新时期加强和改进企业思想政治工作的思考
（一）有利于增强企业的市场竞争能力
我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深人，需要进一步引导职工解放思想、统一认识;经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
（二）有利于建设一支高素质的职工队伍
职工的素质高低，直接关系到企业的素质高低。现在一些企业职工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起码的社会公德和文明礼貌，更缺乏大局意识和整体观念。要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
二、新形势下企业思想政治工作面临的主要问题
（一）思想政治工作地位不明、概念不清和责任不到位
党的工作重心转移到以经济建设为中心后，有些企业对企业思想政治工作应该处于什么地位，抓思想政治工作还有没有用处;对什么是新时期思想政治工作，新时期思想政治工作的工作包括哪些内容等，理解不透，认识不清，产生了误区。同时，由于部分企业关停并转和大量新型经济组织的出现，基础党组织建设相对滞后，使一些企业思想政治工作不知道应该由谁来做，应该怎么做，责任不明，出现“断层”[1]。
（二）思想政治工作人员的素质有待于进一步提高
有些政工人员特别是行政管理人员的素质还远远没有达到思想政治工作的要求，对思想政治工作规律认识较为肤浅，观念更新较慢，政治水平较低，工作能力较差，缺乏主动性和创造性，习惯于用旧框框认识事物，用传统的思维分析新情况，用老办法解决新问题，使思想政治工作“生命线”的作用不能很好的发挥。
（三）思想政治工作缺乏创新
目前我国企业的思想政治工作，不够深人，教条主义、形式主义的东西很多。一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新，并且内容与时代脱节的情况较为严重。不少企业还是只顾照搬照抄上级组织的有关指示和要求，不能很好地结合企业发展与改革，分析企业发展的难点问题，确定工作目标和关键点。在工作形式上也不够创新，这对青年员工缺乏一定的吸引力。这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。
三、新时期加强和改进企业思想政治工作的对策
（一）正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用
首先，企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制[2]。
（二）加强职工的理想、信念和世界观、人生观、价值观教育
引导职工树立崇高的人生目的、庄严的社会责任感和历史使命感，培养高尚的情操、不屈不挠的品格和勇于奉献的精神。深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的教育;开展崇尚科学、反对迷信的教育;开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育。把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民任务落到实处，落到每一位职工的身上，力争在工作中见到实效，使工作局面有更大改观。深入学习全国劳模及先进的同志，学习他们爱岗敬业、钻研业务、无私奉献、立足本职、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为煤矿的生产发展做出了自己的贡献。
（三）加强和改进思想政治工作必须要以创新为动力
思想政治工作的生命力在于不断创新。创新能力不仅仅是一种科学素质，更是一种精神状态、一种综合素质的整体功能的表现。企业思想政治工作者必须抓住机遇用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。一是观念创新。观念是行动的先导，要倡导创造性思维，就必须打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程，渗透到各个环节。二是内容创新。思想政治工作应当本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、企业、个人三者之间的利益关系。三是方法创新。要以灵活的工作方法将思想政治工作由简单的说教向寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际、贴近职工思想实际转变;从自我设计、自我循环向生产经营管理相结合转变。
- 上一篇：新常态下石油企业思想政治工作的思考
- 下一篇：浅析企业工会维权创新策略
