浅析企业工会维权创新策略
马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。
一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位
尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件――就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的“生存”，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。工会之所以会存在，从根本上说代表着全体员工的心声，是一种为了维系自身权利而诞生的组织。这种权利既包括日常节假日的福利，也包括文化娱乐的权利，当然最为重要和最为基本的就是“生存”。关于这一点，笔者认为，工会应该成立专门的帮扶小组，时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。对于确实有生活困难，或者出现突发情况的员工，应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人，随时保持员工和工会之间的关联性，必要时要群策群力，想出更多的办法，帮助员工度过难关。
二、维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡
企业工会的维权工作，虽然是针对广大劳动者而进行的，但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发，置企业于不顾。对于工会而言，最为理想的状态就是基于企业发展和社会发展的客观实际，有针对性和决策性地维权。首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系，换言之，企业发展良好，员工才会享有更多的福利待遇;企业的发展状况不理想，所谓的维权也没有 “物质基础”作为保障，自然也无所谓“上层建筑”。因此，要想推动员工维权，首先要让员工在工会的引导下积极投身工作当中，建立一种“人人为我，我为人人”的积极向上的工作理念;其次，对于每一个劳动者的个体而言，他们都是企业所有劳动者整体中的一部分，因此工会需要充分把握好整体和局部之间的关系，不能盲目因小失大、以偏概全，不能为了片面追求个人的权益，而忽视了劳动者整体权益的保障。这需要其站在一个较为宏观和统筹的角度，充分认知和把握企业发展的客观实际。只有推动广大员工积极投身工作，致力于个人价值的实现，其整体上的福利和权益才能更有保障。
三、基于企业及个人发展状况，将劳动者的个人价值实现最大化发挥
自我实现，是马斯洛需要层里理论当中最为顶层的需求表现。对于广大企业中的员工而言，拿到薪水、维系生活，是其于企业当中最为基本的目标要求;那么有所选择、实现理想、发挥自身优势特长、有所创造，便是其最为高级的需要。而当企业能够提供这样的一种发展平台时，就等于为这方面权利的实现提供了保障。因此，工会要站在企业决策者的角度，充分认知和把握企业每一位员工其身上的闪光之处，要因地制宜、因人而异地将个人的优势、特点与企业发展所需结合起来，实现劳动者个人价值最大化的发挥，推动其自我表达与实现需求的完成。
四、加强法律教育及劳动者培训，使之产生主动维权的意识与积极性
对于广大员工而言，工会是其维权的客体，个人才是维权工作能够进行的主体，也就是内在原因。因此，工会必须加强对于员工的法律教育以及相关的职业培训，使之清晰地认识到维权的概念、意义，以及其重要性所在，使之能够在企业工作的过程中保持较为清晰的头脑，在遇到突发事件或者意外纠纷时，能够产生主动维权的意识。而从工会的角度来说，要想完成这一培训和教育的使命，一要保障企业工会的相关管理制度确实予以落实，保障自身必须享有与企业发展中的一定权利，否则工会就等于形同虚设;二是要保障和维护工会的日常经费和财产资源不受侵犯，这里所指的侵犯既指不要为利欲熏心的个人所夺，也要防止企业发展出现资金短缺而强行挪用。只有保障经费和资金的正常进出，才有可能让员工的法律意识培训有足够的基础和条件展开，才能真正意义上提高员工的维权意识。
综上所述，随着当前社会广大劳动者对于自身发展以及权利要求的不断提高，工会的维权工作所面临的情况日渐复杂化和多样化。笔者认为，在这样一种情况下，工会的维权工作需要将劳动者的个人权利与整体权利、企业发展实际以及社会经济发展的现状紧密联合起来，只有使其处于较为稳定平衡的状态，才能让维权工作更好地展开。
