工的开放式思维，不断提升其透过事物现象挖掘本质、分析其内在规律的本领。在充分认知企业目前已展开的职工思政工作现状与发展瓶颈等问题的基础上，着手通过会议、主题培训以及巡讲等多种方式，有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，以大胆革新的视角进行挖掘与开发，切实提升问题创造和分析能力。
二、思政工作对企业职工的教育意义
端正企业职工对思想政治工作重要性的认知，不仅有助于进一步提升职工对思想政治工作的重视程度，还能促使思政人员更具有目的性和针对性的开展此项工作。在企业不断发展变革过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾问题，这些不仅会阻碍企业正常的发展进度，还会引发一系列的不和谐因素，甚至是让企业走向有悖于正确发展方向的道路。而有效推动企业职工的思想政治工作，将能有效缓和和抑制这种矛盾，找出问题的症结所在进行妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。就当前企业职工思想政治工作的主要内容和开展环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是其存在的基础与前提，所以，加强职工相关方面的学习与教育，不仅是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择，也是保障企业上下思想和价值观正确性与先进性的途径之一，有助于保障职工能够拥有良好的精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设以及精神文明建设，为企业核心价值观的树立和发展愿景的确立提供思想支撑。
三、改善企业职工思政教育效果的方法
（一）尝试创新思政工作内容和工作形式。可从下述两个层面入手：首先关于创新工作内容。长久以来，思想政治工作都被简单地定义为思想道德素质方面的教育，因此思想政治工作的内容也仅限于思想道德素质方面的教育。其实，思想政治工作可以有很多丰富的内容，比如可以围绕着生产、运营、管理、科研等多项工作来开展，注入富含时代气息的内容，扩宽服务领域，增加工作职能，坚持“质量至上、安全第一”的质量文化和“以人为本”的服务文化，把思想政治工作与日常运营和管理等工作环节有机地结合起来，坚持与其他各方面工作的整体配合，形成综合效应，使思政工作更具实效性。其次是关于创新工作形式。传统模式下的思政工作一般理论性较强，以灌输式为主，虽然保障了思想政治工作的严肃性，却使思想政治工作开展起来比较缓慢。为此，现代企业应在此基础上予以创新，如采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式，也可以利用互联网来丰富思想政治工作的形式，或者通过文化建设来使思政工作拥有更好的活动氛围，实现效率最大化。
（二）寻求思政工作与文化建设的契合点。我党历来重视思想政治工作的践行与落实。企业建设发展离不开先进文化的创设，文化对企业的良性发展始终发挥着正向推进效用，文化的创设也是企业思想政治工作效率高低的关键所在。换言之，创设科学的企业文化，方能提升企业组织绩效，使企业内部管理实现良性运转态势。文化建设的载体多种多样，精神文化生活与文化建设有着最为直接的关联，为此，可利用业余时间丰富职工精神文化生活，开展文化活动，组织篮球、乒乓球、拔河、演讲等竞争比赛，或组织郊游、采摘等活动增添职工业余生活色彩。藉由文化的引领，提升职工的职业素养与奉献精神，增进组织认同感，进而使之将个体利益置于整体利益之中。思政工作人员当且抓住这一契合点，并投入不懈地探索与实践，将进一步推动企业思想政治工作和文化建设共创双赢局面的实现。
（三）强化服务意识树立职工主人翁意识。就思政工作本质来看，从事此项工作的人员和需要进行思政教育的职工之间并非是对立、或是存在一定阶层关系，思政工作看似服务于职工、实则也服务于企业，只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让职工真正意义上产生对企业的归属感、产生对思想政治工作的认同感，从而进一步带动自身思想意识的坚定和成长。具体来说，就是要求思政工作人员能够站在“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位职工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工都有个性的基础上，对其工作态度、热情以及积极性给予适当鼓励，将其内心深处所潜在的工作热忱与潜能全部激发出来，提高其工作的自信心与责任心。
