浅谈会计行业发展过程中急需解决的几个问题
随着互联网的发展，信息化传播速度越来越快。最近接连批露了几起会计、出纳挪用公款或赌博或炒股或追逐个人享受的案件。不禁疑惑，过去单位的财?杖耸恰肮芗移拧保?如何会演变成难防的“家贼”？最近金税三期+五证合一+税收实名+国地税联合稽查+个人税号+机器人+信用体系+个税改革，每一项都和财务相关，特别是税收电子税务局实名制认证，让财务人更加意识到自己的专业和信用面临着考验，财务的职业判断和职业能力要求越来越高，而和微薄的薪水比起来，相信已让众多的财务人精神崩溃！
经济越发展，会计越复杂。本文试着从会计行业不断提升的发展要求与财务人日益增长的物质需求不对等所形成的矛盾，以及单位内控制度缺失为会计行业带来的种种风险着手，提出改善会计行业“瓶颈”现状的方法和措施。
一、造成供求双方矛盾的主要原因
（一）国家层面：以指导惩戒为主，行业保障力度弱
会计工作是纲领性、政策性要求很强的职业，我国有诸如《会计准则》、《企业会计制度》等多层面、多监管的众多国家税收法律法规。根据现行规定，会计档案保管期限从原来的25年上升到30年。职业风险几乎伴随财务人员职场生涯的终生，而财务行业待遇并不高，致使很多财务人无所适从。
（二）行业层面：行业自律要求高，却弱化监管力度
会计人员按属地原则由各地财政部门进行日常管理，职称评定、职业资格考试统一由国家组织安排，组建了会计行业人才梯队。市场经济中，企事业单位并没有意识到配备有资质的财务人员的重要性，面临复杂业务缺少专业支持；一面是中高端人才没有用武之地，造成极大的教育资源浪费。
（三）单位层面：对会计工作高要求却无监管，对会计人员收入分配低关注
单位要求财务人做到保障资金安全，提供会计信息准确，尽可能地化解企业财务、税务风险等；另一面又认为财务工作并没有给单位创收，有一些中小企业财务人还身兼数职，职责混乱不清，监管无力。 而会计工作贯穿企业一生，频繁的人员变动，留下太多乱账、坏账，有良知的会计人员会进行更正，但如若得不到应有的补偿，工作积极性从何而来？当今社会，财务风险已跃居经营风险之首，单位不与时俱进，认为财务就算个账管个钱而已，不重视、不引导、不监管，被有心的人所利用，就会出现“管家婆”意外演变“家贼难防”。
三、解决措施及建议
会计的两大基本职能是会计核算和会计监督，核算是基础，监督是保障，两者相辅相成，缺一不可。要建立有效机制的财务体系，必须从强措施和软环境下手。建立健全行业规范、内控制度来约束考核财务人员；通过行业平台、专家服务，提升财务人员专业素养。
（一）国家鼓励，行业推动，进一步打造以业务专长为主体的专家团队，建立各种会计交流发展平台，抓服务质量和行业政策落实
众多中小企业，自身还在生存线上挣扎，没有条件“供养”专业专职会计，但依法纳税是法定义务，也是社会责任。因此，加大对中介行业的投入，鼓励成立以服务中小企业为主的财务管理专家团队；地方财政可以将管辖区域内的中高层专业人才组织起来，建立信息交流平台；对企业资质的审核加入财务资质要求，为更多中高级人才创造更大的就业舞台；建立行业监督与自律相结合的有效机制，进一步促进行业的健康有序发展。
（二）企业通过制度控制，摧毁职务犯罪根基，并合理定位会计人员价值，打造专业化+量化相结合的收入分配机制
加大内控制度建设，通过分工合作、职务分离分解企业管理风险；制定以专业化水平和工作量化为考核目标的绩效考评制度，通过有竞争力的薪酬体系进一步促进会计人员的工作积极性。
（三）加强职业道德教育，提高会计人员素养
广大从业人员要树立正确的是非观，提升行业荣誉感，把做好财税法律法规的“护法使者”身份和服务好企业做好企业的“护身符“结合起来，确实履行好“中介达人”角色。学会换位思考，企业不赚钱，个人收入提升就没有来源，站在老板的立场考虑问题，深入学习研究政策法规，以财经法律法规为准绳，确实做好“管家婆”的角色，为企业生产经营保驾护航。
现代企业管理的好坏，往往取决于企业财务管理的成败。能否用财务的观念来进行企业管理，成了越来越考验经营者战略眼光和思想境界的标尺。只有国家鼓励、行业支持、企业配合、个人提升，才能真正保证这个行业繁荣昌盛，整个市场经济环境良性长足地发展下去。
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