企业文化与企业思想政治工作的有效融合
企业思想政治工作是维持企业经济活动的生命线，在多元化背景下，现有思想政治工作方法已经难以充分满足企业发展需求，因此，企业应积极寻找有效策略，实现思想政治工作与企业文化这一新式管理理念的有效融合，以文化为载体，充分发挥思想政治工作价值作用，以促进企业持续、健康发展。
一、企业文化与企业思想政治工作融合意义
（一） 以企业文化丰富思想政治工作内容
目前，企业思想政治工作大多内容陈旧，难以吸引员工注意力，很多员工对思想政治工作缺乏兴趣，不愿主动接受教育，甚至产生了排斥心理。企业文化在建设过程中需要随时根据企业实际情况和时代形势进行调整，能够符合时代发展要求，并对原有价值观念、管理理念中的错误部分进行修正，因此，企业文化与思想政治工作的融合，能够为思想政治工作注入新的内容，使其更贴近于员工实际生活，并更具时代感和感染力。
（二） 以企业文化创新思想政治工作方式
以往的思想政治工作方式较为单一，主要通过面谈等方式进行[1]。而企业文化传播的方式众多，例如员工活动、课程培训、探讨会等，企业文化与企业思想政治工作的有效融合，能够使各类文化活动中融入思想政治教育内容，实现思想政治工作方式的创新，将思想政治教育内容渗透在员工工作、生活的方方面面，进一步提升思想政治工作效果。
（三） 以思想政治工作引导企业文化建设方向
思想政治工作的主要工作对象是人[2]。企业需要通过思想政治教育、示范、引导等方式实现思想政治工作的有效实施，使员工了解并认同企业价值理念，树立具有企业特质的员工形象。并对员工多加关怀，尊重、关心员工，以提升其工作效率和工作质量，更加积极的为企业争取经济效益。企业文化也是以人为核心，培养员工对企业的认同感，力求增强员工的主人翁意识，以促进企业快速发展。企业思想政治工作与企业文化的有效融合，能够为文化建设提供正确的思想方向和动力支持，对维护企业和谐文化环境具有重要作用。
二、企业文化与企业思想政治工作的有效融合策略
（一） 坚持“以人为本”理念
“以人为本”理念是现代企业管理中的重要理念，要求企业能够将人最为企业的重要资源，而不是获取经济利益的工具，以提升员工工作积极性，激发其主动创造能力，将企业目标作为自身目标积极予以实现。企业文化建设与思想政治工作都是以人为核心，因此，坚持“以人为本”理念，能够充分满足文化建设和思想政治工作要求，达到增强员工对企业认同感的目的。企业应积极建设“以人为本”的企业文化，开展以员工兴趣爱好为主的思想政治教育活动，主动帮助员工解决生活、工作上的问题，使员工深切感受到来自于企业的人文关怀，以促进企业文化和思想政治工作有效融合。
（二） 找准融合切入点
企业制度文化是企业长期累积下来的工作经验成果[3]。在这一文化与思想政治工作的融合中，企业需要以经济利润为切入点，在维持企业利益的基础上，运用思想政治理念指出其中的不足，实现企业制度的合理优化，并将企业制度文化中的优秀部分运用到思想政治工作中，以实现思想政治工作的创新。
企业物质文化也是企业文化建设中的重要部分，目前这一方面文化建设主要受企业技术水平和管理方法影响，思想政治工作与之融合的切入空间较小，因此，要求思想政治工作能够找准融合切入点，为企业产品塑造良好的品牌形象。例如从消费者服务方面着手，要求员工注意自身言行和服务态度，树立服务意识，营造良好企业文化氛围等。
（三） 创新企业活动载体
对企业文化与思想政治活动载体的创新，有助于企业营造良好文化氛围、提升思想政治工作水平，进一步实现两者的有效融合。例如为员工开设培训中心，向员工宣传思想政治教育内容，提升员工对企业的归属感。或是为员工提供健身中心，使员工在运动中获得身心的愉悦，促使员工思想朝着积极向上的方向发展，营造健康的文化氛围。同时，企业也可以组织员工进行集体活动，例如节日晚会、演讲比赛、运动会等，使员工在愉悦的气氛中，获得身心的放松，充分体会企业文化的魅力和企业巨大的凝聚力，并利用活动奖励鼓励员工，提升员工对企业的归属感，使其更加积极的投入到企业发展建设中。
另外，企业应保证所有活动都认真遵循社会主义核心价值观，不仅要在企业文化建设中体现这一核心价值，还应将其运用于思想整治工作中，并在活动开展过程中，通过企业文化与企业思想政治工作的有效融合，促使这一核心价值观引领员工思想价值观念走向正确的方向。
三、结论
企业文化与企业思想政治工作的有效融合是现阶段企业发展的必然要求，因此，企业应明确企业文化与企业思想政治工作有效融合的意义，坚持“以人为本”理念，找准融合切入点，不断创新企业活动载体，在两者相互融合的作用下，实现企业持续、健康发展。
